Thủ Thuật về Tại sao bí mật lương Chi Tiết
Lê Minh Long đang tìm kiếm từ khóa Tại sao bí mật lương được Update vào lúc : 2022-11-24 13:28:06 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha. 
Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2022/NĐ-CP có hiệu lực hiện hành từ ngày thứ nhất/08/2022 :
"Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :
Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính thường niên của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên."
Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, đúng chuẩn và kịp thời thông tin định kỳ và không bình thường về tình hình hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất marketing thương mại, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai minh bạch tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.
Đó là quy định nên phải công khai minh bạch tiền lương rõ ràng ở trường hợp này, vì đây là vấn đề mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như thiết yếu để tạo ra khối mạng lưới hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu suất cao. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai minh bạch tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi thao tác có một văn hóa doanh nghiệp rất khác nhau.
Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là những doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên cấp dưới tiết lộ hay buôn chuyện về mức lương của tớ ; thứ hai là số khác những doanh nghiệp công khai minh bạch mức tiền lương của mỗi nhân viên cấp dưới được chi trả hàng thán.
Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của tớ như :
- Ở chủ trương công khai minh bạch lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương Một trong những nhân viên cấp dưới dẫn đến sự đối đầu đối đầu để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :
" Nếu nhân viên cấp dưới hiểu được phải thao tác và đạt được thành tích ra làm sao để tìm được mức lương nhiều hơn nữa thì họ cũng tiếp tục có động lực đê phấn đấu nhiều hơn nữa."
Vì trong quá trình thao tác ông nhận được những thắc mắc như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng chính bới người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn thao tác và tạo ra được kết quả in như người đó, tôi cũng tiếp tục trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên cấp dưới đem đến quyền lợi là sự việc phát triển doanh nghiệp.
- Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chủ trương bảo mật thông tin tiền lươngnhận định rằng : việc công khai minh bạch tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh những đoạn hội thoại khó xử Một trong những nhân viên cấp dưới hay kích động cái tôi của những thành viên cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ nhận định rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên cấp dưới của tớ tránh được sự tị nạnh bởi những nhân viên cấp dưới khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không hề hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm Một trong những nhân viên cấp dưới, vì người biết mình được trả lương thấp hơn hoàn toàn có thể sẽ không hề muốn nỗ lực rất là và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.
Vì vậy, việc công khai minh bạch lương hay bảo mật thông tin tiền lương ở mỗi doanh nghiệp rất khác nhau đều có những điểm hiệu suất cao và bất lợi tùy theo cách quản lý của tớ, quan điểm của bạn về vấn đề này ra làm sao và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi thao tác theo chủ trương nào hơn ?
Tại những công ty, đặc biệt là ở những nước phương Tây, việc mỗi nhân viên cấp dưới được trả lương ra làm sao là câu truyện rất là tế nhị và thường không được đem ra chia sẻ công khai minh bạch. Tuy nhiên, trong trong năm mới gần đây, ngày càng nhiều người đặt ra thắc mắc: liệu việc những công ty giữ bí mật về tiền lương của nhân viên cấp dưới liệu có phải là vấn đề tốt?
Business Insider trích dẫn một cuộc khảo sát được thực hiện hồi năm 2010 bởi Viện nghiên cứu và phân tích chủ trương phụ nữ Mỹ đã cho tất cả chúng ta biết gần 1 nửa số người được hỏi cho biết thêm thêm, hợp đồng lao động của tớ cấm, hoặc không khuyến khích việc những nhân viên cấp dưới thảo luận về tiền lương với đồng nghiệp.
Tuy nhiên, một số trong những nghiên cứu và phân tích được tiến hành mới gần đây bởi những Chuyên Viên Mỹ và Israel lại đã cho tất cả chúng ta biết thực tế hoàn toàn ngược lại: những người dân được công khai minh bạch thông tin về lương đã thao tác chăm chỉ hơn và cải tổ chất lượng việc làm rõ rệt so với những người dân không nắm được thông tin.
Một trong những doanh nghiệp đi tiên phong tại Mỹ trong việc công khai minh bạch tiền lương cho nhân viên cấp dưới là hãng bán lẻ Whole Foods. Ngay từ năm 1986, ban lãnh đạo hãng đã công khai minh bạch tài liệu tiền lương cho nhân viên cấp dưới, nhằm mục đích khuyến khích sự trao đổi Một trong những nhân viên cấp dưới với lãnh đạo và thúc đẩy sự đối đầu đối đầu trong việc làm.
Theo Business Insider, nỗi lo sợ của những nhà quản lý đang dần thay đổi khi ngày càng nhiều công ty tại Mỹ tiến tới công khai minh bạch hoàn toàn thông tin về lương, và coi sự minh bạch này là một giá trị cốt lõi trong văn hoá doanh nghiệp. Kết quả thu được rất ấn tượng. Một số công ty hoạt động và sinh hoạt giải trí trong ngành công nghệ tiên tiến như SumAll hay Buffer cho biết thêm thêm: những nhân viên cấp dưới của tớ đã từ chối những lời đề nghị mê hoặc từ Meta hay Google bởi họ đánh giá cao chủ trương minh bạch về lương bổng của công ty.
Và không riêng gì có góp thêm phần nâng cao hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí trong việc làm, việc những công ty công khai minh bạch thông tin về mức lương trả cho nhân viên cấp dưới còn góp thêm phần giúp giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng giới trong thu nhập. Các số liệu nghiên cứu và phân tích của Viện nghiên cứu và phân tích chủ trương Phụ nữ Mỹ hồi năm 2011 đã cho tất cả chúng ta biết, mức độ bất bình đẳng này tại những công ty Mỹ (nơi thông tin về lương không được công khai minh bạch) cao gấp hai so với trong ngành dịch vụ công (nơi mức lương được công khai minh bạch).
Mời quý độc giả theo dõi những chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Tại sao bí mật lương