Kinh Nghiệm Hướng dẫn Quy định xử lý kỷ luật sa thải 2022
Bùi Quỳnh Anh đang tìm kiếm từ khóa Quy định xử lý kỷ luật sa thải được Update vào lúc : 2022-10-03 02:08:36 . Với phương châm chia sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.Các điều kiện để sa thải người lao động hợp pháp
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được người tiêu dùng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật ở mức lỗi nặng. Đây là hình thức kỷ luật được người tiêu dùng lao động áp dụng đối với người lao động bằng phương pháp đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực hiện hành của hợp đồng lao động. Vậy nên quyết định sa thải muốn hợp pháp cần tuân thủ đầy đủ những điều kiện gì?
Các điều kiện để sa thải
người lao động hợp phápCăn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2022
Nghị định 145/2022/NĐ-CP
Nội dung tư vấn:
Điều kiện sa thải nhân viên cấp dưới
Thứ nhất, về địa thế căn cứ xử lý kỷ luật sa thải
Căn cứ xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì phải có hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2022 và lỗi của người vi phạm.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người tiêu dùng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi thao tác;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật marketing thương mại, bí mật công nghệ tiên tiến, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người tiêu dùng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, quyền lợi của người tiêu dùng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi thao tác được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dãn thời hạn nâng lương hoặc không bổ nhiệm mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà không được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động 2022;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không còn nguyên do chính đáng.
Trường hợp được xem là có nguyên do chính đáng gồm có thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Chỉ được áp dụng những trường hợp sa thải nhân viên cấp dưới theo quy định này.
Thứ hai, về thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải lao động.
Trong quan hệ lao động, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải NLĐ thuộc về NSDLĐ. Theo quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2022/NĐ-CP, người giao phối hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người dân có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ. Người giao phối hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người thuộc một trong những trường hợp sau:
– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
– Người đại diện của hộ mái ấm gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không còn tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Như vậy thì người tiêu dùng lao động sẽ là chủ thể để ra quyết định sa thải. Cũng theo quy định trên thì người tiêu dùng lao động chỉ được ủy quyền cho những người dân khác xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Việc ủy quyền ở đây là ủy quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Còn xử lý kỷ luật sa thải thì người được ủy quyền giao phối hợp đồng lao động chỉ có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người tiêu dùng lao động xem xét ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ ba, về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Theo quy định tại điều 122 Bộ luật Lao động 2022, NSDLĐ phải tuân theo những nguyên tắc sau:
– NSDLĐ phải chứng tỏ được lỗi của người lao động.
– Phải có sự tham gia của tổ chức đại hiện tập thể lao động tại cơ sở. NLĐ phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
– Không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với những hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hoặc nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời trong một vụ vi phạm của NLĐ.
– NSDLĐ không được xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây:
+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng;
+ Nghỉ việc được sự đồng ý của người tiêu dùng lao động;
+ Đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;
+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
+ Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất đi kĩ năng nhận thức hoặc kĩ năng điều khiển hành vi của tớ.
Thứ tư, về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải nhân viên cấp dưới
Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 BLLĐ 2022 và quy định rõ ràng rõ ràng hơn tại Điều 70 Nghị định 145/2022/NĐ-CP.
Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm
– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi đã xảy ra: Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng tỏ lỗi của người lao động.
Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động
Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người tiêu dùng lao động thực hiện:
– Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
– Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:
+ Cuộc họp ra mắt khi xuất hiện đầy đủ những thành phần hoặc một trong những thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.
+ Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, nguyên do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật
Trong thời hiệu được quy định, người dân có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động phát hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2022//NĐ-CP, người dân có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người dân có thẩm quyền giao phối hợp đồng lao động bên phía người tiêu dùng lao động hoặc người được quy định rõ ràng trong nội quy lao động.
Bước 4: Thông báo công khai minh bạch quyết định xử lý kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thứ năm, về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định rõ ràng tại Điều 123 Bộ luật lao động 2022, theo đó:
– Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng Tính từ lúc ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ tiên tiến, bí mật marketing thương mại của người tiêu dùng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
– Khi hết thời gian trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dãn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không thật 60 ngày Tính từ lúc ngày hết thời gian nêu trên.
– Người sử dụng lao động phải phát hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong những thời hạn trên.
Trên đây là tư vấn của công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn tư vấn PhamLaw về Các điều kiện để sa thải người lao động hợp pháp. Nếu người tiêu dùng có bất kỳ thắc mắc hay cần thêm thông tin rõ ràng, xin hãy liên hệ với bộ phận tư vấn thủ tục hành chính 1900 của công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn tư vấn PhamLaw. Để được tư vấn những dịch vụ quý người tiêu dùng vui lòng link tới số hotline: 097 393 8866, chúng tôi luôn sẵn sàng tương hỗ. Hãy đến với Công ty Luật Phạm Law để nhận được dịch vụ tốt nhất cho mọi người tiêu dùng.
Rất mong nhận được sự hợp tác của người tiêu dùng!
Trân trọng!
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Quy định xử lý kỷ luật sa thải