Thủ Thuật về Nghỉ ngang đã có được nhận BHXH 1 lần không Mới Nhất
Bùi Đức Thìn đang tìm kiếm từ khóa Nghỉ ngang đã có được nhận BHXH 1 lần không được Update vào lúc : 2022-06-08 18:44:04 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Cho mình hỏi mình nghỉ ngang ở công ty thì đã có được nhận tiền 01 lần hay là không? Mình đóng BH từ được 10 tháng với mức lương 4.5 triệu thì số tiền mình nhận được là bao nhiêu? Mong tổng đài sớm giải đáp!
Nội dung chính- Tư vấn bảo hiểm xã hội:Thứ nhất, về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:Thứ hai, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lầnTư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172Nghỉ ngang đã có được tự chốt sổ bảo hiểm? (Ảnh minh họa) Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm, phải làm gì? Không chốt sổ bảo hiểm cho những người dân lao động, công ty bị phạt nặngVideo liên quan
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc về Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại những Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế“.
Như vậy, để được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần bạn cần đáp ứng những điều kiện sau:
+ Có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần sau một năm nghỉ việc mà thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dưới 20 năm.
+ Đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
+ Ra nước ngoài để định cư
+ Mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng: ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng…
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn nghỉ ngang tại công ty thì không ảnh hưởng đến việc nhận BHXH 1 lần. Do đó, bạn đóng BHXH được 10 tháng, sau 1 năm nghỉ việc nếu bạn có yêu cầu thì bạn sẽ được hưởng BHXH 1 lần.
Thứ hai, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
” c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”
Điều luật trên được hướng dẫn rõ ràng hơn tại khoản 2 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
” 2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của những mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”
Theo đó, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi làm chưa đủ 1 năm được tính bằng 22% của những mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Mức tối đa là 02 tháng mức trung bình tiền lương.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Căn cứ vào quy định trên thì phương pháp tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn được tính như sau:
+ Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 10 tháng với mức tiền đóng mỗi tháng là 4.500.000 đồng.
+ Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn là: 4.500.000 x 10 x 22% = 9.900.000 đồng (cao hơn 2 tháng mức trung bình là vì đó mức hưởng của bạn là 2 tháng mức trung bình tiền lương là 9.000.000 đồng).
Trên đây là những giải đáp cho thắc mắc nghỉ ngang ở công ty đã có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tham khảo thông tin thêm tại nội dung bài viết:
Thời gian xử lý và xử lý bảo hiểm xã hội một lần
Thời gian nộp hồ sơ và thời gian xử lý và xử lý BHXH một lần
Trong quá trình xử lý và xử lý nếu còn vấn đề thắc mắc về Nghỉ ngang ở công ty đã có được hưởng BHXH 1 lần không?vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Trả lời:
Căn cứ Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc quy định về BHXH một lần như sau:
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại những Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
2. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH cho trong năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH cho trong năm đóng từ năm 2014 trở đi;
Như vậy, theo quy định trên và thông tin bạn đáp ứng thì bạn đã tham gia đóng BHXH được 1 năm 1 tháng nên bạn thuộc trường hợp sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH. Do đó, bạn đủ điều kiện được nhận BHXH một lần và mức hưởng là 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH.
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính chất chất tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng rất khác nhau mà nội dung tư vấn trên hoàn toàn có thể sẽ không hề phù hợp do sự thay đổi của chủ trương pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email:
Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt thắc mắc cho những luật sư để được tư vấn một cách nhanh gọn nhất!
Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2022, có nhiều nguyên do để người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động hợp pháp. Tuy nhiên, nhiều trường hợp, người lao động lại lựa chọn cách nghỉ ngang để chấm hết hợp đồng.
Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm khi nghỉ ngang đó là không biết liệu mình hoàn toàn có thể tự mình chốt sổ BHXH hay là không?
Điểm a khoản 3 Điều 48 BLLĐ năm 2022 đã nêu rõ trách nhiệm của người tiêu dùng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động như sau:
Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính sách vở khác nếu người tiêu dùng lao động đã giữ của người lao động;
Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định:
5. Phối phù phù hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho những người dân lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Từ những địa thế căn cứ trên, hoàn toàn có thể thấy, trách nhiệm chốt sổ BHXH sẽ do người tiêu dùng lao động thực hiện, đồng thời có sự phối hợp của cơ quan BHXH. Vì vậy, người lao động không thể tự mình chốt sổ BHXH khi nghỉ việc.
Do đó, để đảm bảo những quyền lợi về BHXH, người lao động nghỉ ngang nên phải trở lại công ty cũ để yêu cầu họ thực hiện thủ tục này chứ không thể tự mình chốt sổ.
Nghỉ ngang đã có được tự chốt sổ bảo hiểm? (Ảnh minh họa)
Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm, phải làm gì?
Như đã phân tích, việc chốt sổ BHXH sẽ do người tiêu dùng lao động thực hiện. Tuy nhiên, do người lao động nghỉ ngang nên nhiều công ty đã lấy nguyên do này sẽ không chốt sổ bảo hiểm hoặc yêu cầu người lao động phải bồi thường thì mới chốt sổ BHXH. Vậy trường hợp này, người lao động phải làm gì?
Do người lao động tự nghỉ việc nên hành vi này được xem là đơn phương chấm hết hợp đồng trái luật. Vì vậy, địa thế căn cứ Điều 40 BLLĐ năm 2022, người lao động phải thực hiện những trách nhiệm và trách nhiệm sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho những người dân tiêu dùng lao động nửa tháng tiền lương theo họp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho những người dân tiêu dùng lao động ngân sách đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 48 Bộ luật này cũng ghi nhận về thời gian để những bên thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm của tớ khi chấm hết hợp đồng như sau:
Trong thời hạn 14 ngày thao tác Tính từ lúc ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ những khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây hoàn toàn có thể kéo dãn nhưng không được quá 30 ngày:
[…]
Như vậy, trong thời gian 14 ngày và chậm nhất là 30 ngày, những bên phải thanh toán những khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của bên kia. Khi người lao động đã thực hiện đúng trách nhiệm và trách nhiệm của tớ, người tiêu dùng lao động cũng phải thực hiện những trách nhiệm và trách nhiệm đối với người lao động, trong đó có việc làm thủ tục chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho những người dân lao động.
Trường hợp người lao động đã hoàn thành xong trách nhiệm của tớ đối với công ty mà người tiêu dùng lao động vẫn cố ý không chịu chốt sổ BHXH, thì người lao động hoàn toàn có thể thực hiện theo những phương pháp sau:
Cách 1: Khiếu nại lên trên người dân có thẩm quyền
Trình tự thủ tục khiếu nại sẽ được thực hiện theo Nghị định 24/2022/NĐ-CP như sau:
- Khiếu nại lần đầu: Tới người tiêu dùng lao động.
Nếu không được xử lý và xử lý trong thời hạn quy định hoặc khước từ với việc xử lý và xử lý của người tiêu dùng lao động, người lao động hoàn toàn có thể tiến hành khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự.
- Khiếu nại lần 2: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.
Cách 2: Khởi kiện tại Tòa án
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2022, những tranh chấp liên quan đến BHXH, người lao động hoàn toàn có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án mà không cần hòa giải.
Trường hợp này, người lao động hoàn toàn có thể trực tiếp đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu người tiêu dùng lao động thực hiện việc chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho mình.
Xem thêm: Nghỉ việc bao lâu được trả sổ bảo hiểm?Không chốt sổ bảo hiểm cho những người dân lao động, công ty bị phạt nặng
Việc chốt sổ BHXH là trách nhiệm bắt buộc của người tiêu dùng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động.
Trường hợp cố ý không chốt sổ cho những người dân lao động, công ty hoàn toàn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi không hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại những sách vở khác đã giữ của người lao động sau khi chấm hết hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 28/2022/NĐ-CP như sau:
- Phạt từ 01 - 02 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt từ 02 - 05 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt từ 10 - 15 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt từ 15 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 300 người lao động trở lên.
Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 40 Nghị định này, người tiêu dùng lao động không trả sổ BHXH cho những người dân lao động theo quy định còn bị phạt tiền từ 02 - 04 triệu đồng khi vi phạm với từng người lao động và tối đa không thật 75 triệu đồng.
Xem thêm...Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc người lao động nghỉ ngang đã có được tự chốt sổ bảo hiểm hay là không. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được tương hỗ.
>> 5 vướng mắc thường gặp về sổ Bảo hiểm xã hội