Mẹo về Chế độ tinh giản biên chế năm 2022 2022
Cao Thị Phương Thảo đang tìm kiếm từ khóa Chế độ tinh giản biên chế năm 2022 được Cập Nhật vào lúc : 2022-05-16 11:59:06 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng vừa ký Kết luận của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu tổ chức lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, Bộ Chính trị đánh giá, đến nay, tổ chức cỗ máy của khối mạng lưới hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở từng bước đổi mới, kiện toàn, sắp xếp theo hướng tinh gọn, hoạt động và sinh hoạt giải trí hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao, phù phù phù hợp với hiệu suất cao, trách nhiệm. Tinh giản biên chế đạt kết quả rõ nét, tổng số biên chế tính đến ngày 30/6/2022 giảm 20% so với biên chế được giao năm 2015, vượt tiềm năng Nghị quyết đề ra...
Tuy nhiên, Bộ Chính trị lưu ý, chỉ tiêu giảm đồng đều 10% biên chế cho tất cả những đơn vị, đơn vị chưa thực sự phù hợp khi tương hỗ update, tăng thêm hiệu suất cao, trách nhiệm mới với một số trong những ngành, cơ quan, đơn vị.
Nội dung chính - Tinh giản biên chế: Bộ máy không hề "phình ra" nhưng vẫn chưa tương xứng với đầu tưVTV - Năm 2022, lần đầu tiên toàn nước hoàn thành xong tiềm năng tinh giản 10% biên chế mà Bộ Chính trị đề ra. Tuy nhiên bên gần đó, vẫn còn những chưa ổn trong tinh giản biên chế.
Tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm, không cào bằng
Nhìn chung biên chế đa phần giảm cơ học, chưa thực sự gắn với cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chưa tương xứng với đầu tư cho hạ tầng và ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin; một số trong những cơ quan, đơn vị, địa phương chưa đạt tiềm năng tinh giản biên chế, có nơi giao biên chế không đúng thẩm quyền...
Chấm dứt giao biên chế không đúng thẩm quyền, vượt quá số lượng
Vì vậy, Bộ Chính trị yêu cầu tăng cường quán triệt, nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất ý chí và hành vi về tinh giản biên chế, cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Quy định rõ quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, thành viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong công tác thao tác quản lý biên chế theo hướng tăng cường phân cấp, phát huy tính tích cực, dữ thế chủ động, sáng tạo của từng cấp, từng ngành, từng địa phương.
Bộ Chính trị lưu ý, thực hiện tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm, không cào bằng và phù phù phù hợp với hiệu suất cao, trách nhiệm của từng tổ chức, cơ quan, đơn vị; tiếp tục tinh giản biên chế đối với những bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chưa hoàn thành xong tiềm năng.
Bộ Chính trị nhấn mạnh vấn đề, quá trình 2022 - 2026 cơ bản không tăng biên chế cán bộ, công chức và thực hiện giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2022; chỉ được tăng biên chế cán bộ, công chức khi thành lập tổ chức mới hoặc tổ chức, cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao thêm trách nhiệm.
Đồng thời, gắn tinh giản biên chế với đổi mới tổ chức cỗ máy, cải cách chính sách tiền lương, cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thu hút người dân có đức, có tài năng vào thao tác trong khối mạng lưới hệ thống chính trị.
Bộ Chính trị nêu rõ, chấm hết việc giao biên chế không đúng thẩm quyền, tự giao biên chế vượt quá số lượng được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc thẩm định; đồng thời làm rõ trách nhiệm của tổ chức, thành viên trong việc tự giao tăng biên chế và có giải pháp xử lý, khắc phục kịp thời.
Bên cạnh đó, Bộ Chính trị cũng yêu cầu rà soát, tương hỗ update, hoàn thiện hiệu suất cao, trách nhiệm, quyền hạn, quan hệ công tác thao tác của những tổ chức, cơ quan, đơn vị; hoàn thành xong xây dựng vị trí việc làm; quản lý biên chế và cơ cấu tổ chức lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng tổ chức, cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm.
Kết luận cũng nêu rõ việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến, thực hiện quy đổi số trong quản lý nhà nước và hoạt động và sinh hoạt giải trí của những tổ chức, cơ quan, đơn vị để tinh giản biên chế, nhất là một số trong những ngành, nghành, như giáo dục, tài chính, bảo hiểm xã hội… Khẩn trương hoàn thành xong khối mạng lưới hệ thống cơ sở tài liệu phục vụ việc quản lý tổ chức cỗ máy, biên chế thống nhất trong toàn khối mạng lưới hệ thống chính trị.
Bố trí ngân sách cải cách tiền lương
Cùng với đó, thực hiện có hiệu suất cao việc sắp xếp, tổ chức lại những đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường quản lý biên chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực những đơn vị sự nghiệp công lập; đẩy mạnh đáp ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường, thúc đẩy xã hội hoá trong việc đáp ứng những dịch vụ sự nghiệp công...
Trong số đó, sửa đổi, tương hỗ update những quy định xác định biên chế giáo viên trong năm 2022 phù phù phù hợp với điều kiện thực tế của vùng, miền, địa phương để nâng cao chất lượng giáo dục, giảm biên chế giáo viên...
Bộ Chính trị nhấn mạnh vấn đề đến việc quan tâm sắp xếp ngân sách nhà nước để thực hiện cải cách tiền lương, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức dưỡng liêm, toàn tâm, toàn ý với việc làm; có chủ trương phù hợp đối với những cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động trực tiếp trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức cỗ máy, tinh giản biên chế.
Cùng với đó, tăng cường công tác thao tác kiểm tra, giám sát, thanh tra trong thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng tập thể, thành viên thực hiện tốt; phê bình những tập thể, thành viên thực hiện không nghiêm chủ trương của Đảng và nhất quyết xử lý vi phạm (nếu có).
Nguồn: vietnamnet
Tinh giản biên chế: Bộ máy không hề "phình ra" nhưng vẫn chưa tương xứng với đầu tư
VTV - Năm 2022, lần đầu tiên toàn nước hoàn thành xong tiềm năng tinh giản 10% biên chế mà Bộ Chính trị đề ra. Tuy nhiên bên gần đó, vẫn còn những chưa ổn trong tinh giản biên chế.
Lần đầu tiên hoàn thành xong tiềm năng tinh giản biên chế 10%
Chương trình Tọa đàm: Tinh giản biên chế của đã giúp người theo dõi nhìn lại kết quả đạt được, thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại và hạn chế là thiết yếu nhằm mục đích tìm ra những phương hướng đối với tinh giản và cơ cấu tổ chức lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới vì một cỗ máy tinh gọn, hiệu suất cao, đóng góp vào sự phát triển chung của tất cả đất nước.
Tinh giản biên chế là một chủ trương quan trọng được Đảng, Nhà nước quyết liệt chỉ huy thực hiện. Mới đây, Bộ Chính trị khóa XIII đã phát hành thêm một kết luận nữa về tinh giản biên chế gắn sát với cơ cấu tổ chức lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Với kết luận này, Bộ Chính trị tiếp tục nhấn mạnh vấn đề quan điểm tiềm năng cũng như chỉ ra rõ hơn một số trong những giải pháp trọng tâm cho công tác thao tác tinh giản biên chế cho thời gian sắp tới.
Năm 2022 là năm đầu tiên toàn nước hoàn thành xong tiềm năng tinh giản biên chế 10% mà Bộ Chính trị đã đề ra. Trong số đó riêng biên chế công chức giảm 10,01%, từ hơn 275.000 biên chế đã giảm được 27.500, còn hơn 247.000 biên chế.
Biên chế sự nghiệp giảm 11,67% từ 2 triệu biên chế giảm hơn 236.000 còn hơn 1,7 triệu biên chế.
Cán bộ công chức cấp xã đã và đang giảm được 8,94%. Số người hoạt động và sinh hoạt giải trí chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố giảm 49,25% so với năm 2015.
Cả khối mạng lưới hệ thống chính trị nay đã giảm hơn 762.000 biên chế, tương đương hơn 20% so với năm 2015.
Như vậy, với một việc làm khó, phức tạp đặt ra trong nhiều nhiệm kỳ, năm 2022 vừa qua, biên chế của toàn khối mạng lưới hệ thống chính trị đã được tinh giản, đạt và vượt kế hoạch đề ra. Sắp xếp lại tổ chức cỗ máy và tinh giản biên chế vừa qua đã có những quan trọng bước đầu. Điều đó đã tương hỗ cho cỗ máy giảm cồng kềnh và giảm gánh nặng cho ngân sách.
Theo Bộ Tài chính, qua sắp xếp cỗ máy và tinh giản biên chế quá trình 2022-2022 đã giảm chi ngân sách nhà nước được 25.000 tỷ đồng.
Tinh giản biên chế còn mang tính chất chất cơ học, chưa tương xứng đầu tư hạ tầng
Ảnh minh họa
Cần phải xác định: Không thể phủ nhận kết quả rất quan trọng đạt được trong công tác thao tác tinh giản biên chế gắn với cơ cấu tổ chức lại đội ngũ công chức, viên chức thời gian qua. Lần đầu tiên cỗ máy của tất cả chúng ta đã không biến thành "phình ra" sau khi thực hiện tinh giản. Những thay đổi tích cực này đã có được là nhờ những chủ trương đúng đắn của Bộ Chính trị được đề cập trong Nghị quyết 39 cũng như sự quyết tâm của tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị trong thực hiện trách nhiệm tinh giản biên chế.
Chúng ta đang đi đúng hướng, nhưng không nghĩa là tất cả chúng ta hoàn toàn có thể hoàn toàn hài lòng về câu truyện tinh giản. Bởi nhìn nhận một cách thẳng thắn, những gì tất cả chúng ta đạt được vẫn còn tương đối nhã nhặn khi mà việc thực hiện tinh giản vừa qua ở quá nhiều địa phương, đơn vị vẫn còn mang tính chất chất cơ học.
Một số cơ quan đạt tiềm năng tinh giản 10% nhưng biên chế giảm hầu hết là những người dân đến tuổi hưu và xin về hưu trước tuổi. Việc giảm được những người dân năng lực hạn chế vẫn là một vấn đề khó thực hiện.
Về vấn đề này, ông Phạm Thanh Bình - Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ cơ quan. Ban Tổ chức Trung ương - cho biết thêm thêm trong chương trình Tọa đàm: "Tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc thực hiện phải đồng bộ với rất nhiều giải pháp như sắp xếp tổ chức cỗ máy, rà soát hiệu suất cao trách nhiệm, xây dựng việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ. Chúng ta phải có chính sách chủ trương về tiền lương. Để thực hiện đồng bộ cần một tiến trình, nên phải có thời gian và có độ trễ nhất định. Chúng ta hoàn toàn có thể thấy một nguyên tắc trong Nghị quyết 39 diễn đạt một cách đơn giản ‘ra 2 vào 1’, tức là tuyển dụng mới biên chế không thật 50% số công chức đã ra khỏi biên chế. Trong số đó có người nghỉ hưu và số đối tượng bị tinh giản do không đáp ứng được yêu cầu, không đáp ứng năng lực. Cho nên khi thực hiện tinh giản biên chế không tránh được chuyện là giảm cơ học".
Với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, việc đầu tư cho hạ tầng, ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin đã được đẩy mạnh trong mọi nghành của xã hội. Điều này cũng khá được thực hiện một cách rất quyết liệt ở từng bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị.
Ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin trong ngành thuế giúp tinh giản hàng nghìn biên chế
Công nghệ đã một công cụ quan trọng giúp nâng cao hiệu suất cao xử lý và xử lý việc làm, cải tổ năng suất lao động và trở thành tiền đề tạo thuận lợi cho những cơ quan giảm số người thao tác, góp thêm phần vào việc giảm biên chế. Tuy nhiên, theo Kết luận 28 của Bộ Chính trị, kết quả tinh giản biên chế vừa qua vẫn chưa thực sự tương xứng với sự đầu tư này.
Trước ý kiến nhận định rằng phải làm thế nào để khi đầu tư rồi thì không cần nhiều người như trước nữa mới có ý nghĩa, ông Vũ Hải Nam - Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, Bộ Nội vụ - nhấn mạnh vấn đề: "Ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin vào trong quá trình quản lý sẽ giúp tất cả chúng ta là giảm thiểu số rất đông người. Ví dụ như ngành thuế, ngành hải quan khi ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin đã cơ cấu tổ chức lại. Tuy nhiên để mà đánh giá được hiệu suất cao của việc ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin này vào giảm được bao nhiêu người thì nên phải có thời gian. Công nghệ thông tin sẽ giúp tất cả chúng ta thay đổi phương thức tiếp xúc, giao nhận, xử lý trên không khí mạng. Thế nhưng quy trình xử lý mới là quan trọng. Nếu tất cả chúng ta không hoàn thiện thể chế, không đơn giản hóa thủ tục hành chính thì cũng chưa thể giảm ngay số rất đông người được".
Chỉ có tinh gọn cỗ máy mới giảm được người
Trong Kết luận 28 của Bộ Chính trị được phát hành mới gần đây, một số trong những đơn vị địa phương chưa đạt tiềm năng tinh giản biên chế, có nơi giao biên chế không đúng thẩm quyền, số lượng đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế sự nghiệp công rất lớn.
Kết luận 28 cũng đưa ra những phương hướng giải pháp quan trọng trong thời gian tới nhằm mục đích tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức viên chức, hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí của khối mạng lưới hệ thống chính trị.
Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng chủ trì Hội nghị lần thứ hai Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế. Ảnh: TTXVN
Kết luận 28 nhấn mạnh vấn đề rất rõ vai trò quan trọng của cấp ủy, người đứng đầu khi yêu cầu làm rõ trách nhiệm của tổ chức, thành viên trong việc tự giao tăng biên chế và có giải pháp xử lý khắc phục kịp thời. Thực hiện tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm, không vào bằng và phù phù phù hợp với hiệu suất cao trách nhiệm của từng tổ chức, cơ quan, đơn vị.
Đối với biên chế cán bộ, công chức cơ bản không tăng, chỉ được tăng khi thành lập tổ chức mới hoặc được cấp có thẩm quyền giao thêm trách nhiệm đối với biên chế nghiệp. Bảo đảm đến năm 2026 giảm tối thiểu 10% số người thao tác hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2022.
Gắn tinh giản biên chế với đổi mới tổ chức cỗ máy, cải cách chính sách tiền lương, cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thu hút người dân có đức, có tài năng vào thao tác trong khối mạng lưới hệ thống chính trị. Chấm dứt việc giao biên chế không đúng thẩm quyền, tự giao biên chế vượt quá số lượng được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc thẩm định. Đồng thời, làm rõ trách nhiệm của tổ chức, thành viên trong việc tự giao tăng biên chế và có giải pháp xử lý khắc phục kịp thời.
Về giải pháp cấp bách và thiết thực nên phải thực hiện ngay, ông Phạm Thanh Bình nêu rõ: "Thứ nhất, tất cả chúng ta phải hoàn thiện việc sắp xếp sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Chúng ta phải phát hành được khuôn khổ, khung năng lực của từng vị trí việc làm của từng cơ quan tổ chức trong khối mạng lưới hệ thống chính trị. Thứ hai, tất cả chúng ta phải rà soát và hoàn thiện quy định về quản lý biên chế để đảm bảo thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn bộ khối mạng lưới hệ thống chính trị. Trước mắt, tất cả chúng ta phải sửa đổi, tương hỗ update quy định về quản lý biên chế theo hướng đẩy mạnh phân cấp, phân quyền. Chúng ta xây dựng quy định, trách nhiệm, quyền hạn của cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong công tác thao tác quản lý biên chế. Chúng ta phải lấy kết quả sắp xếp tổ chức cỗ máy, tinh giản biên chế là tiêu chí để đánh giá kết quả hoàn thành xong công tác thao tác của những người dân đứng đầu cấp ủy cơ quan ban ngành sở tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Thứ ba, tất cả chúng ta phải xây dựng được quy định về liên thông công chức trong cỗ máy nhà nước từ trung ương cho tới cấp xã rồi chính sách công vụ thống nhất trong toàn bộ khối mạng lưới hệ thống chính trị.
Ông Vũ Hải Nam nhấn mạnh vấn đề thêm: "Chỉ có tinh gọn cỗ máy tất cả chúng ta mới giảm được người. Tinh gọn ở đây không phải tất cả chúng ta bỏ trống, bỏ trách nhiệm mà giảm cấp trung gian, đơn giản hóa được thủ tục, giảm sút được quy trình thì tất cả chúng ta sẽ giảm được số rất đông người. Trong thời gian tới đây, khâu then chốt sẽ tập trung vào khu vực sự nghiệp. Phải có cơ chế chủ trương để thúc đẩy, khuyến khích xã hội hóa. Có cơ chế, lộ trình, tính đúng, tính đủ giá, để tất cả chúng ta chuyển sang cơ chế đặt hàng, tạo điều kiện cho đơn vị sự nghiệp có tự chủ trong hoạt động và sinh hoạt giải trí".
Đang có một quyết tâm rất lớn của Đảng ta trong xây dựng một cỗ máy tinh gọn, hoạt động và sinh hoạt giải trí hiệu lực hiện hành hiệu suất cao. Vấn đề còn sót lại là hành vi của mỗi cơ quan, đơn vị, của tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị và trước hết là của người đứng đầu những cấp.
Với chủ trương đúng cùng với sự quyết liệt trong hành vi, tất cả chúng ta cùng thời điểm vọng về những bước chuyển mới trong tinh giản biên chế sắp tới.
Năm 2022: Lần đầu tiên vượt tiềm năng tinh giản biên chế * Mời quý độc giả theo dõi những chương trình đã phát sóng của trên TV Online và VTVGo!
Từ khóa:
tinh giản biên chế, Bộ Chính trị, cán bộ công chức viên chức