Mẹo về Luật viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi 2022
Bùi Văn Quân đang tìm kiếm từ khóa Luật viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi được Update vào lúc : 2022-07-16 03:54:02 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
1. Công chức nghỉ hưu hoàn toàn có thể bị kỷ luật “xóa tư không bổ trách nhiệm”
Một trong những nội dung đáng để ý quan tâm của Luật sửa đổi lần này là việc tương hỗ update thêm 01 hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Đặc biệt nhấn mạnh vấn đề việc sau khi đã nghỉ việc, nghỉ hưu, cán bộ, công chức vẫn hoàn toàn có thể bị xử lý bằng hình thức “xóa tư không bổ trách nhiệm đã đảm nhiệm”.
Theo đó, tại khoản 7 Điều 1 Luật này nêu rõ, sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác thì tùy vào tính chất, mức độ sẽ phải chịu một trong những hình thức xử lý kỷ luật là: Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư không bổ trách nhiệm đã đảm nhiệm.
Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật này gắn với hệ quả pháp lý tương ứng của hành vi vi phạm.
Ngoài ra, Luật sửa đổi cũng nói rõ, cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu trước có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác trước ngày thứ nhất/7/2022 cũng khá được thực hiện theo quy định của Luật này.
2. Chính thức bỏ chính sách “biên chế suốt đời” với viên chức
Theo quy định của Luật, quy định về hợp đồng thao tác đối với viên chức gồm: 02 loại là hợp đồng không xác định thời hạn và xác định thời hạn.Đối với hợp đồng không xác định thời hạn hay còn gọi là “chính sách biên chế suốt đời” của viên chức sẽ không hề được áp dụng với những đối tượng mới được tuyển dụng từ ngày thứ nhất/7/2022.
Như vậy, địa thế căn cứ khoản 2 Điều 2 sửa đổi, tương hỗ update Điều 25 Luật Viên chức hiện hành, việc thực hiện hợp đồng loại không xác định thời hạn chỉ từ được áp dụng với 03 trường hợp:
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày thứ nhất/7/2022;
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
- Người được tuyển dụng làm viên chức thao tác tại vùng có điều kiện kinh tế tài chính - xã hội đặc biệt trở ngại vất vả.
3. Thời hạn hợp đồng thao tác của viên chức được kéo dãn lên 60 tháng
Đối với hợp đồng xác định thời hạn, tại khoản 2, Điều 2 Luật này cũng sửa đổi, tương hỗ update thời hạn thực hiện hợp đồng. Theo đó, Luật sửa đổi sẽ nâng thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định lúc bấy giờ lên 60 tháng.Trong số đó, hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng, áp dụng với những người dân mới trúng tuyển viên chức.
Trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký tiếp hoặc chấm hết hợp đồng với viên chức. Trong số đó, nếu viên chức đáp ứng đầu đủ những yêu cầu và đơn vị còn nhu yếu thì nên phải ký tiếp hợp đồng. trái lại, nếu từ chối thì phải có văn bản nêu rõ nguyên do vì sao.
4. Cán bộ, công chức tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc
Để thống nhất về việc xử lý người dân có hành vi tham nhũng nêu tại Điều 92 Luật Phòng, chống tham nhũng 2022, Luật sửa đổi lần này đã tương hỗ update thêm quy định về việc xử lý cán bộ, công chức có hành vi tham nhũng.Theo đó, cán bộ, công chức sẽ bị buộc thôi việc trong 02 trường hợp:
- Bị phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo;
- Bị phán quyết về tội phạm tham nhũng;
Ngoài ra, cũng tương hỗ update thêm quy định về hình thức hạ bậc lương với công chức. Theo đó, việc hạ bậc lương chỉ áp dụng với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (trước đây không còn quy định về điều này).
5. Bổ sung thêm trường hợp được tuyển dụng vào công chức
Luật sửa đổi, tương hỗ update có hiệu lực hiện hành thì ngoài thi tuyển, Luật còn tương hỗ update thêm hình thức xét tuyển vào công chức với những trường hợp:
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
- Người học theo chính sách cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục đào tạo, sau khi tốt nghiệp về công tác thao tác tại địa phương cử đi học.
Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức còn tồn tại thể tiếp nhận những trường hợp:
- Viên chức công tác thao tác tại những đơn vị sự nghiệp công lập;
- Cán bộ, công chức cấp xã;
- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người làm công tác thao tác cơ yếu nhưng không phải là công chức;
- Tiếp nhận để chỉ định làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý với người đang là Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp Nhà nước…
- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ những vị trí công tác thao tác không phải là cán bộ, công chức tại những đơn vị, tổ chức khác.
6. Nới lỏng điều kiện xem xét viên chức nghỉ hưu
Liên quan đến việc xem xét nghỉ hưu của viên chức, Luật mới sửa đổi nhiều quy định theo hướng mở hơn.
Nếu như Luật Viên chức hiện hành quy định sẽ không xử lý và xử lý nghỉ hưu cho viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì Luật mới đã vô hiệu nội dung “không xử lý và xử lý nghỉ hưu” ra khỏi điều luật.
Khi viên chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn hoàn toàn có thể được chỉ định lại nhưng không được chỉ định vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng. Trong khi, lúc bấy giờ đang quy định “không riêng gì có định trong thời hạn 12 tháng.
Như vậy, khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức vẫn được xem xét xử lý và xử lý nghỉ hưu và trong thời hạn 12 tháng vẫn hoàn toàn có thể được chỉ định lại hoặc sắp xếp chức vụ thấp hơn.
7. Công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi thao tác
Căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, công chức vẫn được phân loại thành 04 mức. Tuy nhiên, mức “hoàn thành xong trách nhiệm (Theo khoản 3 Điều 1 sửa đổi Điều 29 Luật Cán bộ, công chức).Kết quả này được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, thông báo đến người được đánh giá và công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đối tượng này công tác thao tác.
8. Đánh giá viên chức thông qua việc làm, sản phẩm rõ ràng
Điều 41 Luật Viên chức 2010 quy định rõ việc đánh giá viên chức chỉ được xem xét ở kết quả thực hiện việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết; thái độ phục vụ nhân dân… thì nay theo Luật sửa đổi, tương hỗ update việc đánh giá viên chức đã được quy định rõ theo từng việc làm, sản phẩm rõ ràng. Đồng thời, mỗi ngành nghề lại sở hữu tính riêng nên sẽ áp dụng một tiêu chuẩn với nội dung rất khác nhau khi đánh giá kết quả hoàn thành xong trách nhiệm.
Trangtinphapluat.com biên soạn, ra mắt tới bạn đọc slide bài giảng Luật viên chức năm 2010, được sửa đổi, tương hỗ update năm 2022 (sửa bởi Luật sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày thứ nhất/7/2022).
Slide bài giảng được thiết kế theo từng chương, ra mắt những quy định của Luật Viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2022 như: Thế nào là viên chức; nguyên tắc hoạt động và sinh hoạt giải trí nghề nghiệp của viên chức; quy định về tuyển dụng viên chức; quy định về đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn và đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần; quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của viên chức; về đào tạo, tu dưỡng viên chức; khen thưởng, kỷ luật viên chức….
Slide Bài giảng Luật Viên chức 2010 được sửa đổi, tương hỗ update 2022Bên cạnh những nội dung trong Luật Viên chức thì trangtinphapluat.com còn lồng ghép ra mắt những nội dung liên quan đến viên chức trong những Nghị định hướng dẫn thi hành như: Nghị định 112/2022/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định 90/2022/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá cán bộ, công chức; Nghị định 115/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;Bộ luật Lao động năm 2022 quy định về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ, tuổi nghỉ hưu…
Slide tuyên truyền Luật viên chức năm 2010, được sửa đổi, tương hỗ update năm 2022 phù hợp cho những bạn có nhu yếu tìm hiểu, tuyên truyền, phổ biến Luật Viên chức, cũng như ôn thi viên chức, thi thăng hạng chức vụ nghề nghiệp viên chức.
Để tải slide bài giảng Luật Viên chức năm 2010 sửa đổi, tương hỗ update năm 2022, bạn đọc vui lòng liên hệ gmail hoặc zalo 0935634572 để tải.
QUỐC HỘI
--------
Luật số: 52/2022/QH14
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------
LUẬT
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU
CỦA LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội phát hành Luật sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12.
Điều 1. Sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Cán bộ, công chức
1. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 2 Điều 4 như sau:
“2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, chỉ định vào ngạch, chức vụ, chức vụ tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chính sách chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.”.
2. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 6 như sau:
“Điều 6. Chính sách đối với người dân có tài năng năng trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ
1. Nhà nước có chủ trương phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người dân có tài năng năng.
2. Chính phủ quy định khung chủ trương trọng dụng và đãi ngộ đối với người dân có tài năng năng trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ.
3. Căn cứ vào quy định của Chính phủ, người đứng đầu cơ quan quy định tại những điểm a, b, c và đ khoản 1 Điều 39 của Luật này quyết định chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người dân có tài năng năng trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quy định chủ trương trọng dụng và đãi ngộ đối với người dân có tài năng năng trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp tỉnh quản lý.”.
3. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 29 như sau:
“Điều 29. Xếp loại chất lượng cán bộ
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo những mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm;
b) Hoàn thành tốt trách nhiệm;
c) Hoàn thành trách nhiệm;
d) Không hoàn thành xong trách nhiệm.
2. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác thao tác.
3. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm trách nhiệm đối với cán bộ có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm.”.
4. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 1 Điều 34 như sau:
“1. Căn cứ vào nghành ngành, nghề, trình độ, trách nhiệm, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây:
a) Loại A gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới cao cấp hoặc tương đương;
b) Loại B gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới chính hoặc tương đương;
c) Loại C gồm những người dân được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới hoặc tương đương;
d) Loại D gồm những người dân được chỉ định vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên cấp dưới;
đ) Loại đối với ngạch công chức quy định tại điểm e khoản 1 Điều 42 của Luật này theo quy định của Chính phủ.”.
5. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 37 như sau:
“Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù phù phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo vệ lựa chọn được người dân có phẩm chất, trình độ và năng lực.
2. Việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
a) Cam kết tình nguyện thao tác từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế tài chính - xã hội đặc biệt trở ngại vất vả;
b) Người học theo chính sách cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác thao tác tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
3. Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng những tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:
a) Viên chức công tác thao tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người thao tác trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;
d) Tiếp nhận để chỉ định làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức vụ quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ chỉ định hoặc chức vụ tương đương;
đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ những vị trí công tác thao tác không phải là cán bộ, công chức tại những đơn vị, tổ chức khác.
4. Các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này được xem xét tiếp nhận vào làm công chức nếu không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện những quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này; những trường hợp quy định tại những điểm a, b, c và d khoản 3 Điều này còn phải có đủ 05 năm công tác thao tác trở lên phù phù phù hợp với nghành tiếp nhận.
5. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
6. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 39 như sau:
“Điều 39. Tuyển dụng công chức
1. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức gồm có:
a) Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý;
b) Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý;
c) Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý;
d) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý;
đ) Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
2. Thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Luật này. Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức được thực hiện theo lộ trình, bảo vệ công khai minh bạch, minh bạch, thiết thực, hiệu suất cao.
3. Chính phủ quy định rõ ràng khoản 2 Điều này.”.
7. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 1 Điều 42 như sau:
“e) Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.”.
8. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 44 như sau:
“Điều 44. Nâng ngạch công chức
1. Việc nâng ngạch công chức phải địa thế căn cứ vào vị trí việc làm, phù phù phù hợp với cơ cấu tổ chức ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký tham dự cuộc thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
3. Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo vệ nguyên tắc đối đầu đối đầu, công khai minh bạch, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
4. Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được chỉ định vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét sắp xếp vào vị trí việc làm tương ứng.”.
9. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 45 như sau:
“Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký tham dự cuộc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức
1. Công chức tham dự cuộc thi nâng ngạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác thao tác liền kề trước năm tham dự cuộc thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện những quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này;
b) Có năng lực, trình độ trình độ, trách nhiệm để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành trình độ;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng từ của ngạch công chức đăng ký tham dự cuộc thi;
d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác thao tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức.
2. Công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại những điểm a, b và c khoản 1 Điều này thì được xét nâng ngạch công chức trong những trường hợp sau đây:
a) Có thành tích xuất sắc trong hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận;
b) Được chỉ định giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm.
3. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
10. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 46 như sau:
“Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức
1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phải phù phù phù hợp với yêu cầu về trình độ, trách nhiệm của ngạch, bảo vệ lựa chọn công chức có năng lực, trình độ trình độ, trách nhiệm theo tiêu chuẩn của ngạch và đáp ứng yêu cầu trách nhiệm.
2. Chính phủ quy định thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phù phù phù hợp với phân cấp quản lý công chức trong những đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội.”.
11. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 56 như sau:
“Điều 56. Nội dung đánh giá công chức
1. Công chức được đánh giá theo những nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác;
c) Năng lực, trình độ trình độ, trách nhiệm;
d) Kết quả thực hiện trách nhiệm theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; tiến độ và chất lượng thực hiện trách nhiệm. Việc đánh giá kết quả thực hiện trách nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua việc làm, sản phẩm rõ ràng;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện trách nhiệm;
e) Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý và xử lý việc làm của người dân và doanh nghiệp.
2. Ngoài những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo những nội dung sau đây:
a) Kế hoạch thao tác và kết quả hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện trách nhiệm của thành viên phải gắn với kết quả thực hiện trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của thành viên không đảm bảo hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;
b) Tiến độ, chất lượng những việc làm được giao;
c) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
d) Năng lực tập hợp, đoàn kết.
3. Thời điểm đánh giá công chức được thực hiện như sau:
a) Đánh giá thường niên; đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch, điều động; đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái;
b) Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù phù phù hợp với đặc thù việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo vệ công khai minh bạch, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm rõ ràng; kết quả đánh giá là địa thế căn cứ để thực hiện đánh giá công chức quy định tại điểm a khoản này.
4. Căn cứ vào quy định tại những khoản 1, 2 và 3 Điều này, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức phát hành quy chế đánh giá công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
5. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
12. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 58 như sau:
“Điều 58. Xếp loại chất lượng công chức
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo những mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm;
b) Hoàn thành tốt trách nhiệm;
c) Hoàn thành trách nhiệm;
d) Không hoàn thành xong trách nhiệm.
2. Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác thao tác.
3. Việc xử lý công chức không hoàn thành xong trách nhiệm được quy định như sau:
a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm;
b) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tục trong thời hạn chỉ định được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm thì sắp xếp công tác thao tác khác hoặc không riêng gì có định lại;
c) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì sắp xếp vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.”.
13. Sửa đổi, tương hỗ update điểm a khoản 3 Điều 61 như sau:
“a) Trưởng Công an (áp dụng đối với xã, thị trấn chưa tổ chức công an chính quy theo quy định của Luật Công an nhân dân số 37/2022/QH14);”.
14. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 3 Điều 78 như sau:
“3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án phán quyết và bản án, quyết định đã có hiệu lực hiện hành pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, chỉ định; trường hợp bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc Tính từ lúc ngày bản án, quyết định có hiệu lực hiện hành pháp luật.”.
15. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 79 như sau:
“Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và những quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Hạ bậc lương;
d) Giáng chức;
đ) Cách chức;
e) Buộc thôi việc.
2. Hình thức giáng chức, không bổ nhiệm chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; hình thức hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Công chức bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc Tính từ lúc ngày bản án, quyết định có hiệu lực hiện hành pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án phán quyết và bản án, quyết định đã có hiệu lực hiện hành pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do chỉ định.
4. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
16. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 80 như sau:
“Điều 80. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không biến thành xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Đối với những hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác thao tác bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến quyền lợi quốc gia trong nghành quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh, đối ngoại;
d) Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng chừng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không thật 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp nên phải có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật hoàn toàn có thể kéo dãn nhưng không thật 150 ngày.
4. Trường hợp thành viên đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có tín hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn 03 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật”.
17. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 2 và khoản 3 Điều 82 như sau:
“2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, chỉ định vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc không bổ nhiệm thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, chỉ định trong thời hạn 24 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
c) Hết thời hạn quy định tại điểm a và điểm b khoản này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, chỉ định theo quy định của pháp luật.
3. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.”.
18. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 84 như sau:
“Điều 84. Áp dụng quy định của Luật cán bộ, công chức đối với những đối tượng khác
1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định rõ ràng việc áp dụng Luật này đối với những người dân được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này; chính sách phụ cấp đối với người đã nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức vụ cán bộ.
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định rõ ràng việc áp dụng Luật này đối với người thao tác trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
3. Chính phủ quy định rõ ràng việc thực hiện chính sách công chức đối với người thao tác trong cỗ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, do ngân sách nhà nước bảo vệ kinh phí đầu tư chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động và sinh hoạt giải trí phục vụ trách nhiệm chính trị và phục vụ quản lý nhà nước.
4. Chính phủ quy định khung số lượng, chính sách, chủ trương đối với những người dân hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở cấp xã; chính sách quản lý, sử dụng đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
5. Việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như sau:
a) Mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người dân có hành vi vi phạm hoàn toàn có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật;
b) Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư không bổ trách nhiệm đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác trước ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022 được thực hiện theo quy định của Luật này.
Chính phủ quy định rõ ràng khoản này.”.
19. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 85 như sau:
“Điều 85. Điều khoản chuyển tiếp
Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định là công chức theo quy định của Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và những văn bản quy định rõ ràng, hướng dẫn thi hành mà không hề là một công chức theo quy định của Luật này và không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 84 của Luật này thì tiếp tục thực hiện chính sách, chủ trương và áp dụng những quy định của pháp luật về cán bộ, công chức cho tới hết thời hạn chỉ định giữ chức vụ đang đảm nhiệm.”.
20. Thay thế một số trong những cụm từ tại những điều, khoản, điểm như sau:
a) Thay thế từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng” tại khoản 4 Điều 5 và Điều 64;
b) Thay thế cụm từ “Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân” bằng cụm từ “Luật tổ chức cơ quan ban ngành sở tại địa phương” tại khoản 2 Điều 21, Điều 24 và khoản 1 Điều 63;
c) Thay thế cụm từ “Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân” bằng cụm từ “Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân” tại Điều 24; thay thế cụm từ “Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân” bằng cụm từ “Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân” tại khoản 1 Điều 63;
d) Thay thế cụm từ “sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp” bằng cụm từ “sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chính sách chuyên nghiệp, công nhân công an” tại điểm d khoản 1 Điều 32;
đ) Thay thế cụm từ “đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục” bằng cụm từ “đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc” tại điểm c khoản 2 Điều 36.
21. Bỏ một số trong những cụm từ tại những điều, khoản như sau:
a) Bỏ cụm từ “những xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc bản địa thiểu số,” tại khoản 2 Điều 63;
b) Bỏ cụm từ ", đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước” tại khoản 4 Điều 66;
c) Bỏ cụm từ ", đơn vị sự nghiệp công lập của Ủy ban nhân dân” tại khoản 5 Điều 66;
d) Bỏ cụm từ “và đơn vị sự nghiệp công lập” tại khoản 6 Điều 66;
đ) Bỏ cụm từ “đơn vị sự nghiệp công lập,” tại khoản 1 Điều 70.
22. Bãi bỏ điểm c khoản 1 Điều 32.
Điều 2. Sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Viên chức
1. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 3 Điều 9 như sau:
“3. Chính phủ quy định rõ ràng tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng nghành sự nghiệp; việc quy đổi đơn vị sự nghiệp sang quy mô doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong nghành y tế và giáo dục; chính sách quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo vệ tinh gọn, hiệu suất cao.”.
2. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 25 như sau:
“Điều 25. Các loại hợp đồng thao tác
1. Hợp đồng thao tác xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng thao tác xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng thao tác không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng. Hợp đồng thao tác không xác định thời hạn áp dụng đối với những trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức thao tác tại vùng có điều kiện kinh tế tài chính - xã hội đặc biệt trở ngại vất vả.
3. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
3. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 2 Điều 28 như sau:
“2. Đối với hợp đồng thao tác xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng thao tác 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu yếu, viên chức đáp ứng đầy đủ những yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng thao tác với viên chức.
Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng thao tác với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ nguyên do bằng văn bản.”.
4. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 1 Điều 29 như sau:
“e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.”.
5. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 41 như sau:
“Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức
1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo những nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Kết quả thực hiện việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện trách nhiệm. Việc đánh giá kết quả thực hiện trách nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua việc làm, sản phẩm rõ ràng;
c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
đ) Việc thực hiện những trách nhiệm và trách nhiệm khác của viên chức.
2. Ngoài những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo những nội dung sau đây:
a) Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện trách nhiệm;
b) Kế hoạch thao tác theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện trách nhiệm của thành viên phải gắn với kết quả thực hiện trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của thành viên không đảm bảo hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện như sau:
a) Đánh giá thường niên; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng thao tác, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch;
b) Căn cứ vào đặc thù việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phát hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức phát hành quy định đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù phù phù hợp với đặc thù việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo vệ công khai minh bạch, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm rõ ràng; kết quả đánh giá là địa thế căn cứ để thực hiện đánh giá viên chức quy định tại điểm a khoản này.
4. Chính phủ quy định rõ ràng Điều này.”.
6. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 1 Điều 45 như sau:
“1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người tiêu dùng lao động không ký kết tiếp hợp đồng thao tác, viên chức đơn phương chấm hết hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.”.
7. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 53 như sau:
“Điều 53. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không biến thành xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Đối với những hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác thao tác bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến quyền lợi quốc gia trong nghành quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh, đối ngoại;
c) Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng chừng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không thật 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp nên phải có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật hoàn toàn có thể kéo dãn nhưng không thật 150 ngày.
4. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có tín hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn 03 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật.”.
8. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 2 và khoản 3 Điều 56 như sau:
“2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, tu dưỡng, chỉ định vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực hiện hành;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, tu dưỡng, chỉ định trong thời hạn 24 tháng, Tính từ lúc ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực hiện hành.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được chỉ định, biệt phái, đào tạo, tu dưỡng hoặc thôi việc.”.
9. Sửa đổi, tương hỗ update khoản 1 Điều 58 như sau:
“1. Việc quy đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;
b) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng những điều kiện theo quy định của Luật này;
c) Quá trình góp sức, thời gian công tác thao tác của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện những nội dung liên quan đến đào tạo, tu dưỡng, khen thưởng và những quyền lợi khác.”.
10. Bổ sung khoản 2a vào sau khoản 2 Điều 59 như sau:
“2a. Viên chức được tuyển dụng trước ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022 nhưng chưa ký phối hợp đồng thao tác không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng thao tác đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng thao tác đã ký kết thì được ký phối hợp đồng thao tác không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ những yêu cầu theo quy định của pháp luật.”.
11. Sửa đổi, tương hỗ update Điều 60 như sau:
“Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối với những đối tượng khác
1. Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với người thao tác trong những đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
2. Chính phủ quy định việc xử lý kỷ luật đối với viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác.
Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thao tác trước ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022 được thực hiện theo quy định của Luật này.”.
12. Thay thế một số trong những cụm từ tại những điều, khoản, điểm như sau:
a) Thay thế cụm từ “đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng” bằng cụm từ “đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng” tại điểm b khoản 2 Điều 22;
b) Thay thế cụm từ “phân loại đánh giá” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng” tại điểm a khoản 1 Điều 29; thay thế cụm từ “phân loại đánh giá” và từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng” tại Điều 42; thay thế từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng” tại Điều 44.
13. Bỏ một số trong những cụm từ tại những điều, khoản như sau:
a) Bỏ cụm từ “nhưng không phải là công chức” tại khoản 1 Điều 3;
b) Bỏ cụm từ “được cấp có thẩm quyền chỉ định giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc” tại khoản 5 Điều 28.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
Luật này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày thứ nhất tháng 7 năm 2022.
------------------------------------------
Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2022.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Đã ký: Nguyễn Thị Kim Ngân
------------------------------------------------------------
VĂN PHÒNG
CHỦ TỊCH NƯỚC
--------------
Số: 20/SY-VPCTN
SAO Y BẢN CHÍNH
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày thứ 6 tháng 12 năm 2022
KT. CHỦ NHIỆM
PHÓ CHỦ NHIỆM
Phạm Thanh Hà
