Thủ Thuật về Điều kiện để nâng lương trước thời hạn 6 tháng 2022
Họ tên bố(mẹ) đang tìm kiếm từ khóa Điều kiện để nâng lương trước thời hạn 6 tháng được Cập Nhật vào lúc : 2022-09-07 04:06:03 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi về điều kiện xét nâng lương trước thời hạn theo thành tích:Em đang công tác thao tác tại 1 trường THPT chức vụ: là nhân viên cấp dưới - ngạch trung cấp em đã đạt thương hiệu Lao động tiên tiến 4 năm liền từ năm 2013 đến 2022. Vậy là em đã đủ điều kiện xét nâng lương.
Trong khi đó tại đơn vị cũng luôn có thể có một số trong những GV đạt thương hiệu Lao động tiên tiến 4 năm mà không liền nhau. Vậy em đã có được ưu tiên hơn những giáo viên kia không. Theo em biết là nếu GV được xét nâng lương sớm phải đạt thành tích 6 năm.Xin Luật sư tư vấn cho em.Trân trọng.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu tương hỗ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định như sau:
Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
"Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức, chức vụ Chuyên Viên cao cấp và chức vụ trình độ, trách nhiệm ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức vụ) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
....
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm.
...."
Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
"1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm:
a) Điều kiện và chính sách được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không đủ từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
....
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm phát hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời gian 6 năm sớm nhất đối với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm sớm nhất đối với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả những thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng chừng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này sẽ không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được địa thế căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến những thành tích khác; trường hợp có nhiều người dân có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm từ bậc 3 thông số lương 5,08 ngạch nhân viên cấp dưới chính (mã số01.002) lên bậc 4 thông số lương 5,42 ngạch nhân viên cấp dưới chính từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2010. Đến ngày thứ nhất tháng 8 năm 2010 ông A được Chủ tịch nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba cho thành tích công tác thao tác quá trình 2005 - 2009 (thành tích này của ông A được ký sau ngày thứ nhất tháng 01 năm 2010 được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau). Theo quy chế của cơ quan, đơn vị nơi công tác thao tác thì thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng theo quy định không thực hiện hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn trong cùng ngạch nên ông A vẫn chỉ được xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 4 lên bậc 5 ngạch nhân viên cấp dưới chính từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2013. Đến ngày thứ nhất tháng 01 năm 2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc 5 ngạch nhân viên cấp dưới chính), nếu ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch nhân viên cấp dưới chính thì thành tích công tác thao tác của ông A trong khoảng chừng thời gian từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 (trong đó có thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba ngày thứ nhất tháng 8 năm 2010) được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn.
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, Lever về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng Lever thành tích rất khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định rõ ràng trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bầu chọn, nhưng mỗi năm không thật 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị."
Căn cứ theo quy định trên, để được nâng lương trước thời hạn a/c nên phải đáp ứng đầy đủ những tiêu chí và điều kiện nói trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của tớ!
Ngoài ra, Anh/chị hoàn toàn có thể tham khảo thêm qua một số trong những văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Thông tư 08/2013/TT-BNV;
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Quy định về chính sách nâng bậc lương trước thời hạn được xác định ra làm sao? Điều kiện rõ ràng để được nâng bậc lương trước hạn là gì? Thời hạn để được tính nâng lương trước thời hạn? Để được giải đáp vấn đề này bạn hoàn toàn có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được tương hỗ giải đáp.
1. Luật sư tư vấn về điều kiện nâng lương trước hạn
Vấn đề về nâng lương trước thời hạn khi lập được thành tích xuất sắc trong trách nhiệm được Quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện để xét nâng lương trước hạn đối với cán bộ, công chức và viên chức.
Do đó, khi bạn có vướng mắc về vấn đề này hoặc chưa chắc như đinh cơ quan mình thực hiện đúng hay sai, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với chúng tôi để được tương hỗ tư vấn.
Bạn hoàn toàn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp kịp thời.
Bên cạnh đó, bạn hoàn toàn có thể tham khảo tình huống chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức và kỹ năng pháp lý trong nghành này.
2. Điều kiện để nâng lương trước thời hạn
Câu hỏi: Em chào luật sư. Em xin phép nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề nâng lương trước thời hạn. Em cám ơn luật sư nhiều ạ. Trường hợp em muốn hỏi luật sư rõ ràng như sau: Ví dụ: Năm 2022 và 2022 em có lập được thành tích đủ điều kiện nâng lương trước thời hạn. Đến năm 2022 em tăng lương thường xuyên nhưng e quên không làm nâng lương trước thời hạn vì thế năm 2022 em chỉ được nâng lương thường xuyên. Thời điểm nâng lương tiếp theo của em là năm 2023 vậy thành tích của em năm 2022, 2022 đã có được bảo lưu dùng để xét nâng lương trước thời hạn của kỳ nâng lương tiếp theo năm 2023 không ạ. Em cám ơn luật sư nhiều ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu tương hỗ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 3 thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm:
a) Điều kiện và chính sách được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không đủ từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ những đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm trong một năm không thật 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số rất đông người thao tác (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
...
d) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm:
Không thực hiện hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện trách nhiệm trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ.
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm phát hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng chừng thời gian 6 năm sớm nhất đối với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm sớm nhất đối với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả những thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng chừng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này sẽ không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được địa thế căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến những thành tích khác; trường hợp có nhiều người dân có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Trường hợp của bạn, thời hạn nâng lương thường xuyên tiếp theo của bạn vào năm 2023, thành tích của bạn còn thời hạn để xét nâng lương trước thời hạn.
Theo đó, thành tích mà bạn đạt được trong 2 năm 2022, 2022, không được dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong năm 2022, sẽ được bảo lưu để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của tớ!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Điều kiện để nâng lương trước thời hạn 6 tháng