Thủ Thuật Hướng dẫn Môi trường văn hóa lành mạnh là gì 2022
Hà Văn Thắng đang tìm kiếm từ khóa Môi trường văn hóa lành mạnh là gì được Update vào lúc : 2022-04-13 10:26:02 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Một trong những trách nhiệm và giải pháp được đặt ra tại Quyết định số 1909/QĐ-TTg ngày 12/11/2022 Chính phủ phát hành phê duyệt Chiến lược phát triển văn hóa đến năm 2030, là “ Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa lành mạnh tạo động lực phát triển kinh tế tài chính, xã hội và hội nhập quốc tế”. Cụ thể:
- Chú trọng phát triển văn hóa đặc trưng trong từng nghành rõ ràng của đời sống xã hội: giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ tiên tiến, báo chí và truyền thông, tôn giáo và tín ngưỡng...
- Xây dựng quy chế, nội quy, Bộ tiêu chí về môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa trong: gia đình, nhà trường, hiệp hội dân cư, những đơn vị Đảng, Nhà nước, đoàn thể, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp, tổ chức xã hội..., nhằm mục đích hình thành những chuẩn mực về văn hóa đạo đức, hành vi ứng xử. Đẩy mạnh thực hiện có hiệu suất cao những quy tắc ứng xử văn hóa, văn minh trên môi trường tự nhiên thiên nhiên mạng xã hội.
- Khai thác, phát huy hiệu suất cao những thiết chế văn hóa hiện có. Khuyến khích đầu tư xây dựng một số trong những công trình văn hóa có quy mô, giá trị nghệ thuật và thẩm mỹ cao làm điểm nhấn ở những thành phố lớn, trung tâm kinh tế tài chính, văn hóa, du lịch lớn, gắn với việc bảo tồn, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc bản địa, đáp ứng nhu yếu thưởng thức và sáng tạo văn hóa, yêu cầu hội nhập quốc tế.
- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Nêu cao vai trò, tinh thần nêu gương của cán bộ, đảng viên, người đứng đầu những đơn vị, tổ chức, người dân có uy tín trong hiệp hội trong việc thực hiện quy chế, chuẩn mực đạo đức, thực sự là tấm gương sáng, là hạt nhân trong việc xây dựng môi trường văn hóa.
- Phát huy vai trò làm chủ của nhân dân trong xây dựng đời sống văn hóa, đẩy mạnh hơn thế nữa việc hạn chế, từng bước xoá bỏ những hủ tục, tập quán lỗi thời. Xây dựng nếp sống văn hóa, tiến bộ, văn minh đô thị và nông thôn, nhất là trong việc cưới, việc tang, lễ hội; trấn áp và chấn chỉnh kịp thời việc tận dụng hoạt động và sinh hoạt giải trí tín ngưỡng, tôn giáo để truyền bá tư tưởng duy tâm thần bí, thực hành mê tín dị đoan dị đoan, gây mất bảo mật thông tin an ninh xã hội. Nâng cao chất lượng, hiệu suất cao những cuộc vận động, phong trào thi đua về văn hóa.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
- Đang truy cập562 Hôm nay89,867 Tháng hiện tại1,742,199 Tổng lượt truy cập102,297,118
(TG) - Đại hội XIII của Đảng định hướng phát triển văn hóa, con người nhiệm kỳ 2022-2022 đã nhấn mạnh vấn đề một trách nhiệm quan trọng là “Chú trọng xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, nhân văn”(1), tạo cơ sở pháp lý cho tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị và những tầng lớp nhân dân triển khai thực hiện.
Ảnh minh họa
XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA CÔNG SỞ THEO NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XIII CỦA ĐẢNG
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng liên qua đến nhiều việc làm như kiến thiết những quan hệ con người với con người; xây dựng thể chế; nâng cao năng lực của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; thiết kế cơ sở vật chất; bảo vệ cảnh sắc môi trường tự nhiên thiên nhiên, xử lý ô nhiễm… Đại hội XIII của Đảng đã lựa chọn và nhấn mạnh vấn đề trách nhiệm xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng thời gian tới đặt trọng tâm vào những nội dung sau:
Công sở là trung tâm hành chính của cơ quan, đơn vị, nơi ra mắt những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt thu thập, xử lý thông tin, tham mưu, ra quyết định chỉ huy, điều hành việc làm. Công sở là bộ mặt của cơ quan, đơn vị, xử lý những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt đối nội, đối ngoại, có quan hệ trực tiếp đến người lao động, người dân trên địa bàn và những đối tác liên quan. Công sở hình thành nhiều quan hệ như: quan hệ cấp trên cấp dưới; quan hệ đồng nghiệp với nhau; quan hệ với người dân, người lao động; quan hệ với đối tác làm ăn và những quan hệ xã hội khác.
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh thể hiện ở cảnh sắc môi trường tự nhiên thiên nhiên sạch đẹp, văn minh, tân tiến, giàu bản sắc dân tộc bản địa, nhân văn; nâng cao đạo đức công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phù phù phù hợp với những quy định của pháp luật và mục tiêu, yêu cầu cải cách hành chính, chủ trương tân tiến hóa nền hành chính nhà nước; đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Xây dựng những quan hệ ứng xử Một trong những thành viên trong môi trường tự nhiên thiên nhiên văn phòng thân thiện, chân tình, minh bạch, tạo điều kiện giúp sức lẫn nhau cùng tiến bộ, tận tâm với việc làm. Tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến, nhất là công nghệ tiên tiến số để nâng cao chất lượng hoạt động và sinh hoạt giải trí tại văn phòng xây dựng tác phong thao tác công nghiệp, tân tiến. Ngăn chặn, đẩy lùi biểu lộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, chủ nghĩa thành viên, lối sống thời cơ, thực dụng, bè phái, “quyền lợi nhóm”, nói không đi đôi với làm… Chống biểu lộ độc đoán, chuyên quyền, cấp trên đe nẹt cấp dưới, trù úm người đấu tranh với sai trái, tiêu cực, quan hệ không trong sáng, nâng đỡ người thân trong gia đình mặc kệ nguyên tắc. Phê phán cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thiếu trách nhiệm trong việc làm, gây trở ngại vất vả cho đối tác làm ăn, người lao động, người dân. Không để môi trường tự nhiên thiên nhiên văn phòng là nơi chứa chấp những tệ nạn xã hội nghiêm trọng như ma túy, cờ bạc, mãi dâm, mê tín dị đoan dị đoan…
Khi bàn về dân chủ, những nhà nghiên cứu và phân tích ở nước ta thường dẫn câu nói nổi tiếng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, vừa ngắn gọn, súc tích, vừa dễ hiểu, dễ nhớ: “Nước ta là nước dân chủ, địa vị cao nhất là dân, vì dân là chủ”(2); “Dân chủ là thế nào? Là dân làm chủ”(3). Như vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh định nghĩa . Dân là chủ tức là nhân dân ở vị thế người chủ - chủ thể của xã hội. Còn dân làm chủ là những hành vi rõ ràng làm chủ xã hội của nhân dân trên những nghành kinh tế tài chính, chính trị, văn hóa, xã hội. Nhân dân là người đóng vai trò quyết định vận mệnh của đất nước, sự nghiệp văn hóa của quốc gia.
Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh vấn đề dân chủ là “của quý báu nhất của nhân dân”, “thực hành dân chủ là cái chìa khóa vạn năng hoàn toàn có thể xử lý và xử lý mọi trở ngại vất vả”(4). Thực tiễn đã cho tất cả chúng ta biết, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp luật của Nhà nước có vào được môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường hay là không là nhờ vào lực lượng nhân dân với tư cách là người chủ đích thực và là người trực tiếp hiện thực hóa những trách nhiệm kinh tế tài chính, xã hội nêu trong những nghị quyết của Đảng.
Năm 2015, Chính phủ phát hành Nghị định số 04/2015/NĐ-CP về việc thực hiện dân chủ trong hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, tập trung vào hai nội dung: 1) Dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn vị gồm có: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện dân chủ trong hoạt động và sinh hoạt giải trí nội bộ của cơ quan, đơn vị; những việc phải công khai minh bạch để cán bộ, công chức, viên chức biết; những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến, người đứng đầu cơ quan quyết định; những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra. 2) Dân chủ trong quan hệ và xử lý và xử lý việc làm với công dân, cơ quan tổ chức có liên quan gồm có: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ và xử lý và xử lý việc làm với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan; quan hệ giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan cấp trên và với cơ quan cấp dưới.
Mục đích thực hiện dân chủ trong hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan, đơn vị: Phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ trình độ, trách nhiệm, thao tác có năng suất, chất lượng, hiệu suất cao, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của đất nước. Phòng ngừa, ngăn ngừa và chống những hành vi tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng chỉ hoàn toàn có thể đem lại hiệu suất cao cực tốt khi tất cả chúng ta phát huy được quyền làm chủ của những thành viên ở văn phòng. Chỉ lúc nào tất cả chúng ta tranh thủ được tối đa trí tuệ, công sức của con người, ý thức tự giác của mỗi thành viên của văn phòng trong xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa ở nơi thao tác thì lúc đó tất cả chúng ta mới tìm ra phương án tối ưu nhất, lôi kéo được những nguồn lực xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa lành mạnh. Một khi mỗi thành viên biết được chủ trương, công khai minh bạch, dân chủ bàn luận, họ thấu hiểu sự thiết yếu của việc xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng, họ sẽ tự nguyện thực hiện những quy định của cơ quan, đơn vị.
Văn kiện Đại hội XIII của Đảng cũng đề ra phương châm: “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát và dân thưởng thức”. Công khai, minh bạch, tôn trọng, lắng nghe, tiếp thu ý kiến đúng đắn của những thành viên ở văn phòng, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ là cách tốt nhất để hoàn toàn có thể lôi kéo được sức mạnh tổng hợp của mọi lực lượng trong xã hội vào việc xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh.
Môi trường văn hóa văn phòng là không khí thao tác hành chính của những đơn vị, đơn vị trong khối mạng lưới hệ thống chính trị, nơi ra mắt những quan hệ con người với con người theo những chuẩn mực, giá trị xã hội; nơi những yếu tố tự nhiên, những yếu tố văn hóa, xã hội có ảnh hưởng tích cực, tốt đẹp đến việc làm và sinh hoạt của con người.
Chủ tịch Hồ Chí Minh để lại cho tất cả chúng ta bản Di chúc vô cùng quý giá. Nhà nước đã công nhận Di chúc của Người là bảo vật quốc gia. Trong rất nhiều điều Bác Hồ gửi gắm lại cho toàn Đảng, toàn dân ta có vấn đề đoàn kết. Bác viết: “ là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng và của dân ta. Các đồng chí từ Trung ương đến những chi bộ cần giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”(5).
Mỗi tổ chức văn phòng chỉ thực sự vững mạnh khi những thành viên link với nhau, nhất trí với chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp luật của Nhà nước và đồng thuận cao triển khai những trách nhiệm chính trị của cơ quan, đơn vị. Đồng tâm, đồng chí, đồng lòng, tận tụy với việc làm được giao, hợp tác với nhau trong việc làm là tiền đề để thực hiện tốt mọi việc làm cơ quan, đơn vị giao.
Đoàn kết là một tiêu chuẩn đánh giá môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa lành mạnh ở văn phòng. Đoàn kết phải thực lòng, nói đi đôi với làm. Đoàn kết không nghĩa là suôi chiều, tránh mặt phê bình, đấu tranh. Phê bình và tự phê bình là một nguyên tắc trong xây dựng tổ chức và cán bộ của Đảng, Nhà nước. Phê bình chỉ ra thiếu sót, khuyết điểm góp ý cho đồng chí, đồng nghiệp sửa chữa, tiến bộ. Đấu tranh với những biểu lộ tiêu cực, thoái hóa, biến chất, bảo vệ cái đúng, cái tốt, nét trẻ đẹp, sự công minh, ủng hộ người thẳng thắn, trung thực là cơ sở cho việc gắn bó của những thành viên trong tổ chức, củng cố sự đoàn kết ngày một vững chãi hơn.
Nghị quyết Trung ương 9 khóa XI của Đảng đề ra tiềm năng chung: “Xây dựng nền văn hóa và con người Việt Nam phát triển toàn diện, hướng tới chân – thiện – mĩ, thấm nhuần tinh thần dân tộc bản địa, nhân văn, dân chủ và khoa học”.
Nhân văn là là tôn trọng, đề cao phẩm chất cao quý của con người sống trong xã hội. Xét đến cùng, tiềm năng cơ bản, xuyên suốt của văn hóa là vì con người. (tương hỗ update, phát triển năm 2011) xác định: “là trung tâm của kế hoạch phát triển, đồng thời là chủ thể phát triển”(6). Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng nhân văn là làm cho những tác nhân văn hóa trong không khí hoạt động và sinh hoạt giải trí của văn phòng đáp ứng nhu yếu ngày một nâng cao chất lượng sống của con người mà giá trị hướng tới là chân – thiện – mĩ. Con người hoạt động và sinh hoạt giải trí ở môi trường tự nhiên thiên nhiên văn phòng sống có nghĩa có tình. Những con người tử tế thắm đượm tình người, sẻ chia buồn vui trong môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường, giúp sức lẫn nhau trong việc làm, lúc hoạn nạn trở ngại vất vả. Mỗi thành viên của văn phòng học hỏi nhau để hoàn thiện nhân cách, đúng như quan điểm của Đảng nêu trong Nghị quyết Trung ương 9 về xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa: “Mỗi địa phương, hiệp hội, cơ quan, đơn vị, tổ chức phải là một môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa lành mạnh, góp thêm phần giáo dục, rèn luyện con người về nhân cách, lối sống(7). Như vậy, xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng nhân văn đặt trọng tâm vào xây dựng nhân cách và lối sống tốt đẹp. Nhân cách là phẩm chất, năng lực, nghệ thuật và thẩm mỹ ứng xử của con người trong môi trường tự nhiên thiên nhiên sống. Nhân cách tạo cho con người dân có tâm – tầm – tài, lòng tự trọng, biết phương pháp chung sống với hiệp hội xã hội. Nhân cách được đặt trong môi trường tự nhiên thiên nhiên hoạt động và sinh hoạt giải trí của văn phòng, hình thành triết lý sống, lối sống: “Mỗi người vì mọi người, mọi người vì từng người”.
Giá trị nhân văn trong xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng thể hiện ở việc những thành viên của văn phòng có chung khát vọng vươn lên, dám nhảy vào góp sức xây dựng văn phòng phát triển bền vững, thấm đượm nhân tính.
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng là sự việc tác động của những chủ thể quản lý đại diện cho cơ quan, đơn vị cùng những đoàn thể chính trị, quần chúng và ý thức tự giác, tự quản của mỗi thành viên trong tổ chức để không ngừng nghỉ nâng cao nhận thức, thay đổi, điều chỉnh hành vi hướng tới những chuẩn mực, giá trị chung của tổ chức trong ứng xử với môi trường tự nhiên thiên nhiên tự nhiên và xã hội, thực hiện có hiệu suất cao việc làm trình độ; đồng thời với việc tối ưu hóa những nguồn lực văn hóa vật chất, tinh thần, con người đáp ứng yêu cầu hoạt động và sinh hoạt giải trí ra mắt trong không khí văn phòng.
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng còn là một một trách nhiệm xây dựng văn hóa trong chính trị theo quan điểm chỉ huy của Đảng nêu trong Nghị quyết Trung ương 9: “Chú trọng chăm sóc xây dựng văn hóa trong Đảng, trong những đơn vị nhà nước và những đoàn thể; coi đây là tác nhân quan trọng để xây dựng khối mạng lưới hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh”.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP
Để xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, nhân văn, cần tập trung vào một số trong những nội dung trọng tâm như sau:
, sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền, vận động làm cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động ở văn phòng nhận thức đầy đủ, sâu sắc vai trò, vị trí của văn hóa, đúng như quan điểm nêu trong Nghị quyết Trung ương 9: “Văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là tiềm năng, động lực phát triển bền vững đất nước. Văn hóa phải được đặt ngang hàng với kinh tế tài chính, chính trị, xã hội”. Từ đó hiểu đúng vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, nhân văn trong xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xong tốt những trách nhiệm Đảng, Nhà nước giao.
, tư tưởng, đạo đức, lối sống là thành tố cốt lõi của văn hóa, của nhân cách con người. Muốn xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng lành mạnh, tất cả chúng ta phải tăng cường giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động. Tập trung tổ chức thực hiện có hiệu suất cao Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị và Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về việc tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và tuân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và tự tin về nhận thức và hành vi, đưa việc học tập và tuân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thành việc làm tự giác, thường xuyên của của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động ở văn phòng.
Quán triệt, triển khai thực hiện, có kiểm điểm, đánh giá thường xuyên những nội dung trong Đề án Văn hóa công vụ, nhất là nội dung Chuẩn mực về đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức.
Một số nội dung Chuẩn mực về đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức:
Cán bộ, công chức, viên chức phải không ngừng nghỉ học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống. Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành; không còn biểu lộ thời cơ, sống ích kỷ, ganh ghét, đố kỵ.
Cán bộ, công chức, viên chức không được đánh bạc, sa vào những tệ nạn xã hội; không được sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian thao tác và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; phải tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng social để khai thác, tuyên truyền những thông tin không được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động và sinh hoạt giải trí công vụ.
Cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức mái ấm gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc bản địa; không mê tín dị đoan dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội”.
, tương hỗ update những nội dung của Đề án Văn hóa công vụ vào hoàn thiện nội dung Quy chế Văn hóa văn phòng và tổ chức thực hiện Quyết định số 733/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ hưởng ứng phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa văn phòng” quá trình 2022 - 2025. Nâng cao chất lượng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Đầy mạnh số hóa hoạt động và sinh hoạt giải trí ở văn phòng, quan tâm bảo vệ môi trường tự nhiên thiên nhiên sinh thái, xây dựng văn hóa ứng xử văn minh, lịch sự, giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc bản địa nơi hoạt động và sinh hoạt giải trí của văn phòng. Xử lý kịp thời những biểu lộ tiêu cực, những hành vi lệch chuẩn trong thực thi công vụ và trong sinh hoạt của cán bộ, công chức, viên chức. Coi trọng giải pháp nêu gương, đề cao trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc tổ chức, thực hiện xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng và gương mẫu chấp hành văn hóa công vụ, văn hóa văn phòng.
, tiếp tục triển khai thực hiện tốt Nghị định số 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ về việc thực hiện dân chủ trong hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Tranh thủ ý kiến và nguồn lực của những thành viên ở văn phòng để xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng. Tập hợp những thành viên vào tổ chức văn hóa quần chúng, phát huy cao độ tính tích cực, năng động, sáng tạo, tự quản của mỗi thành viên và tổ chức trong xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng.
, trong xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng nên phải xây dựng cơ chế để phát hiện kịp thời biểu lộ bè phái, gây trở ngại vất vả, bằng mặt không bằng lòng, nói xấu “sau sống lưng nhau”, cản trở nhau trong việc làm để có giải pháp kịp thời góp ý chân tình, đấu tranh chỉ ra thiếu sót, khuyết điểm của đồng chí, đồng nghiệp, khai thông tư tưởng, hóa giải những xích míc nội bộ, củng cố sự đoàn kết nhất trí trong văn phòng.
, để hiện thực hóa tính nhân văn trong xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng vấn đề đặt ra là phải thường xuyên, liên tục biểu dương người tốt, việc tốt, những con người tử tế, lấy cái tích cực đẩy lùi cái tiêu cực, phủ rộng những con người, những việc làm hết mình vì hiệp hội xã hội, vì con người. Biểu dương, cổ vũ cả những con người, những hành vi dám đấu tranh không khoan nhượng chống lại điều ác, cái xấu, cái tiêu cực vì môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường ngày một tươi sáng hơn. Thấm nhuần sự chỉ huy của Đảng trong Nghị quyết Trung ương 9 khóa XI về văn hóa, con người: “Sự gương mẫu của mỗi cán bộ, đảng viên là yêu cầu quan trọng trong công tác thao tác lãnh đạo của Đảng”(8).
Xây dựng môi trường tự nhiên thiên nhiên văn hóa văn phòng với những nội dung cốt yếu lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, nhân văn vừa là trách nhiệm đồng thời cũng là quan điểm chỉ huy của Đảng nhằm mục đích nâng cao nhận thức và hướng dẫn hành vi thiết thực xây dựng khối mạng lưới hệ thống chính trị ở nước ta trong sạch, vững mạnh, là nơi tựa tin cậy của những tầng lớp nhân dân trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
PGS.TS. Nguyễn Hữu Thức
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam, , Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, H, 2022, .tr.144.
(2) (3) Hồ Chí Minh: Nxb. Chính trị quốc gia, H, 1996, tr. 515, tr.375.
(4) Hồ Chí Minh: Nxb Chính trị quốc gia, H, 2002, t.10, tr.118.
(5) , Nxb. Trẻ, Tp. Hồ Chí Minh, 2022, tr.39.
(6) Đảng Cộng sản Việt Nam: , Nxb. Chính trị quốc gia, H, 2011, tr.76.
(7) (8) Ban Chỉ đạo Trung ương Phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa: Nxb. Văn hóa-tin tức, H, 2015, tr.15, 21.
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=UVuAPCFZ7uA[/embed]