Thủ Thuật về Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè Mới Nhất
Bùi Ngọc Chi đang tìm kiếm từ khóa Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè được Cập Nhật vào lúc : 2022-08-15 01:36:02 . Với phương châm chia sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tham khảo Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.Bởi ebh - 05/12/2022
Nội dung chính- I. Quy định về thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ hè của giáo viên1. Quy định về thời gian nghỉ thai sản của giáo viên2. Quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viênII. Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng hè thì đã có được nghỉ bù không?1. Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù2. Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ thường niên thay cho nghỉ bùTư vấn bảo hiểm xã hộiTổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172Video liên quan
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng kỳ nghỉ hè xử lý và xử lý thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người, nhất là những lao động nữ thao tác trong ngành sư phạm. Bởi giáo viên là một nghề khá đặc thù, quyền lợi quan trọng là được nghỉ hè mỗi năm theo quy định của Bộ Luật lao động. Vậy nếu nghỉ sinh trùng với nghỉ hè thì đã có được nghỉ bù không?
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên có nhiều điểm đặc biệt
I. Quy định về thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ hè của giáo viên
Các quy định về thời gian nghỉ thai sản của giáo viên về cơ bản tuân theo quy định về chính sách thai sản của lao động nữ. Mặt khác, vì giáo viên là nghề đặc thù nên mỗi năm giáo viên đều được nghỉ hè theo quy định của Bộ Luật lao động.
1. Quy định về thời gian nghỉ thai sản của giáo viên
Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên về nội dung cơ bản tuân theo những quy định chung về thai sản, ốm đau của Luật BHXH.
a) Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên khi sinh conCăn cứ vào Khoản 1, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp mẹ sinh 2 con trở lên thì cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.
>>> Thời gian nghỉ thai sản rõ ràng cho từng trường hợp
b) Thời gian nghỉ ngơi sức sau sinhCăn cứ vào Điều 33 và 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong 30 ngày Tính từ lúc lúc lao động nữ trở lại thao tác sau sinh mà chưa hồi sinh sức khỏe, có ghi nhận của cơ sở Y tế đủ thẩm quyền thì được nghỉ ngơi sức 5-10 ngày:
Lao động nữ sinh đôi trở lên sẽ được nghỉ ngơi sức tối đa là 10 ngày.
Lao động nữ sinh mổ được nghỉ ngơi sức tối đa 7 ngày.
Lao động nữ sinh thường sẽ được nghỉ ngơi sức để phục hồi sức khỏe tối đa là 5 ngày.
Thời gian nghỉ gồm có cả những ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và ngày nghỉ trong tuần theo quy chế riêng của đơn vị. Ngoài ra, thời gian nghỉ ngơi sức, lao động được trợ cấp một khoản bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định hiện hành.
2. Quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên
Mỗi năm giáo viên được nghỉ hè một lần theo quy định.
Căn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2022/TT-BGDĐT tương hỗ update rõ ràng những điều khoản của Bộ Giáo dục đào tạo và đào tạo quy định về thời gian và chính sách thao tác của giáo viên, thời gian nghỉ hè của giáo viên thường niên là 2 tháng. Thời gian này, giáo viên được hưởng lương như thông thường.
II. Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng hè thì đã có được nghỉ bù không?
Theo công văn 1125/NGCBQLGD 2022 của Bộ giáo dục và Đào tạo, trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ xử lý và xử lý theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả tương hỗ do nghỉ trùng.
1. Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục sắp xếp nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ thường niên:
Trường hợp điều kiện thao tác thông thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
Trường hợp môi trường tự nhiên thiên nhiên thao tác nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
Trường hợp môi trường tự nhiên thiên nhiên thao tác đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong khuôn khổ của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Giáo viên được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè
Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù phù phù hợp với thời gian thao tác. Giáo viên hoàn toàn có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.
2. Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ thường niên thay cho nghỉ bù
Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác thao tác không thể sắp xếp được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của việc làm thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, tương hỗ cho thời gian nghỉ bù đó. Căn cứ vào Khoản 2, Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC, mức chi trả phép năm được tính như sau:
Mức tương hỗ thay thế cho thời gian nghỉ thường niên địa thế căn cứ theo quy chế riêng của đơn vị nhưng không thật mức lương làm thêm vào Thứ Bảy, Chủ Nhật theo quy định chung.
Mức chi trả được thanh toán 1 lần trong năm và không thật 1 tháng Tính từ lúc lúc cán bộ nghỉ việc.
Như vậy, chính sách nghỉ thai sản của giáo viên tuân theo Luật BHXH năm 2014: nghỉ thai sản thông thường và nghỉ ngơi sức nếu sức khỏe không đảm bảo. Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù hoặc chi trả trợ cấp thay cho thời gian nghỉ trùng. Căn cứ vào những thông tin này, giáo viên và những cơ sở giáo dục cần lưu ý để biết quyền lợi khi sinh con và đảm bảo thời gian nghỉ cho cán bộ đúng theo quy định của Luật.
Bạn đọc cần tương hỗ thêm hoặc giải đáp những thắc mắc xung quanh nội dung nội dung bài viết trên. Vui lòng liên hệ:
BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ EBH
☎️ Tel: 024.37545222 - Fax: 024.37545223
🌎 Website: https://ebh/
📞 HOTLINE: 1900558873
🏢 Địa chỉ: Số 11, Đặng Thùy Trâm, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Tp Hà Nội Thủ Đô
TIN LIÊN QUAN
Xin hỏi nếu là giáo viên mà nghỉ thai sản trùng 02 tháng hè thì sẽ được xử lý và xử lý ra làm sao? Mong sớm được giải đáp! Tôi cám ơn rất nhiều!
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời thắc mắc về nghỉ thai sản trùng 02 tháng hè như sau:
Căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và những ngày nghỉ khác, rõ ràng như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và những phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục đào tạo và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện rõ ràng của từng trường, Hiệu trưởng sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Bên cạnh đó, địa thế căn cứ Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 16 tháng 8 năm 2022 hướng dẫn xử lý và xử lý chính sách thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên gồm có cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mần nin thiếu nhi (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT); và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2022/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và những phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện rõ ràng của từng trường. Hiệu trưởng sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác thao tác, cơ sở giáo dục không sắp xếp được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi tương hỗ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không sắp xếp được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.
Như vậy, khi giáo viên nghỉ thai sản trùng 02 tháng hè thì:
– Cơ sở giáo dục nơi bạn thao tác sẽ sắp xếp thời gian nghỉ thường niên trước hoặc sau khi nghỉ thai sản và số ngày nghỉ được sắp xếp theo quy định tại Điều 111 và 112 Bộ luật lao động 2012. Bạn được hưởng nguyên lương và những phụ cấp (nếu có).
– Nếu cơ sở giáo dục không sắp xếp được thời gian nghỉ thường niên cho bạn thì phải thanh toán số ngày nghỉ thường niên tính theo Điều 111 và 112 Bộ luật lao động 2012.
Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tham khảo một số trong những nội dung bài viết:
Dịch Vụ TM tư vấn bảo hiểm qua E-Mail có tính phí
Hồ sơ xử lý và xử lý chính sách cho lao động nữ sinh con tháng 5/2022
Cán bộ chuyên trách đã có được hưởng chính sách thai sản hay là không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè