Thủ Thuật về Mẫu đăng ký thang bảng lương với sở lđtbxh Mới Nhất
Lã Tuấn Dũng đang tìm kiếm từ khóa Mẫu đăng ký thang bảng lương với sở lđtbxh được Cập Nhật vào lúc : 2022-10-06 02:08:35 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tham khảo nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương năm 2022 theo những nguyên tắc xây dựng thang bảng lương tiên tiến nhất; Hồ sơ thủ tục đăng ký thang bảng lương cho Doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 145/2022/NĐ-CP, 38/2022/NĐ-CP và Bộ luật lao động, rõ ràng như sau:
-------------------------------------------------------------------------------------------------
I. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương 2022:
Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật lao động số 45/2022/QH14 quy định:
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động:
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo việc làm hoặc chức vụ ghi trong hợp đồng lao động và
trả lương cho những người dân lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo vệ số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dãn thời giờ thao tác thông thường và phải được áp dụng thử trước khi phát hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực hiện.
Như vậy: Khi xây dựng thang bảng lương thì DN chỉ việc phải:
- Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương.
- Công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực hiện.
- Nếu Doanh nghiệp
có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.(quy định rõ ràng xem thêm cuối nội dung bài viết nhé).- Không phải nộp cho Phòng LĐTBXH nữa mà chỉ việc xây dựng rồi lưu tại Doanh nghiệp để lúc nào cơ quan nhà nước yêu cầu thì giải trình. (Trước đây thì những DN dưới 10 lao động mới được miễn thủ tục gửi thang bảng lương).
------------------------------------------------------------------------
II. Hồ sơ xây dựng thang bảng lương năm 2022 gồm:
1. Hệ thống thang bảng lương
2. Quyết định phát hành khối mạng lưới hệ thống thang bảng lương
3. Biên bản tham khảo ý kiến của đại diện người lao động (đối với DN có tổ chức đại diện người lao động).
4. Bảng quy định những tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức vụ
5. Quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp (Quy chế này rất quan trọng khi quyết toán thuế)
Dưới đây Công ty kế toán Thiên Ưng xin hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương, còn các mẫu biểu khác, các bạn click vào tên mẫu biểu đó phía trên để tham khảo cách lập nhé:
----------------------------------------------------------------------
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
---------------------------------------------
I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU :
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 4.680.000 đồng (Vì ở Vùng 1) và phải bằng với mức lương cho vị trí thấp nhất ở cột "Bậc 1" trong bảng lương phía dưới.
Ví dụ: Công ty kế toán Thiên Ưng ở Vùng 1 -> Thì phải trả lương cho vị trí nhân viên cấp dưới tạp vụ (là vị trí nhân viên cấp dưới thấp nhất) với mức lương thấp nhất phải là 4.680.000 -> Thì phải ghi vào cột "Bậc 1" là 4.680.000 và chỗ này cũng phải ghi là: 4.680.000.
II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:
Đơn vị tính: Việt nam đồng
NHÓM CHỨC DANH,
VỊ TRÍ CÔNG VIỆC Bậc Lương I II III IV V VI VII 1. Giám đốc Mức Lương 8.000.000 8.400.000 8.820.000 9.261.000 9.724.050 10.210.253 10.720.765 2. Phó Giám đốc; Kế Toán Trưởng Mức Lương 7.000.000 7.350.000 7.717.500 8.103.375 8.508.544 8.933.971 9.380.669 3. Trưởng phòng marketing thương mại; HCNS: Mức Lương 6.000.000 6.300.000 6.615.000 6.945.750 7.293.038 7.657.689 8.040.574 4. Nhân viên kế toán; NVkinh doanh; NV kỹ thuật; NV Văn phòng: Mức Lương 5.100.000 5.355.000 5.622.750 5.903.888 6.199.082 6.509.036 6.834.488 5. Nhân viên lao công, tạp vụ: Mức Lương 4.680.000 4.914.000 5.159.700 5.417.685 5.688.569 5.972.998 6.271.648
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày thứ nhất tháng 07 năm 2022 GIÁM ĐỐC CÔNG TY (Ký tên và đóng dấu vào đây)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
III. Cách xây dựng thang bảng lương 2022 rõ ràng như sau:
Căn cứ theo Điều 90 và 91 của Bộ luật lao động số 45/2022/QH14 quy định:
- Tiền lương là số tiền mà
người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động theo thỏa thuận để thực hiện việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác.
- Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho những người dân lao động thao tác làm giản đơn nhất trong điều kiện lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống
tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, phù phù phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế tài chính - xã hội.
1. Cách ghi Bậc 1 trong thang bảng lương:
Chú ý: Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 phân thành 2 quá trình-> Nên những bạn phải xác định DN mình thành lập vào thời điểm nào để xây dựng thang bảng lương rõ ràng như sau:
a. Mức lương tối thiều vùng từ ngày một/12022 - 30/6/2022:
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 90/2022/NĐ-CP quy định:
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho những người dân lao động thao tác trong điều kiện lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận phải bảo vệ:
a) Không thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng đối với người lao động thao tác làm giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động thao tác làm đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy những DN thành lập từ ngày một/1/2022 - 30/6/2022 xây dựng thang bảng lương như sau:
- Bậc 1 phải bằng hoặc to hơn mức lương tối thiểu vùng (không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng).
+) Mức lương tối thiểu trả cho những người dân lao động thao tác làm đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường
là:
- Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Mức lương tối thiểu vùng từ ngày một/1/2022 - 30/6/2022 theo quy định tại Nghị định 90/2022/NĐ-CP như sau:
Mức lương tối thiều vùng từ ngày một/12022 - 30/6/2022 Mức lương Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa bàn thuộc vùng I 4.420.000 đồng/tháng Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa bàn thuộc vùng II 3.920.000 đồng/tháng Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa bàn thuộc vùng III 3.430.000 đồng/tháng Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa bàn thuộc vùng IV 3.070.000 đồng/thángVí dụ 1: Công ty Kế toán Thiên Ưng ở Tp Hà Nội Thủ Đô thuộc Vùng 1 (Mức lương tối thiểu vùng 1 là: 4.420.000) -> Cty có tuyển 1 bạn nhân viên cấp dưới tạp vụ (Làm việc làm giản đơn trong điều kiện thông thường) -> Mức lương tối thiểu sẽ là: 4.420.000 đ/tháng.
=> Như vậy: Mức lương thấp nhất để ghi vào Bậc 1 đối với Nhân viên thao tác làm đơn giản (Nhân viên tạp vụ) là: 4.420.000.
+) Mức lương tối thiểu trả cho những người dân lao động thao tác làm đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề là:
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu
vùng.
Như vậy:
Vùng Mức lương thấp nhất của người lao động qua học nghề, đào tạo nghề từ ngày một/1/2022 - 30/6/2022 là: Vùng I = 4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng/tháng Vùng II = 3.920.000 + (3.920.000 x 7%) = 4.194.400 đồng/tháng Vùng III = 3.430.000 + (3.430.000 x 7%) = 3.670.100 đồng/tháng Vùng IV = 3.070.000 + (3.070.000 x 7%) = 3.284.900 đồng/thángVí dụ 2: Tiếp theo Ví dụ 1 phía trên: Công ty kế toán Thiên Ưng thuộc vùng 1: Tuyển 1 bạn nhân viên cấp dưới tạp vụ và 1 bạn nhân kỹ thuật (yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng).
=> Như vậy: Mức lương tối thiểu để ghi vào Bậc 1 như
sau:
- Nhân viên tạp vụ: 4.420.000
- Nhân viên Kỹ thuật:
=> Các bạn hoàn toàn có thể ghi trong hợp đồng lao động với bạn NV kỹ thuật là: Mức lương cơ bản: 4.730.000
-> Bậc 1 ghi: 4.730.000
=> Tờ khai tham gia BHXH ghi: 4.730.000.
- Mức tiền lương tháng tham gia BHXH là: Mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp lương và các khoản bổ sung.
Các vị trí khác ví như: Giám đốc, trưởng phòng... (Những vị trí việc làm cao hơn so 2 vị trí nêu trên) -> Thì Doanh nghiệp những bạn tự quy định sao cho hợp lý nhé.
Chú ý: Những DN thành lập trước ngày một/7/2022 thì xây dựng thang bảng lương như trên -> Nhưng đến ngày một/7/22022 phải điều chỉnh, tương hỗ update lại như quy định dưới đây nhé.
----------------------------------------------------------------------------------------------
b. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày một/7/2022 trở đi:
Căn cứ theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng như sau:
Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động thao tác cho những người dân tiêu dùng lao động theo vùng như sau:
(Đơn vị: đồng/tháng) Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) Vùng I 4.680.000 22.500 Vùng II 4.160.000 20.000 Vùng III 3.640.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 15.600
Không phải thêm vào đó 7% đối với người lao động đã qua học nghề:
- Trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP không hề quy định việc phải thêm vào đó ít nhất 7% đối với người lao động đã học nghề, đào tạo nghề. Nhưng những DN trước đó quy định việc này thì vẫn phải tiếp tục áp dụng, rõ ràng như sau
Căn cứ theo Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 quy định:
b) Về trách nhiệm thi hành: tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định người tiêu dùng lao động có trách nhiệm:
- Rà soát lại những thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những quy chế, quy định của người tiêu dùng lao động để điều chỉnh, tương hỗ update cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao
động làm thêm giờ, thao tác vào ban đêm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật và những chính sách khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Đối với những nội dung
đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc những thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho những người dân lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận khác, theo đó, những nội dung đã thực hiện trong đó có chính sách tiền lương trả cho những người dân lao động thao tác làm hoặc chức vụ đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động. Như
vậy:
- Từ ngày thứ nhất/7/2022,
+) Những DN thành lập từ ngày 1/7/2022 thì khi xây dựng thang bảng lương -> Mức lương tối thiểu của nhân viên cấp dưới thao tác làm đòi hỏi đã học nghề, đào tạo nghề
không phải thêm vào đó 7% nữa. Ví dụ 3: Công ty Kế toán Thiên Ưng ở Tp Hà Nội Thủ Đô thuộc Vùng 1 (Mức lương tối thiểu vùng 1 là: 4.680.000) -> Cty có tuyển 1 nhân viên cấp dưới kế toán (đã qua học nghề) -> Mức lương tối
thiểu để ghi vào Bậc 1 sẽ là: 4.680.000 đ/tháng.
- Nếu những bạn vẫn muốn thêm vào đó 7% hoàn toàn có thể tham khảo dưới đây nhé.
+) Những DN thành lập trước ngày một/7/2022 thì phải điều chỉnh, tương hỗ update lại thang bảng lương từ ngày một/7/2022 cho phù hợp với Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nghĩa là tiếp tục thực hiện việc thêm vào đó 7% đối với lao động đã học nghề, đào tạo nghề. Cụ thể như sau:
Vùng Mức lương tối thiểu vùng cho những người dân đã qua học nghề Vùng 1 = 4.680.000 + (4.680.000 x 7%) = 5.007.600 đồng/tháng Vùng 2 = 4.160.000 + (4.160.000 x 7%) = 4.451.200 đồng/tháng Vùng 3 = 3.640.000 + (3.640.000 x 7%) = 3.894.800 đồng/tháng Vùng 4 = 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 đồng/tháng
- Đây là Mức lương tối thiểu vùng để xây dựng thang bảng lương khi đóng BHXH, BHYT, BHTN.=> Như vậy mức lương đóng BHXH từ tháng 1/7/2022 trở đi áp dụng cho đối tượng đã qua học nghề như bảng trên.
Ví dụ 4: Công ty kế toán Thiên Ưng có một
nhân viên cấp dưới văn phòng (không yêu cầu học nghề) và 1 nhân viên cấp dưới kế toán (đã qua học nghề). Công ty Thiên Ưng ở Vùng 1 (Tp Hà Nội Thủ Đô)
Như vậy:
- Bạn NV văn phòng là đối tượng không qua học nghề (vì việc làm đó ko nên phải đào tạo nghề)
-> Mức lương đóng BHXH thấp nhất là: 4.680.000 đồng/tháng. (mức thấp nhất đề ghi vào Bậc 1)
- Bạn NV kế toán là đối tượng đã qua học nghề (vì việc làm đó yêu cầu phải qua đào tạo)
-> Mức lương đóng BHXH thấp nhất là: 5.007.600 đồng/tháng. (Mức thấp nhất đề ghi vào Bậc 1)
----------------------------------------------------------------
2. Cách ghi những Bậc sau (Từ bậc 2 trở đi):
- Trước đây theo Nghị định 49/2013/ND-CP thì quy định: Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo vệ khuyến khích người lao động nâng cao trình độ trình độ, kỹ thuật, trách nhiệm, tích lũy kinh nghiệm tay nghề, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
- Nhưng hiện tại Nghị định 49 này đã được thay thế bằng Nghị định 145/2022/NĐ-CP -> Và trong Nghị định 145 thì lại không quy định về khoảng chừng cách Một trong những bậc lương nữa (Nên những bạn hoàn toàn có thể áp dụng theo quy định cụ tại NĐ 49 để xây dựng nhé), tham khảo dưới đây nhé:
Ví dụ 5: Như thang bảng lương phía trên mình ghi Bậc 1 như
sau:
- NV tạp vụ Bậc 1 ghi: 4.680.000
- NV Kỹ thuật Bậc 1 ghi: 5.100.000
=> Thì bậc 2 ghi như sau:
- NV tạp vụ: Bậc = 4.680.000 + (4.680.000 x 5%) = 4.914.000
- NV Kỹ thuật: Bậc 2 = 5.100.000 + (5.100.000 x 5%)
= 5.355.000
Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc việc làm hoặc chức vụ đòi hỏi: -> Thường là để từ 5 - 7 bậc nhé.
-------------------------------------------------------------------------
Lưu ý:
- Hằng năm Chính phủ sẽ quy định về mức lương tối thiểu vùng mới -> Do đó Doanh nghiệp nên phải update để sửa đổi, tương hỗ update Thang bảng lương năm hiện tại.
=> Tức là: Khi có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương nhé.
- Trường hợp là DN có tổ chức đại diện người lao động-> Thì phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương rõ ràng như sau:
Căn cứ theo Điều 41 Nghị định 145/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc:
1. Đối với vụ việc người tiêu dùng lao động
phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành xong việc tuân theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44; thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93; quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 và nội quy lao động theo quy định tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau: a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến những thành viên đại diện tham gia đối
thoại của bên người lao động;
b) Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động để gửi tới người tiêu dùng lao động; trường hợp nội dung đối thoại liên quan đến quyền, quyền lợi của lao động nữ thì cần bảo vệ lấy ý kiến của tớ;
c) Căn cứ ý kiến của
những tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động, người tiêu dùng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người tiêu dùng lao động đưa ra;
d) Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác;
đ) Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện những
bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này;
e) Chậm nhất 03 ngày thao tác Tính từ lúc lúc kết thúc đối thoại, người tiêu dùng lao động có trách nhiệm công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
Xem thêm quy định về việc:Lập sổ quản lý lao động và Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng và hằng năm.
---------------------------------------------------------------------------------------
Tải toàn bộ Thang bảng lương năm 2022 kèm bộ sưu tập trên tại
đây:
- Nếu chỉ muốn tải Hệ thống thang bảng lương 2022 Excel thôi:
Nếu
bạn không tải về được thì hoàn toàn có thể tuân theo cách sau:
Bước 1: Để lại mail ở phần phản hồi phía dưới
Bước 2: Gửi yêu cầu vào mail: (Tiêu đề ghi rõ Tài liệu muốn tải)
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Nếu bạn muốn tải trọn bộ thang bảng lương năm 2022:
- Nếu chỉ muốn tải Thang bảng lương năm 2022:
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Nếu bạn muốn tải trọn bộ thang bảng lương năm 2022:
- Nếu chỉ muốn tải Thang bảng lương năm 2022:
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Nếu bạn muốn tải trọn bộ thang bảng lương năm 2022:
- Nếu chỉ muốn tải Thang bảng lương năm 2022:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Các bạn muốn học thực hành làm kế toán tổng hợp trên chứng từ thực tế, thực hành xử lý những trách nhiệm hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế thời điểm ở thời điểm cuối năm ...
=> Thì hoàn toàn có thể tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tế tại Kế toán Thiên Ưng
__________________________________________________
