Thủ Thuật về Lương lệch giá có phải đóng thuế TNCN Chi Tiết
Bùi Quỳnh Anh đang tìm kiếm từ khóa Lương lệch giá có phải đóng thuế TNCN được Update vào lúc : 2022-06-09 01:56:03 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi tham khảo Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.Thuế TNCN = Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công x 20%
- Nếu người lao động là thành viên cư trứ tại Việt Nam:
TH1: Nếu hợp đồng lao động < 3 tháng, mức lương chi trả ≥ 2 triệu đồng/tháng, thuế thu nhập thành viên sẽ tính theo thuế suất toàn phần.
Nội dung chính- 1. Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập thành viên không?2. Quy định về tiền thưởng Tết âm lịch:3. Công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không?
Thu nhập chịu thuế: Là tổng thu nhập thành viên nhận được từ tổ chức chi trả không gồm có những khoản sau:
- Tiền ăn giữa ca, ăn trưa:
- Nếu doanh nghiệp không tự tổ chức nấu ăn mà chi tiền cho những người dân lao động (phụ cấp vào lương) được miễn tối đa 730.000 đồng/người/tháng (Theo Thông tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội);
Nếu doanh nghiệp tự tổ chức nấu ăn, mua xuất ăn cho nhân viên cấp dưới thì được miễn toàn bộ.
- Nếu chi bằng hiện vật (tổ chức mua về trang phục về phát cho nhân viên cấp dưới) được miễn toàn bộ.
Nếu chi bằng tiền: tối đã 5 triệu/người/năm
…..
Thu nhập tính thuế được xác định theo công thức:
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ
Các khoản giảm trừ gồm có:
- Giảm trừ cho bản thân mình người nộp thuế
Mức giảm trừ: 11 triệu đồng/tháng, 132 triệu đồng/năm.
- Giảm trừ gia cảnh cho những người dân phụ thuộc
Mức giảm trừ: Đối với từng người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.
- Bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện
- Các khoản đóng bảo hiểm gồm có: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số trong những ngành nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Mức giảm trừ bảo hiểm bắt buộc: Bảo hiểm xã hội 8%, bảo hiểm y tế 1,5%, bảo hiểm thất nghiệp 1%.
Mức đóng vào quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế theo thực tế phát sinh nhưng tối đa không thật 01 triệu đồng/tháng đối với người lao động tham gia những sản phẩm hưu trí tự nguyện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính gồm có cả số tiền do người tiêu dùng lao động đóng cho những người dân lao động và cả số tiền do người lao động tự đóng (nếu có), kể cả trường hợp tham gia nhiều quỹ.
- Khoản chi đóng góp vào những tổ chức, cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em có thực trạng đặc biệt trở ngại vất vả, người khuyết tật, người già không nơi nương tựa.
Khoản chi đóng góp vào những quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học được thành lập và hoạt động và sinh hoạt giải trí theo quy định tại Nghị định Nghị định 93/2022/NĐ-CP ngày 15/01/2022.
Như vậy, nếu mức lương người lao động nhận được có tổng thu nhập chịu thuế to hơn tổng những khoản giảm trừ thì người lao động mới phải đóng thuế thu nhập thành viên.
Ví dụ: Ngày 31/08/2022, ông A được thanh toán tiền lương tháng 8 như sau:
- Lương theo ngày công: 15.000.000 đồng;
Thưởng lệch giá tháng 3: 6.000.000 đồng;
Làm thêm giờ ngày thường: 1.500.000 đồng;
Phụ cấp ăn trưa: 750.000 đồng;
Phụ cấp điện thoại: 500.000 đồng (quy chế công ty quy định mức 500.000 đồng);
BHXH đã đóng: 945.000 đồng;
Biết rằng: Ông A có đăng ký giảm trừ 2 người phụ thuộc là: con trai và mẹ đẻ.
Do vậy:
TNCT = 15.000.000 + 6.000.000 + 1.000.000+ 20.000 = 22.020.000 đồng
TNTT = 22.020.000 – 945.000 – 11.000.000 – 8.800.000 =1.275.000 đồng
Thuế TNCN phải nộp = 1.275.000 * 5% = 63.750 đồng
Tháng 8 ông A phải nộp 63.750 đồng thuế TNCN.
Đặc biệt, Theo Luật Quản lý thuế 2022 vừa được Quốc hội Khóa XIV, kỳ họp thứ 7 thông qua vào ngày 13/6/2022, từ 01/7/2022 thành viên có số tiền thuế phát sinh phải nộp hằng năm sau quyết toán thuế thu nhập thành viên từ tiền lương, tiền công từ 50.000 đồng trở xuống sẽ được miễn nộp quyết toán thuế thu nhập thành viên.
Công ty đại lý thuế Việt An luôn tương hỗ những vấn đề liên quan đến hoạt động và sinh hoạt giải trí kế toán thuế của doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tương hỗ nhanh nhất có thể!
thu nhập chịu thuế
Doanh nghiệp thường khuyến khích nhân viên cấp dưới thao tác bằng phương pháp thưởng theo lệch giá; vậy tiền thưởng cho nhân viên cấp dưới đạt lệch giá có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN hay là không? Dựa trên những văn bản pháp luật về thuế và những thông lệ về thuế hiện hành, Hãng truy thuế kiểm toán Calico xin đưa ra những hướng dẫn rõ ràng như sau:
Theo Điều 2, Khoản 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định những khoản TNCT như sau: “2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người tiêu dùng lao động. Bao gồm:
a. Tiền lương, tiền công và những khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.”
Căn cứ theo quy định trên:
Khoản thu nhập nhận được do được thưởng theo lệch giá sẽ chịu thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần.
Chúc những bạn thành công!
Tìm hiểu thêm về kế toán, truy thuế kiểm toán, thuế tại calico hoặc kiemtoancalico.com
Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập thành viên không? Quy định về tiền thưởng Tết âm lịch? Công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không?
Tóm tắt thắc mắc:
Chào Luật sư! Hiện nay công ty tôi đang tính cộng dồn lương tháng 12 cả tăng ca và lương thưởng tháng 13 để tính thuế thu nhập thành viên. Việc cộng dồn như vậy để tính thuế thu nhập thành viên có đúng luật không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về những khoản thu nhập chịu thuế, thì thu nhập từ tiền lương, tiền công
là thu nhập người lao động nhận được từ người tiêu dùng lao động, gồm có:
– Tiền lương, tiền công và những khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
– Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ những khoản phụ cấp, trợ cấp
– Tiền thù lao nhận được dưới những hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán sản phẩm & hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia những đề tài nghiên cứu và phân tích khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia những dự án công trình bất Động sản, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chính sách nhuận bút; tiền tham gia những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt giảng dạy; tiền tham gia màn biểu diễn văn hoá, nghệ thuật và thẩm mỹ, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
– Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội marketing thương mại, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban trấn áp doanh nghiệp, ban quản lý dự án công trình bất Động sản, hội đồng quản lý, những hiệp hội, hội nghề nghiệp và những tổ chức khác.
– Các khoản quyền lợi bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người tiêu dùng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.
– Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng dẫn sàn đầu tư và chứng khoán, trừ những khoản tiền thưởng
Tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC cũng quy định, những khoản không tính vào thu nhập chịu thuế, gồm có:
– Khoản tương hỗ của người tiêu dùng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân mình người lao động và thân nhân của người lao động.
+ Thân nhân của người lao động trong trường hợp này gồm có: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp.
+ Mức tương hỗ không tính vào thu nhập chịu thuế là số tiền thực tế chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa không thật số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khi đã trừ số tiền chi trả của tổ chức bảo hiểm.
+ Người sử dụng lao động chi tiền tương hỗ có trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí có xác nhận của người tiêu dùng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả phần còn sót lại sau khi tổ chức bảo hiểm trả trực tiếp với cơ sở khám chữa bệnh) hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi bảo hiểm y tế có xác nhận của người tiêu dùng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả toàn bộ viện phí, tổ chức bảo hiểm trả tiền bảo hiểm cho những người dân lao động và thân nhân người lao động) cùng với chứng từ chi tiền tương hỗ cho những người dân lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
– Khoản tiền nhận được theo quy định về sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức Đảng, đoàn thể.
– Khoản tiền nhận được theo chính sách nhà tại công vụ theo quy định của pháp luật.
– Các khoản nhận được ngoài tiền lương, tiền công do tham gia ý kiến, thẩm định, thẩm tra những văn bản pháp luật, Nghị quyết, những báo cáo chính trị; tham gia những đoàn kiểm tra giám sát; tiếp cử tri, tiếp công dân; trang phục và những việc làm khác có liên quan đến phục vụ trực tiếp hoạt động và sinh hoạt giải trí của Văn phòng Quốc hội, Hội đồng dân tộc bản địa và những Ủy ban của Quốc hội, những Đoàn đại biểu Quốc hội; Văn phòng Trung ương và những Ban của Đảng; Văn phòng Thành ủy, Tỉnh ủy và những Ban của Thành uỷ, Tỉnh ủy.
– Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người tiêu dùng lao động tổ chức bữa tiệc giữa, ăn trưa ca cho những người dân lao động dưới những hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.
Trường hợp người tiêu dùng lao động không tổ chức bữa tiệc giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho những người dân lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của thành viên nếu mức chi phù phù phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của thành viên.
Mức chi rõ ràng áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước và những tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính vì sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, những Hội không thật mức hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đối với những doanh nghiệp ngoài Nhà nước và những tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với quản trị công đoàn quyết định nhưng tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước.
– Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người tiêu dùng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho những người dân lao động là người nước ngoài thao tác tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam thao tác ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần.
Căn cứ xác định khoản tiền mua vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam đến quốc gia người nước ngoài mang quốc tịch hoặc quốc gia nơi mái ấm gia đình người nước ngoài sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé máy bay từ quốc gia nơi người Việt Nam đang thao tác về Việt Nam và ngược lại.
– Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài thao tác tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang thao tác ở nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mần nin thiếu nhi đến trung học phổ thông do người tiêu dùng lao động trả hộ.
– Các khoản thu nhập thành viên nhận được từ những Hội, tổ chức tài trợ không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên nếu thành viên nhận tài trợ là thành viên của Hội, của tổ chức; kinh phí đầu tư tài trợ được sử dụng từ nguồn kinh phí đầu tư Nhà nước hoặc được quản lý theo quy định của Nhà nước; việc sáng tác những tác phẩm văn học nghệ thuật và thẩm mỹ, khu công trình xây dựng nghiên cứu và phân tích khoa học… thực hiện trách nhiệm chính trị của Nhà nước hay theo chương trình hoạt động và sinh hoạt giải trí phù phù phù hợp với Điều lệ của Hội, tổ chức đó.
– Các khoản thanh toán mà người tiêu dùng lao động trả để phục vụ việc điều động, luân chuyển người lao động là người nước ngoài thao tác tại Việt Nam theo quy định tại hợp đồng lao động, tuân thủ lịch lao động chuẩn theo thông lệ quốc tế của một số trong những ngành như dầu khí, khai khoáng.
– Khoản tiền nhận được do tổ chức, thành viên trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân mình và mái ấm gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, thành viên trả thu nhập và phù phù phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo những văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Căn cứ xác định là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam đến quốc gia nơi người nước ngoài cư trú và ngược lại.
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568
Như vậy, thu nhập từ tiền lương, tiền công, những khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền đều thuộc những khoản thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên.
Đối với tiền lương tháng 13, đây là một khoản thưởng mà pháp luật không còn quy định rõ ràng. Về nguyên tắc, khoản tiền lương tháng 13 này sẽ không mang tính chất chất bắt buộc. “Bộ luật lao động 2022” không sử dụng thuật ngữ “lương tháng 13”, tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định quy chế trả lương hoặc giữa người tiêu dùng lao động và người lao động có sự thỏa thuận thì phải thực hiện. Pháp luật khuyến khích điều này vì có lợi cho những người dân lao động.
Như vậy, khoản tiền lương tháng 13 này được xem là thu nhập chịu thuế và phải đóng thuế. Doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế thu nhập thành viên cho những người dân được hưởng vào tháng đó.
Việc tính thuế thu nhập thành viên với lương tháng 13 được thực hiện bằng phương pháp: Công ty phát lương vào tháng nào thì cộng khoản tiền lương tháng 13 vào lương của tháng đó để tính thu nhập chịu thuế. Các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế chỉ được tính 1 lần như hàng tháng khác và tính theo biểu lũy tiến từng phần thông thường. Do đó, công ty bạn làm như vậy hoàn toàn đúng.
1. Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập thành viên không?
Tiền lương tháng 13 được xem là tiền thưởng của doanh ngiệp cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào quá trình lao động, mức độ hoành thành việc làm và kết quả sản xuất thường niên của người lao động. Tiền thưởng, tiền lương tháng 13 về nguyên tắc không mang tính chất chất bắt buộc.
Dù trong BLLĐ không sử dụng thuật ngữ ” lương tháng 13″ nhưng quy định rất rõ ràng về tiền thưởng.
Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau :
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo quy định của BLLĐ về thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên gồm có Tiền thưởng ( Điểm e khoản 3 điều 2 BLLĐ).
Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thì khoản tiền thưởng lương tháng 13 được coi là thu nhập chịu thuế, tức là phải đóng thuế.
Doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 cho những người dân lao động vào tháng nào thì phải đóng thếu thu nhập thành viên cho những người dân được hưởng vào tháng đó.
Thuế thu nhập thành viên được tính như sau:
+ Doanh ngiệp phát lương vào tháng nào thì cộng khoản tiền thưởng lương tháng 13 với lương của tháng đó để tính vào thu nhập chịu thuế.
+ Các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế chỉ được tính 1 lần như hàng tháng trước.
+Rồi tính theo biểu lũy tiến từng phần thông thường.
Biểu thuế lũy tiến từng phần được quy định tại Nghị định 65/2013/NĐ-CP như sau:
Bậc thuế
Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng)
Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)
Thuế suất (%)
1
Đến 60
Đến 5
5
2
Trên 60 đến 120
Trên 5 đến 10
10
3
Trên 120 đến 216
Trên 10 đến 18
15
4
Trên 216 đến 384
Trên 18 đến 32
20
5
Trên 384 đến 624
Trên 32 đến 52
25
6
Trên 624 đến 960
Trên 52 đến 80
30
7
Trên 960
Trên 80
35
2. Quy định về tiền thưởng Tết âm lịch:
Tóm tắt thắc mắc:
Xin chào luật sư, công ty tôi là công ty lắp đặt, xây dựng, mới gần đây có thông báo thưởng tết âm lịch Bính Thân 2022, mỗi cán bộ công nhân phòng dự án công trình bất Động sản chúng tôi được thưởng 1 tháng tiền lương thay cho 3 năm tiền lương như mọi năm. Vậy có đúng không ạ?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động để thực hiện việc tuân theo thỏa thuận.
Tiền lương gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng việc làm.
3. Người sử dụng lao động phải bảo vệ trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động thao tác làm có mức giá trị như nhau.
Ngoài ra, Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo quy định này, về bản chất, tiền lương là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động để thực hiện thủ tục theo thỏa thuận, việc thưởng tết thế nào phải địa thế căn cứ vào Quy chế thưởng của Công ty bạn để biết được việc thưởng như trên có đúng hay là không. Nhân viên của Công ty bạn hoàn toàn có quyền thỏa thuận, đề nghị với Giám đốc công ty về việc điều chỉnh mức thưởng Tết phù phù phù hợp với tình hình thực tế Công ty và đảm bảo quyền lợi cho những người dân lao động.
3. Công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không?
Tóm tắt thắc mắc:
Xin hỏi tôi làm doanh nghiệp có vốn nhà nước dưới 50% thì vấn đề trả lương tháng 13 có phải tùy theo người tiêu dùng lao động hay là nên phải có? Mức lương tháng 13 bằng lương tối thiểu vùng hay là tùy theo tình hình sản xuất marketing thương mại của công ty?
Luật sư tư vấn:
Luật doanh nghiệp 2014 quy định:
“Điều 4. Giải thích từ ngữ
…
8. Doanh nghiệp nhà nước là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Điều 212. Hiệu lực thi hành
…
3. Căn cứ vào quy định của Luật này, Chính phủ quy định rõ ràng việc tổ chức quản lý và hoạt động và sinh hoạt giải trí của doanh nghiệp nhà nước trực tiếp phục vụ quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh hoặc phối hợp kinh tế tài chính với quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh.”
Như vây, công ty bạn có tỉ lệ vốn nhà nước là dưới 50% nên không phải doanh nghiệp nhà nước. Do đó không còn cơ chế khác biệt so với những doanh nghiệp thông thường khác. Mối quan hệ giữa công ty và người lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động 2012. Theo đó, những quy định có liên quan như sau:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, pháp luật lao động Việt Nam không ghi nhận khái niệm “lương tháng 13”. Lương tháng 13 ở đây được hiểu là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành riêng cho những người dân lao động vào thời điểm ở thời điểm cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi nhằm mục đích mục tiêu tương hỗ, khuyến khích người lao động thao tác. Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Do đó, công ty tránh việc phải trả lương tháng 13 cho những người dân lao động.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài:1900.6568
Trường hợp công ty trả cho những người dân lao động lương tháng 13, vì bản chất đây là khoản tiền thưởng nên pháp luật không quy định phải bằng mức lương tối thiếu vùng. Lương tháng 13 được tính địa thế căn cứ trên kết quả sản xuất marketing thương mại, lệch giá của công ty trong cả năm và hiệu suất lao động của người lao động.
Tóm lại, tùy vào điều kiện sản xuất marketing thương mại, công ty hoàn toàn có thể xem xét thưởng lương tháng 13 để khuyến khích người lao động thao tác, mức lương tháng 13 do công ty quyết định và tránh việc phải cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng.
Được đăng bởi:
Chuyên mục:
Chứng từ khấu trừ thuế TNCN là gì? Mục đích của chứng từ khấu trừ thuế thu nhập thành viên? Chứng từ khấu trừ thuế TNCN? Hướng dẫn cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN?
Tìm hiểu về thuế? So sánh thuế thu nhập thành viên và thuế thu nhập doanh nghiệp?
Giá trị để tính thuế trong định giá là gì? Đặc điểm và liên hệ thực tiến? Giá trị phi thị trường trong định giá tài sản?
Thiên đường thuế là gì? Lợi ích của thiên đường thuế đối với doanh nghiệp?
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn 6712/TCHQ-TXNK về phương pháp tính thuế đối với hàng tạm nhập tái xuất theo hợp đồng thuê mượn do Tổng cục Hải quan phát hành
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn 43279/CT-HTr năm 2022 về phương pháp tính thuế tiêu thụ đặc biệt đối với món đồ thuốc lá bao do Cục thuế thành phố Tp Hà Nội Thủ Đô phát hành
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn 49524/CT-TTHT năm 2022 hướng dẫn phương pháp tính thuế thu nhập thành viên do Cục thuế thành phố Tp Hà Nội Thủ Đô phát hành
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn Số 3374/TCHQ-KTTT của Tổng cục Hải quan về phương pháp tính thuế nhập khẩu phần phế liệu (đầu cá, xương cá) thu được trong quá trình chế biến hàng xuất khẩu từ nguyên vật liệu nhập khẩu khi xuất bán vào nội địa
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn số 1401/TCT-ĐTNN của Tổng Cục thuế về việc xác định đối tượng nộp thuế và phương pháp tính thuế nhà thầu theo Thông tư số 05/2005/TT-BTC ngày 11/01/2005 của Bộ Tài chính
Nội dung rõ ràng, file tải về (tải về) và hướng dẫn tra cứu rõ ràng văn bản: Công văn số 2337/TCT-TNCN về phương pháp tính thuế thu nhập thành viên đối với nhân viên cấp dưới người nước ngoài.
Phải nộp đơn ly hôn ở đâu? Hướng dẫn rõ ràng cách viết mẫu đơn xin ly hôn? Đơn ly hôn có nên phải có chữ ký của hai vợ chồng không? Nhờ người khác viết hộ đơn ly hôn đã có được không?
Vận đơn là gì? Chức năng vận đơn trong vận tải sản phẩm & hàng hóa? Phân loại nhiều chủng loại vận đơn? Nội dung của vận đơn? Một số vấn đề liên quan đến vận đơn?
Góp vốn là gì? Góp vốn bằng Quyền sử dụng đất, tài sản gắn sát với đất là gì? Thủ tục đăng ký góp vốn bằng quyền sử dụng đất, tài sản gắn sát với đất?
Hướng dẫn thủ tục góp vốn bằng quyền sử dụng đất vào công ty tiên tiến nhất. Muốn góp vốn bằng quyền sử dụng đất vào công ty thì phải thực hiện ra làm sao?
Thẩm quyền là gì? Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ? Khái niệm và cách xác định thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ?
Những loại tài sản dùng để góp vốn? Định giá tài sản góp vốn? Chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn? Điều kiện tài sản góp vốn?
Đơn xin chấm hết hợp đồng lao động trước thời hạn? Văn bản thỏa thuận chấm hết hợp đồng trước thời hạn? Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật? Mẫu biên bản thoả thuận chấm hết hợp đồng lao động?
Mẫu giấy đề nghị đăng ký hộ marketing thương mại thành viên tiên tiến nhất năm 2022. Hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu thành lập hộ marketing thương mại thành viên? Những loại thuế mà hộ marketing thương mại thành viên phải nộp? Các vấn đề liên quan khi đăng ký hộ marketing thương mại thành viên?
Mẫu hợp đồng liên danh nhận thầu thi công xây dựng tiên tiến nhất năm 2022. Tải về mẫu hợp đồng link kinh doanh, hướng dẫn soạn thảo hợp đồng liên danh nhận thầu, liên danh xây dựng tiên tiến nhất 2022.
Thủ tục xin đổi lại chứng tỏ nhân dân quá hạn? Phải đổi sang thẻ căn cước công dân mới khi chứng tỏ nhân dân bị hết hạn, quá hạn theo quy định của pháp luật.
Thủ tục ủy quyền mua và bán nhà khi bên ủy quyền đang định cư ở nước ngoài. Thực hiện việc công chứng hợp đồng ủy quyền khi bên ủy quyền đang ở nước ngoài. Thủ tục ủy quyền bán nhà từ nước ngoài?
Đại hội đồng cổ đông là gì? Điều kiện tiến hành họp và thông qua nghị quyết Đại hội đồng cổ đông công ty? Quy định về tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông?
Nội đó đó là gì? Cơ quan nội đó đó là gì? Ban Nội chính Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam là gì? Các quy định về Ban Nội chính Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam?
Chuyển công tác thao tác đã có được hưởng phụ cấp không? Xử lý khi bị cắt tiền phụ cấp của người lao động không còn thông báo? Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương?
Phụ cấp lương là gì? Các khoản phụ cấp, trợ cấp được miễn thuế thu nhập thành viên? Phụ cấp nào phải tính đóng bảo hiểm xã hội? Có được khấu trừ nợ vào phụ cấp lương của người lao động?
Các loại thuế doanh nghiệp phải nộp? Các loại thuế trong marketing thương mại tại Việt Nam? Xử lý vi phạm hành chính khi doanh nghiệp vi phạm trách nhiệm và trách nhiệm đóng thuế? Kinh doanh tại Việt Nam phải nộp những khoản thuế nào? Cách tính thuế khi marketing thương mại?
Thuế thu nhập doanh nghiệp là gì? Các quy định về thuế thu nhập doanh nghiệp? Các loại thuế khác mà doanh nghiệp phải nộp khi marketing thương mại?
Thời gian hưởng chính sách khi khám thai? Quy định giấy khám thai hưởng BHXH? Mẫu giấy ghi nhận nghỉ việc để khám thai? Hồ sơ hưởng chính sách khi khám thai?
Có mấy hình thức đầu tư? Quy định về những hình thức đầu tư ở Việt Nam. Các hình thức đầu tư theo Luật đầu tư 2022. Quy định mới của Luật đầu tư 2022 hình thức đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài.
Sự kiện bất khả kháng là gì? Điều kiện của sự việc kiện bất khả kháng? Dịch bệnh liệu có phải là sự việc kiện bất khả kháng? Phương pháp xây dựng điều khoản bất khả kháng?
