Mẹo về Chuẩn bị gì khi nghỉ việc nhà nước Mới Nhất
Họ và tên đang tìm kiếm từ khóa Chuẩn bị gì khi nghỉ việc nhà nước được Cập Nhật vào lúc : 2022-05-09 16:31:59 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi tham khảo tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Công chức thao tác trong những đơn vị làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân. Công chức thường có vị trí việc làm là việc làm gắn với chức vụ, chức vụ, cơ cấu tổ chức và ngạch công chức để xác định biên chế và sắp xếp công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Viên chức thao tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác.
Nội dung chính- 1. Trường hợp viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác:2. Thôi việc đối với công chức:3. Thủ tục xin nghỉ việc tại đơn vị sự nghiệp công lập:
Vị trí việc làm của viên chức là việc làm hoặc trách nhiệm gắn với chức vụ nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là địa thế căn cứ xác định số rất đông người thao tác, cơ cấu tổ chức viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo thống kê thực tế thì công chức, viên chức thường có những việc làm ổn định, mức lương thu nhập tăng đều. Tỷ lệ công chức, viêc chức xin thôi việc khá thấp. Tuy nhiên, trong trong năm mới gần đây cũng luôn có thể có quá nhiều công chức, viên chức xin thôi việc. Một trong những vấn đề quan tâm trong khi thôi việc là quy trình, thủ tục, và nguyên do để xử lý và xử lý đối với công chức, viên chức ra làm sao?
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, chỉ định vào ngạch, chức vụ, chức vụ tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chính sách chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
1. Trường hợp viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác:
Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức trong những trường hợp sau:
-) Viên chức có 02 năm liên tục bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành xong trách nhiệm;
-) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Điều 29 Luật viên chức 2010.
-) Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà kĩ năng thao tác chưa hồi sinh. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng thao tác;
-) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không hề;
-) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Khi đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật viên chức 2010, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng thao tác không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng thao tác xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức trong những trường hợp sau:
-) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật viên chức 2010;
-) Viên chức đang nghỉ thường niên, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được cho phép;
-) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí.
Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho những người dân đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng trong những trường hợp sau:
-) Không được sắp xếp theo đúng vị trí việc làm, địa điểm thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện thao tác đã thỏa thuận trong hợp đồng thao tác;
-) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng thao tác;
-) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
-) Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng trở ngại vất vả không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
-) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
-) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà kĩ năng thao tác chưa hồi sinh.
Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác cho những người dân đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với những trường hợp quy định tại những điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.
2. Thôi việc đối với công chức:
Công chức được hưởng chính sách thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau:
-) Do sắp xếp tổ chức;
-) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
-) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật cán bộ, công chức 2008.
Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu khước từ cho thôi việc thì phải nêu rõ nguyên do; trường hợp không được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chính sách thôi việc và phải bồi thường ngân sách đào tạo, tu dưỡng theo quy định của pháp luật.
Không xử lý và xử lý thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Không xử lý và xử lý thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
Thủ tục xử lý và xử lý thôi việc
a. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:
-) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
-) Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu khước từ cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do theo quy định tại điểm c khoản này;
-) Các nguyên do không xử lý và xử lý thôi việc:
Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
Công chức chưa hoàn thành xong việc thanh toán những khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của thành viên đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Do yêu cầu công tác thao tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa sắp xếp được người thay thế.
b. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tục không hoàn thành xong trách nhiệm:
-) Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc xử lý và xử lý thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức.
-) Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.
c. Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày quyết định thôi việc được phát hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.
3. Thủ tục xin nghỉ việc tại đơn vị sự nghiệp công lập:
Tóm tắt thắc mắc:
Xin hỏi Luật sư: Trường hợp tôi kiến nghị và gửi đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và đơn vị sự nghiệp công lập đã nhận đơn xin nghỉ việc của tôi, thì thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải xử lý và xử lý cho tôi nghỉ việc theo nguyện vọng. Và nếu với lí do chưa tồn tại người thay thế thì thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải xử lý và xử lý cho tôi. Mong được phúc đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Theo thông tin bạn đáp ứng, bạn đã kiến nghị và gửi đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng và đơn vị sự nghiệp công lập đã nhận đơn xin nghỉ việc của bạn nhưng vẫn không được xử lý và xử lý cho thôi việc. Tuy nhiên bạn không nói rõ bạn là công chức hay viên chức? Do đó, sẽ chia những trường hợp như sau:
– Thứ nhất, bạn là viên chức:
Khoản 1 Điều 57 Nghị định 115/2022/NĐ-CP quy định viên chức được xử lý và xử lý thôi việc trong những trường hợp sau:
– Viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;
– Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức khi có một trong những trường hợp quy định tại những điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
– Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng thao tác với viên chức khi kết thúc hợp đồng thao tác xác định thời hạn.
Theo đó, bạn là viên chức khi xin thôi việc thì bạn làm đơn xin nghỉ và gửi cơ quan bạn để xử lý và xử lý.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2022/NĐ-CP quy định thủ tục xử lý và xử lý thôi việc như sau:
“3. Thủ tục xử lý và xử lý thôi việc:
a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho những người dân đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.
Trong thời hạn 05 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm hết hợp đồng thao tác và xử lý và xử lý chính sách thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp khước từ cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do theo quy định.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác hoặc không ký tiếp hợp đồng thao tác với viên chức thì đồng thời phải xử lý và xử lý chính sách thôi việc cho viên chức theo quy định.
…”
Như vậy, nếu bạn là viên chức, trong thời hạn 05 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm hết hợp đồng thao tác và xử lý và xử lý chính sách thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp khước từ cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do theo quy định.
Viên chức không được xử lý và xử lý thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau:
+ Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến thao tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong khối mạng lưới hệ thống chính trị;
+ Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;
+ Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức.
Luật sư tư vấn thủ tục xử lý và xử lý thôi việc đối với công chức, viên chức:1900.6568
– Thứ hai, nếu bạn là công chức:
Khoản 1 Điều 59 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định công chức thôi việc trong những trường hợp sau đây:
– Do sắp xếp tổ chức;
– Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
– Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật cán bộ, công chức 2008.
Theo đó, bạn là công chức khi xin thôi việc theo nguyện vọng thì bạn làm đơn gửi cơ quan bạn để xem xét, quyết định.
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định thủ tục xử lý và xử lý thôi việc như sau:
“Điều 4. Thủ tục xử lý và xử lý thôi việc
1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:
a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
b) Trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu khước từ cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do theo quy định tại điểm c khoản này;
…”
Như vậy, nếu bạn là công chức thì trong thời hạn 30 ngày, Tính từ lúc ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho bạn nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm hết hợp đồng thao tác. Công chức không được xử lý và xử lý thôi việc với những nguyên do sau đây:
+ Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
+ Công chức chưa hoàn thành xong việc thanh toán những khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của thành viên đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Do yêu cầu công tác thao tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa sắp xếp được người thay thế.
Như vậy, đơn vị sự nghiệp công lập chưa xử lý và xử lý thôi việc đối với bạn với nguyên do chưa sắp xếp được người thay thế.
Hiện nay không còn quy định rõ ràng thời hạn tối đa xử lý và xử lý cho thôi việc đối với công chức, viên chức với nguyên do không bố trị được người thay thế. Do đó, bạn sẽ dữ thế chủ động liên hệ với cơ quan để hỏi rõ trường hợp của bạn.
