Kinh Nghiệm về Mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn lên công đoàn cấp trên 2022
Dương Gia Minh đang tìm kiếm từ khóa Mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn lên công đoàn cấp trên được Update vào lúc : 2022-09-21 00:30:11 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.Nội dung chính
- 1. Về mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn 2022:2. Cách sử dụng nguồn kinh phí đầu tư công đoàn:3. Kinh phí công đoàn đa phần phục vụ hoạt động và sinh hoạt giải trí trong công đoàn:
Kinh phí công đoàn là gì? Sử dụng kinh phí đầu tư công đoàn ra làm sao? Pháp luật quy định về mức đóng kinh phí đầu tư công đoàn và việc sử dụng kinh phí đầu tư công đoàn thế nào?
Công đoàn Việt Nam là tổ chức được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam, mục tiêu hoạt động và sinh hoạt giải trí đa phần bảo vệ quyền và quyền lợi chính đáng của người lao động. Hoạt động công đoàn đa phần: tuyên truyền, tổ chức hoạt động và sinh hoạt giải trí, đứng ra bên thứ ba bảo vệ quyền lợi cho lao động. Để duy trì hoạt động và sinh hoạt giải trí của công đoàn cần nguồn kinh phí đầu tư mà nguồn phí đó do người tiêu dùng lao động và người lao động đóng.
Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động và sinh hoạt giải trí đoàn ở những cấp và theo pháp luật hiện hành thì kinh phí đầu tư công đoàn được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương mà đơn vị sử dụng lao động phải trả cho những người dân lao động. Khi trích kinh phí đầu tư này thì ½ sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên và ½ để lại cho hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn ở doanh nghiệp.
Căn cứ Luật công đoàn năm 2012, Phí công đoàn gồm có những nguồn sau:
+ Mức phí công đoàn do doanh nghiệp có sử dụng người lao động được tính theo tỉ lệ là 2%, được tính trên cơ sở là tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ; Tiền lương gồm có: Mức lương và phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác trừ khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội.
+ Theo Điều Lệ công đoàn Việt Nam thì những đoàn viên đều phải đóng một khoản tiền đoàn phí là một trong% trên tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng tối đa hàng tháng người lao động là đoàn viên công đoàn phải đóng không thật 10% trên mức lương cơ sở (nay mức lương cơ sơ là một trong.390.000 đồng). Các đối tượng không tham gia là đoàn viên của công đoàn thì không còn trách nhiệm và trách nhiệm phải đóng đoàn phí công đoàn nêu trên. Người lao động phải đóng mức phí khi là đoàn viên công đoàn mà đã có tổ chức công đoàn, trường hợp không còn công đoàn thì không phải đóng khoản tiền phí này.
Đối tượng phải tham gia đóng kinh phí đầu tư công đoàn là doanh nghiệp hoặc tổ chức hoặc người lao động không phân biệt có tổ chức công đoàn hay chưa tồn tại tổ chức công đoàn gồm: tổ chức hoặc đơn vị thuộc cơ quan nhà nước , đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập; Doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp nước ngoài được thành lập theo quy định luật doanh nghiệp; Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; những tổ chức khác mà có nhu yếu và đang sử dụng lao động.
Các đối tượng phải đóng kinh phí đầu tư công đoàn một phần hoặc toàn bộ vào tài khoản ngân sách nhà nước, phương thức đóng: hàng tháng một lần, cùng thời điểm mà người lao động và người tiêu dùng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng trách nhiệm nộp khoản tiền phí công đoàn tới Liên đoàn lao động cấp quận( gồm có: quận, huyện) nơi Doanh nghiệp/tổ chức/đơn vi đang dặt trụ sở hoạt động và sinh hoạt giải trí.
Lưu ý: Người sử dụng phụ trách xử phạt vi phạm hành chính khi có một trong những hành vi như sau: Chậm đóng nguồn kinh phí đầu tư khi thuộc đối tượng phải đóng phí công đoàn, Đóng phí công đoàn không đúng hạn mức, không tham gia đủ tổng số người thuộc đối tượng phải đóng kinh phí đầu tư công đoàn.
Đối hành vi nêu trên thì người tiêu dùng lao động phụ trách phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% trên tổng số tiền mà người tiêu dùng lao động phải đóng kinh phí đầu tư nhưng tối đa không vượt quá bảy mươi năm triệu đồng. Đối với trường hợp mà người tiêu dùng lao động không lập hồ sơ để đóng kinh phí đầu tư công đoàn khi có sử dụng người lao động thì phạt tiền trên mức 18% đến dưới 20% trên tổng số tiền mà người tiêu dùng lao động phải đóng kinh phí đầu tư nhưng tối đa không vượt quá bảy mươi năm triệu đồng.
Ngoài hình phạt đó đó là phạt tiền, người tiêu dùng lao động còn phải phụ trách hình phạt tương hỗ update để khắc phục hậu quả là có trách nhiệm và trách nhiệm phải nộp số tiền chậm đóng hoặc đóng chưa đủ tỏng khoang thời gian 30 ngày tính từ thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nếu sau khoản thời gian này mà người tiêu dùng lao động chưa khắc phục hậu quả thì chịu thêm khoản tiền lãi chậm đóng, lãi suât được áp dụng theo mức lãi của Ngân hàng tại thời điểm xử phạt vi vi phạm hành chính.
Xem thêm: Cách tính phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm với cán bộ công đoàn
1. Về mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn 2022:
Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP nêu rõ:
Doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị dù thành lập công đoàn cơ sở hay là không đều phải đóng kinh phí đầu tư công đoàn hàng tháng với mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH cho những người dân lao động.
Trong số đó, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
Với quy định này, hoàn toàn có thể thấy, mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn của doanh nghiệp không chịu tác động trực tiếp của việc tăng lương cơ sở.
Tuy nhiên, nhờ vào quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH thì mức trích nộp này sẽ thay đổi nếu doanh nghiệp tăng mức lương tháng đóng BHXH cho những người dân lao động.Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở không riêng gì có tác động đến tiền lương, mức đóng, mức hưởng những chính sách bảo hiểm của người lao động mà còn ảnh hưởng không nhỏ tới những khoản đóng góp khác của người lao động cũng như doanh nghiệp.
Các cách đóng kinh phí đầu tư công đoàn rõ ràng quy định tại điều 6 nghi định 191/2013/NĐ-CP:
Đơn vị được ngân sách nhà nước tương hỗ hoặc đảm bảo toàn bộ lệ phí thì đóng kinh phí đầu tư công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người dân lao động.
Các đơn vị doanh nghiệp đóng phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người dân lao động.
Xem thêm: Thủ tục thay đổi, miễn nhiệm, xin thôi quản trị công đoàn công ty
Những đơn vị doanh nghiệp, tổ chức, nông, lâm ngư và diêm nghiệp đóng theo tháng hoặc quý cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn.
2. Cách sử dụng nguồn kinh phí đầu tư công đoàn:
Công đoàn cơ sở được sử dụng 65% tổng số thu kinh phí đầu tư công đoàn, 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị.
– Nộp kinh phí đầu tư lên công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở được phân cấp thu kinh phí đầu tư công đoàn. Công đoàn cơ sở được phân cấp thu kinh phí đầu tư công đoàn phải nộp lên công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở 35% tổng số thu kinh phí đầu tư công đoàn và 40% tổng số thu đoàn phí công đoàn. Trong năm nộp theo dự trù, khi có quyết toán nộp theo số thu quyết toán.
– Cấp kinh phí đầu tư công đoàn cho công đoàn cơ sở không được phân cấp thu kinh phí đầu tư công đoàn. Công đoàn cấp trên được phân cấp thu kinh phí đầu tư công đoàn khi nhận được kinh phí đầu tư công đoàn của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng có trách nhiệm cấp 65% tổng số thu kinh phí đầu tư công đoàn thu được cho công đoàn cơ sở.
– Đối với cơ quan, tổ chức, DN chưa thành lập công đoàn cơ sở: Công đoàn cấp trên được phân cấp thu kinh phí đầu tư công đoàn khi nhận được kinh phí đầu tư của cơ quan, tổ chức, DN đóng, được sử dụng 65% tổng số thu để chi cho hoạt động và sinh hoạt giải trí tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ, chăm sóc cho những người dân lao động tại những đơn vị này. Cuối năm số kinh phí đầu tư sử dụng cho những hoạt động và sinh hoạt giải trí trên chưa hết chuyển thành tích lũy và trả lại cho công đoàn cơ sở sau khi công đoàn cơ sở của cơ quan, tổ chức, DN được thành lập
Với trường hợp DN có công đoàn cơ sở. Mức trích kinh phí đầu tư công đoàn là 2% tổng quỹ lương là địa thế căn cứ đóng BHXH được chia rõ ràng:
+ 65% cho Công đoàn cơ sở giữ
+ 35% nộp về Công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở hay đó đó là Liên đoàn Lao động quận (huyện)
Xem thêm: Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở
– Đoàn phí Công đoàn phải nộp vào trừ vào 1% lương cơ bản của nhân viên cấp dưới được chia như sau:
+ 60% cho Công đoàn tại doanh nghiệp giữ
+ 40% nộp về Công đoàn cấp trên quản lý tài chính công đoàn cơ sở hay đó đó là Liên đoàn Lao động quận (huyện)
– Nếu DN chưa thành lập được công đoàn cơ sở
+ 65% Công đoàn cấp trên quản lý của DN trực thuộc địa bàn đăng ký marketing thương mại.
+ 35% còn sót lại nộp cho Công đoàn Nhà nước
3. Kinh phí công đoàn đa phần phục vụ hoạt động và sinh hoạt giải trí trong công đoàn:
– Trả ngân sách khi sử dụng người lao động trong hoạt đông hoặc công tác thao tác trong ban chấp hành công đoàn những cấp, gồm có những khoản tiền lương, phụ cấp và những khoản tương hỗ update khác và khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế cho những cán bộ đang thao tác tại công đoàn.
– Khoản chi nhằm mục đích mục tiêu tổ chức hội nghị của những ban chấp hành công đoàn gồm: trang trí, in tài liệu, nước uống, thuê mặt phẳng, tu dưỡng đại biểu, những ngân sách đi lại và những khoản khác.
Xem thêm: Quy định về xin thôi chức vụ, từ chức quản trị công đoàn công ty
– Chi phí nhằm mục đích mục tiêu trang thiết bị cho trụ sở như: shopping tài sản, thiết bị, dụng cụ thao tác cho tổ chức, mua văn phòng phẩm, sửa chữa hoặc xây dựng trụ sở, ngân sách liên lạc, công tác thao tác phí, nước uống, tiếp khách.
-Chi phí cho việc tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp cho những người dân lao động ví dụ: tương hỗ thuê luật sư ;
– Chi phí mà nhằm mục đích phát triển đoàn viên công đoàn dưới dạng những hình thức tuyên truyền, ra mắt, thành lập ban công đoàn cơ sở, tổ chức kết nạp thêm thành viên công đoàn mới.
– Chi phí cho việc khen thưởng cho đoàn viên được xác nhận có thành tích xuất sắc trong việc làm nhằm mục đích phát triển công đoàn cơ sở.
– Chi phí để phục vụ cho công tác thao tác tuyên truyền cho những người dân dân biết và tham gia công đoàn cơ sở bằng những phương thức : in , ấn phẩm, sách, báo, tạp chí, giấy, bút bảng tin, phát thanh, báo tường, mạng thông tin tạo nguồn thông tin nhằm mục đích phát triển công đoàn cơ sở.
– Chi đào tạo cán bộ: gồm có tiền đào tạo, tài liệu, tiền công tác thao tác phí,
– Chi phí tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt ngoại giờ như: văn hóa, thể thao, đi du lịch
– Chi tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt để tuyên truyền về giới tính và bình đẳng giới trong quan hệ lao động. Tuyên truyền rộng rãi cho những người dân lao động biết về những quyền lợi được hưởng về sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa mái ấm gia đình, phòng chống bạo lực mái ấm gia đình.
Xem thêm: Công đoàn là gì? Vai trò của tổ chức này đối với người lao động?
– Chi phí cho tổ chức mừng ngày lễ mà người lao động được hưởng như: Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam ngày 20/10, ngày Gia đình Việt Nam ngày 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc ngày 20/3, ngày Dân số ngày 26/12.
– Các khoản chi nhằm mục đích tương hỗ khi người lao động gặp trở ngại vất vả: chính sách ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông vận tải ,tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bản thân hoặc mái ấm gia đình gặp trở ngại vất vả do tai nạn rủi ro hoặc thiên tai hoặc hỏa hoạn hoặc bệnh tật hiểm nghèo gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản của những thành viên là đoàn viên công đoàn ….
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Mức trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn lên công đoàn cấp trên