Video Báo cáo của trưởng phòng nhân sự

Mẹo về Báo cáo của trưởng phòng nhân sự Chi Tiết

Bùi Thành Tài đang tìm kiếm từ khóa Báo cáo của trưởng phòng nhân sự được Update vào lúc : 2022-11-07 04:38:03 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.

Báo cáo tình hình nhân sự là một phần không thể thiếu trong việc quản lý Nhân sự. Thông thường, báo cáo nhân sự tránh việc phải rườm rà hoặc tốn thời gian do đó bạn cần nắm rõ để hoàn toàn có thể thao tác hiệu suất cao hơn với bộ sưu tập báo cáo này. Dưới đây là một vài mẫu báo cáo nhân sự tiêu chuẩn sẽ góp thêm phần đưa ra quyết định hiệu suất cao hơn và hiểu sâu hơn về nhân lực của bạn. Bạn hoàn toàn có thể sửa đổi, tùy chỉnh và tải xuống chúng một cách thuận tiện và đơn giản.

Nội dung chính Show

Mẫu báo cáo nhân sự cơ bản gồm những gì?Tổng quát tình hình nhân sựBáo cáo tình hình đào tạo nhân sựBáo cáo về hiệu suất cao tuyển dụng của từng phòng ban và doanh nghiệpBáo cáo thu nhập của những nhân viênBáo cáo thực trạng chấp hành những nội quy, quy chếMẫu báo cáo về dịch chuyển nhân sựBáo cáo hiệu suất cao, hiệu suất sử dụng lao độngBáo cáo hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí tuyển dụngBáo cáo tình hình chấp hành những nội quy về công, ca thao tác của nhân viênTải mẫu báo cáo nhân sự thời điểm ở thời điểm cuối năm tiên tiến nhất 2022

Mẫu báo cáo nhân sự cơ bản gồm những gì?

Về cơ bản, báo cáo nhân sự là một công cụ phân tích để hiển thị những dữ kiện, thông tin rõ ràng và chỉ số liên quan đến nguồn nhân lực với tiềm năng đó đó là để cải tổ hiệu suất của nhân lực, quy trình tuyển dụng và những hoạt động nhân sự quan trọng khác.

Phần mềm báo cáo nhân sự Coffeehr

Mẫu báo cáo nhân sự là một yếu tố quan trọng

Bằng cách sử dụng những thước đo định khuynh hướng về nhân sự, bạn hoàn toàn có thể phát hiện những xu hướng, xác định sự kém hiệu suất cao, tận dụng điểm mạnh và củng cố điểm yếu của tổ chức. Nhân sự ngày càng phát triển đáng kể và do đó mẫu báo cáo nhân sự đóng vai trò quan trọng không riêng gì có để tương hỗ những Chuyên Viên trích xuất những thông tin tốt nhất hoàn toàn có thể mà còn để tự động hóa những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt thủ công trước đây.

Thông thường, một báo cáo tình hình nhân sự sẽ gồm có 5 nội dung sau:

Tổng quát tình hình nhân sựBáo cáo tình hình đào tạo nhân sựBáo cáo về hiệu suất cao tuyển dụng của từng phòng ban và doanh nghiệpBáo cáo thu nhập của những nhân viênBáo cáo thực trạng chấp hành những nội quy, quy chế

Chi tiết về nội dung trong báo cáo nhân sự:

Tổng quát tình hình nhân sự

Mẫu báo cáo nhân sự này được cho phép người tiêu dùng đánh giá và so sánh tài liệu Một trong những phòng ban, bộ phận rất khác nhau để đã có được bức tranh toàn cảnh về hoạt động và sinh hoạt giải trí của công ty. Khi khởi đầu báo cáo tình hình nhân sự, tài liệu tổng hợp/ chung cần phải đáp ứng để ban lãnh đạo và ban lãnh đạo hoàn toàn có thể đã có được bức tranh tổng thể và sau đó chuyển sang rõ ràng.

Thống kê tổng số nhân viên cấp dưới hiện tại của doanh nghiệp: gồm có số lượng nhân viên cấp dưới chính thức, thử việc, bán thời gian và đã nghỉ việc.Thống kê tỷ lệ nhân viên cấp dưới rời tổ chức (tỷ lệ nhân viên cấp dưới rời tổ chức = số lượng nhân viên cấp dưới nghỉ việc / số lượng nhân viên cấp dưới trung bình trong năm hiện tại)Thống kê nhân sự cho từng vị trí/ trách nhiệm công

Phần mềm quản lý nhân sự lõi Core HR Payroll Coffeehr

Báo cáo tình hình nhân sự đáp ứng thông tin của nhân viên cấp dưới

Báo cáo tình hình đào tạo nhân sự

Nhiều tổ chức đang khởi đầu để nhiều thời gian, tiền bạc và nỗ lực để thiết kế những khóa học giúp nhân viên cấp dưới của tớ nâng cao kỹ năng. Do vậy, báo cáo tình hình đào tạo nhân sự nên phải có hai phần thông tin chính: ngân sách và hiệu suất cao của việc đào tạo nhân viên cấp dưới.

Ban lãnh đạo hoàn toàn có thể tìm hiểu mức độ đầu tư để nâng cao trình độ trình độ của nhân viên cấp dưới trong công ty thông qua những báo cáo về tình hình phát triển nguồn nhân lực chung của công ty, đặc biệt là những phòng ban.Báo cáo cũng cần phải tính toán ngân sách đào tạo cho một nhân viên cấp dưới (Chuyên Viên, ngân sách thuê người hướng dẫn, ngân sách giáo trình, ngân sách phương tiện, thiết bị, v.v.).

Báo cáo tình hình đào tạo nhân sự

» Xem thêm: Top 11 Cách quản lý nhân viên cấp dưới hiệu suất cao cho những nhà quản trị

Báo cáo về hiệu suất cao tuyển dụng của từng phòng ban và doanh nghiệp

Báo cáo về hiệu suất cao Tuyển dụng là một trong những báo cáo quan trọng nhất giúp cải tổ những giải pháp tuyển dụng và tăng tỷ lệ quy đổi ứng viên. Mẫu báo cáo tình hình nhân sự này giúp đo lường, phân tích và thấu hiểu nhiều biến số liên quan đến tuyển dụng.

Thống kê tổng số hồ sơ CV ứng tuyển thu được sau mỗi đợt tuyển dụng của những công ty. Từ số lượng CV này sẽ cho bộ phận nhân sự thấy được hiệu suất cao của những chiến dịch tuyển dụng mà doanh nghiệp đang thực hiện. Bên cạnh đó, nhờ một vài yếu tố sẽ giúp phát hiện ra nguyên nhân dẫn đến tình trạng thừa hay thiếu CV.Tính tỷ lệ giữa ứng viên đạt yêu cầu và tổng số hồ sơ hợp lệ. Sử dụng chỉ số này, những nhà quản lý nhân sự đánh giá hiệu suất cao của những nguồn sơ yếu lý lịch. Từ đó, điều chỉnh lại hoạt động và sinh hoạt giải trí của những nguồn nhận CV kém hiệu suất cao.

Báo cáo về hiệu suất cao Tuyển dụng là một trong những báo cáo quan trọng

Báo cáo thu nhập của những nhân viên cấp dưới

Báo cáo thu nhập nhân sự là một báo cáo tình hình nhân sự quan trọng giúp tổ chức hiểu mức tăng trưởng thu nhập theo thời gian, cũng như tiền lương của nhân viên cấp dưới, hoàn toàn có thể gồm có những nội dung sau:

Lương cơ bảnTăng caThưởngNghỉ có lươngCác khoản khấu trừ trong bảng lương

Báo cáo thu nhập nhân sự

Báo cáo lương thưởng nhân sự giúp doanh nghiệp xây dựng được chính sách lương thưởng phù hợp nhằm mục đích thu hút và đảm bảo giữ chân nhân tài nhân viên cấp dưới. Mẫu báo cáo nhân sự về thu nhập cũng hoàn toàn có thể giúp bạn tuân thủ những luật Lao động đang hiện hành.

» Xem thêm: Top 10 quy mô quản lý nhân sự giúp mang lại hiệu suất cao cho doanh nghiệp

Báo cáo thực trạng chấp hành những nội quy, quy chế

Mẫu báo cáo nhân sự về thực trạng chấp hành nội quy, quy định công ty giúp tổ chức nắm được:

Số lượng, tỷ lệ vi phạm quy chế của từng bộ phận theo những mức độ vi phạmTính toán những sai phạm về thời gian đi làm của đội ngũ Một trong những phòng ban. Từ đó đưa ra những phương án xử lý và xử lý và quản trị thích hợp.Số lượng và tỷ lệ nhân viên cấp dưới nghỉ làm của nhân viên cấp dưới (ốm đau, chuyện thành viên,..) để chỉ ra được nguyên nhân và tìm được cách giảm thiểu tỷ lệ đó.

Báo cáo nhân sự

» Xem thêm: 12 Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu suất cao nhất mọi thời đại

Các mẫu báo cáo thường dùng nhất cho nhân sự. Bao gồm 4 mẫu báo cáo:

Báo cáo về dịch chuyển nhân sựMẫu báo cáo hiệu suất cao, hiệu suất sử dụng lao độngMẫu báo cáo hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí tuyển dụngMẫu báo cáo tình hình chấp hành những nội quy về công, ca thao tác của nhân viên

Mẫu báo cáo về dịch chuyển nhân sự

Mẫu báo cáo nhân sự về những dịch chuyển theo thời gian tương hỗ ban lãnh đạo nắm rõ tỷ lệ ra vào của nhân sự. Từ đó vạch định kế hoạch tuyển dụng mới hoặc cắt giảm sao cho phù hợp.

Có 3 loại báo cáo dịch chuyển nhân sự:

Theo thâm niên:

– Mẫu báo cáo nhân sự này chia nguồn nhân lực thành những nhóm:

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 01 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 3 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 06 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 12 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 24 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới có thời gian công tác thao tác dưới 36 tháng;

– Nhóm nhân viên cấp dưới với hơn 36 tháng làm

Theo thời gian:

Theo vị trí việc làm:

Mẫu báo cáo về dịch chuyển nhân sự theo thời gian

Tải Mẫu báo cáo về dịch chuyển nhân sự: Tại đây

Đừng bỏ lỡ Top 18 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Tốt Nhất 2022

Báo cáo hiệu suất cao, hiệu suất sử dụng lao động

Mẫu báo cáo nhân sự này giúp ban lãnh đạo hoàn toàn có thể đánh giá quan hệ giữa hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí nhân sự và hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí marketing thương mại của tổ chức. Thông qua báo cáo này, ban lãnh đạo cũng hoàn toàn có thể xác định được cơ cấu tổ chức tổ chức, cơ cấu tiền lương, cơ cấu tổ chức trình độ của người lao động trong điều kiện lúc bấy giờ có phù hợp hay là không.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động

Báo cáo kết quả hoạt động và sinh hoạt giải trí của nhân viên cấp dưới thường được sử dụng để so sánh hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí của phòng ban/ tổ chức theo thời gian; So sánh hiệu suất Một trong những bộ phận cùng hiệu suất cao.

Báo cáo hiệu suất cao sử dụng lao động được lập nhờ vào hai tiêu chí chính:

Số lượng sản phẩm / nhân sự;Số lượng sản phẩm / tiền lương.

Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động: Tại đây

Báo cáo hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí tuyển dụng

Mẫu báo cáo nhân sự này chỉ ra được hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí tuyển dụng theo tháng/quý/năm. Từ đó bộ phận nhân sự thuận tiện và đơn giản đánh giá kênh tuyển dụng chất lượng cho từng vị trí – tránh tình trạng bỏ nhiều tiền nhưng không thu hút được ứng viên tiềm năng.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động

Báo cáo tình hình chấp hành những nội quy về công, ca thao tác của nhân viên cấp dưới

Báo cáo thống kê chuyên cần, tuân thủ thời gian, yêu cầu tại nơi thao tác do công ty quy định. Mẫu báo cáo tình hình nhân sự theo nội quy công ca này là cơ sở để đánh giá nhận thức về nhân sự cũng như năng lực quản lý của những thành viên chuyên trách.

Từ đó những bộ phận liên quan hoàn toàn có thể tìm ra nguyên nhân và đánh giá năng lực quản lý của trưởng bộ phận, lãnh đạo những cấp cũng như cán bộ, nhân viên cấp dưới.

Báo cáo thực hiện công/phân ca

» Xem thêm: Cách quản lý hồ sơ nhân sự hiệu suất cao và tiết kiệm nhất

Tải mẫu báo cáo nhân sự thời điểm ở thời điểm cuối năm tiên tiến nhất 2022

Cuối năm, bộ phận nhân sự phải bơi trong trong đống báo cáo nhân sự để ban lãnh đạo có cơ sở đánh giá tăng lương, thưởng Tết nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho những người dân lao động.

Do đó, CoffeeHR muốn gửi đến bạn mẫu báo cáo tình hình nhân sự thời điểm ở thời điểm cuối năm 2022 tiên tiến nhất tại đây:

Bảng nhận xét nhân viên cấp dưới: Tải ngayTổng hợp mẫu báo cáo nhân sự sự tiên tiến nhất 2022: Tải ngay

Hướng dẫn lập báo cáo nhân sự bằng Excel

Điều quan trọng đối với bộ phận nhân sự là giữ cho những báo cáo của tớ được update. Các mẫu báo cáo nhân sự được cho phép cấp quản lý hoàn toàn có thể có tác động trực tiếp đến việc giữ chân nhân viên cấp dưới và cải tổ hiệu suất làm. Việc có một bộ báo cáo nhân sự tiêu chuẩn và đáng tin cậy giúp bạn luôn có tổ chức, năng suất và được cho phép bạn làm rõ hơn nhân lực của tớ.

CoffeeHR có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để Nhận DEMO FREE Phần mềm Quản trị cho Doanh nghiệp của bạn.

Hotline: (+84) 97 306 0459

Meta: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự

Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Báo cáo của trưởng phòng nhân sự