Kinh Nghiệm Hướng dẫn Mẫu báo cáo bình đẳng giới năm 2022 2022
Bùi Đình Hùng đang tìm kiếm từ khóa Mẫu báo cáo bình đẳng giới năm 2022 được Update vào lúc : 2022-08-01 00:40:12 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.PHÒNG GD&ĐT PHÚ BÌNH
Nội dung chính- File đính kèmBáo cáo vì sự tiến bộ phụ nữ2. Báo cáo sơ kết hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm số 2Video liên quan
TRƯỜNG THCS KHA SƠN
Số:/BC-THCS
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Kha Sơn, ngày 12 tháng 12 năm 2022
BÁO CÁO
Kết quả thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ và Tháng hành vi vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022
Thực hiện Công văn số 926/ PGD&ĐT ngày 18/10/2022 của phòng GD& ĐT Phú Bình về việc thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ và Tháng hành vi vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022.
Trường THCS Kha Sơn báo cáo kết quả thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ và Tháng hành vi vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022 như sau:
I. CHỦ ĐỀ VÀ THÔNG ĐIỆP TUYÊN TRUYỀN:
1. Chủ đề tuyên truyền
“Chung tay chấm hết bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái”.
2. Thông điệp truyên truyền
- Hưởng ứng Ngày Quốc tế xóa bỏ bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em;
- Bạo lực mái ấm gia đình là vi phạm pháp luật;
- Yêu thương và tôn trọng là tuyệt kỹ để niềm sung sướng mái ấm gia đình;
- Hãy để tình yêu thương sưởi ấm ngôi nhà bạn;
- Hãy nói KHÔNG với bạo lực mái ấm gia đình;
- Đòn roi không làm trẻ nên người. Yêu thương hơn lời quát mắng;
- Thực hiện bình đẳng trong mái ấm gia đình để xóa bỏ bạo lực mái ấm gia đình;
- Đừng im re, hãy chia sẻ khi bạn bị bạo lực mái ấm gia đình;
- Ông bà mẫu mực, con cháu thảo hiền.
II. NỘI DUNG, HÌNH THỨC VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Nội dung
- Nhà trường phổ biến những nội dung, chủ đề và những thông điệp truyền thông cho cán bộ, công chức, viên chức trong nhà trường vào những cuộc họp giao ban, họp hội đồng và những buổi sinh hoạt của công đoàn.
- Tổ chức tuyên truyền những chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương pháp luật của Nhà nước về Bình đẳng giới nhằm mục đích nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên thanh thiếu niên; tạo thời cơ cho phụ nữ và trẻ em gái được sống trong một xã hội bảo vệ an toàn và đáng tin cậy, lành mạnh, giảm thiểu tình trạng bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
- Phổ biến về quyền cho phụ nữ và trẻ em gái, xử lý và xử lý tình trạng bạo lực, xâm hại; hướng dẫn cho phụ nữ, nữ thanh thiếu niên biết kỹ năng tự bảo vệ mình trước rủi ro tiềm ẩn tiềm ẩn bị lạm dụng sức lao động, bị bạo lực, bị xâm hại; đáp ứng kiến thức và kỹ năng pháp luật, kỹ năng để thực hiện những quyền của phụ nữ và trẻ em gái.
- Tuyên truyền về những điển hình là những nạn nhân đã lên tiếng vì bình đẳng giới và những tấm gương đã được tận mắt tận mắt chứng kiến, lên tiếng chia sẻ, giúp sức đối với phụ nữ và trẻ em gái bị bạo lực; lôi kéo những nguồn lực xã hội tương hỗ những nạn nhân của bạo lực, phụ nữ có thực trạng trở ngại vất vả. Tuyên truyền về những tập thể thực hiện tốt công tác thao tác Vì sự tiến bộ của nữ thanh niên, những quy mô câu lạc bộ, đội, nhóm làm tốt công tác thao tác tuyên truyền vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực mái ấm gia đình, bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
2. Hình thức
- Phối hợp đẩy mạnh tổ chức tuyên truyền về chủ đề, những thông điệp và những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt của Tháng hành vi Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái trên những cuộc họp, hội thảo chiến lược, ngoại khóa. Tăng cường những tin, bài phản ánh những nội dung hưởng ứng Tháng hành vi Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
- Tổ chức cho đội ngũ báo cáo viên của Đoàn thực hiện tuyên truyền trong tổ chức Đoàn – Hội – Đội; tuyên truyền trong sinh hoạt định kì của chi đoàn, chi hội, chi đội; tổ chức treo băng zôn, khẩu hiệu tuyên truyền tại trường.
3. Tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt
- Tổ chức những forum, tọa đàm, gặp mặt; những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao liên quan tới chủ đề của Tháng hành vi Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
- Phối hợp tổ chức biểu dương những điển hình, những tấm gương là những nạn nhân đã lên tiếng vì bình đẳng giới và những tấm gương đã được tận mắt tận mắt chứng kiến, lên tiếng chia sẻ, giúp sức đối với phụ nữ và trẻ em gái bị bạo lực; lôi kéo những nguồn lực xã hội tương hỗ những nạn nhân của bạo lực, phụ nữ có thực trạng trở ngại vất vả.
- Tăng cường kiểm tra, giám sát những cấp bộ Đoàn trong thực hiện công tác thao tác vì sự tiến bộ của nữ thanh niên và trẻ em gái trong thời gian ra mắt Tháng hành vi Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
- Tổ chức giáo viên gặp mặt phụ huynh học viên trao đổi kinh nghiệm tay nghề xây dựng mái ấm gia đình niềm sung sướng, mái ấm gia đình không bạo lực.
III. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:
- 100% cán bộ giáo viên, nhân viên cấp dưới trong nhà trường được phổ biến những nội dung, chủ đề và những thông điệp truyền thông.
- 100% cán bộ giáo viên, nhân viên cấp dưới trong nhà trường hiểu và xây dựng mái ấm gia đình niềm sung sướng, không còn bạo lực mái ấm gia đình, yêu thương chăm sóc mái ấm gia đình niềm sung sướng.
- 100% học viên trong trường được bảo vệ, được mái ấm gia đình, cha mẹ yêu thương, chăm sóc.
Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ và Tháng hành vi vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022
Nơi nhận:
- Phòng GD&ĐT (b/c);
- Lưu: HS trường.
HIỆU TRƯỞNG
Nguyễn Văn Nhất
User Error
Sorry! Could not connect to data server
(Code: d83ca3a7a8d791e5f473bbc237a8ed70)
If you have any questions about this site,
please contact the site administrator for more information
Báo cáo Kết quả triển khai thực hiện công tác thao tác Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, Triển khai tháng hành vi vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022”
File đính kèm
Tải tập tin : bc-binh-dang-gioi-nam-2022.docx
Báo cáo hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ
Báo cáo sơ kết hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm 2022 được Hoatieu sưu tầm và đăng tải trong nội dung bài viết này, là mẫu báo cáo của những đơn vị trường học. Mời những bạn tham khảo.
- Mẫu báo cáo công tác thao tác thanh tra 6 tháng đầu năm
Báo cáo vì sự tiến bộ phụ nữ
PHÒNG GDĐT TP ............
TRƯỜNG THCS ............
Số: ............
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
............, ngày .....tháng .....năm ..........
BÁO CÁO
Sơ kết công tác thao tác bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm ..........
- Căn cứ Kế hoạch số ......... ngày ....tháng ....năm .......... của phòng Giáo dục đào tạo và Đào tạo thành phố ............ V/v triển khai công tác thao tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ năm ...........
Trường THCS ............ báo cáo sơ kết công tác thao tác bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm .......... như sau:
I. Tình hình chung
Hiện nay trường có tổng số 29 cán bộ, giáo viên, nhân viên cấp dưới. Trong số đó Ban giám hiệu: 02 người; giáo viên trực tiếp đứng lớp: 24 đồng chí; trong đó có 23 đồng chí nữ; Đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên cấp dưới luôn có ý thức tự giác thực hiện nội quy, nề nếp, quy chế dân chủ của đơn vị.
Trường có những tổ chức, đoàn thể như: chi bộ đảng (16 đảng viên), chi đoàn (17 đoàn viên), công đoàn (29 CĐV). Các tổ chức, đoàn thể luôn luôn được tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động và sinh hoạt giải trí có hiệu suất cao.
II. Kết quả công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN)
1. Triển khai chủ trương, chủ trương, pháp luật, chương trình liên quan tới công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới
Theo đó, những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt của Ban đã có sự chuyển hướng phối hợp giữa hoạt động và sinh hoạt giải trí bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Công tác tuyên truyền phổ biến, nâng cao nhận thức về giới trong nhà trường tiếp tục được quan tâm.
2. Tổ chức và hoạt động và sinh hoạt giải trí thưòng xuyên của Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ
2.1. Công tác tổ chức:
- Đầu năm .........., nhà trường đã xây dựng Kế hoạch Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Kiện toàn Ban chỉ huy gồm 11 thành viên (QĐ số 12/QĐ-THCS ngày 05/4/..........)
- Ban VSTBPN duy trì việc tổ chức những cuộc họp định kỳ; chấp hành tráng lệ chính sách thông tin, báo cáo lên cấp trên.
- Hạn chế: Việc cấp kinh phí đầu tư cho hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ còn quá ít.
2.2. Hoạt động thường xuyên của Ban:
- Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ thường xuyên tuyên truyền về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ với nhiều hình thức phong phú như triển khai qua những cuộc họp, những buổi hoạt động và sinh hoạt giải trí ngoại khoá...
- Các buổi tuyên truyền luôn có đủ lãnh đạo, thành viên Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ, cán bộ, công chức, viên chức nam và nữ tham gia.
- Qua những buổi tuyên truyền đã góp thêm phần nâng cao nhận thức về giới trong toàn thể CB-GV-NV và học viên.
- Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ thường xuyên kiểm tra hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ để kịp thời phát hiện những tồn tại, vướng mắc trong triển khai công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ tại đơn vị.
3. Công tác phối hợp:
- Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ đã dữ thế chủ động tham mưu nhà trường xây dựng kế hoạch bình đẳng giới, VSTBPN; tham mưu những báo cáo tổng kết công tác thao tác - Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.
- Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ đã quan tâm phối phù phù hợp với những đoàn thể tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt chăm sóc cho cán bộ nữ nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế niềm sung sướng 20/3 và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 như: Họp mặt, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, chăm sóc sức khỏe, tham quan, dã ngoại...;
4. Công tác cán bộ nữ
4.1. Công tác tham mưu, đề xuất xây dựng và thực hiện những chủ trương nhằm mục đích tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào những vị trí quản lý, lãnh đạo.
- Ban Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ đã tích cực tham mưu nhà trường trong việc sắp xếp cán bộ nữ vào những chức vụ tổ trưởng, tổ phó (06 đ/c); ra mắt quy hoạch chức vụ hiệu trưởng (01 đ/c), phó hiệu trưởng (01đ/c); Ban chấp hành công đoàn (03 đ/c).
4.2. Kết quả thực hiện công tác thao tác cán bộ nữ
- Tổ trưởng, Tổ phó trình độ: 6/6 là nữ
- BCH Công đoàn: 3/3 là nữ
- Tổ trưởng, tổ phó công đoàn: 6/6 là nữ
- BCH Chi đoàn: 3/3 nữ
4.3 Công tác phòng ngừa và ứng phó với bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
- Nhà trường đã xây dựng kế hoạch Tháng hành vi về Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực học đường, mái ấm gia đình.
- Đã tuyên truyền, tập huấn công tác thao tác phòng ngừa và ứng phó với bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái gắn với triển khai Đề án phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới quá trình 2022-.........., tầm nhìn đến năm 2030.
Công tác tăng cường năng lực và hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ phụ nữ được chú trọng. Luôn chú trọng đặt ra những điều kiện, chỉ tiêu chăm sóc tạo nguồn về phát triển vai trò của phụ nữ trong những nghành chính trị, kinh tế tài chính, văn hóa và xã hội. Tạo điều kiện cho tất cả nam và nữ phát huy quyền làm chủ và bình đẳng trên mọi nghành của đời sống kinh tế tài chính - xã hội và trong mái ấm gia đình, góp thêm phần quan trọng thực hiện thắng lợi trách nhiệm chính trị của nhà trường.
Nhận thức, tư tưởng của CB-GV-NV được nâng cao, đặc biệt là nhận thức về Luật Bình đẳng giới (BĐG); sự quan tâm, chia sẻ và cách ứng xử với phụ nữ và trẻ em gái trong mỗi mái ấm gia đình, tại hiệp hội và trong đơn vị đã có những bước chuyển biến rõ rệt; vị thế của phụ nữ trong xã hội ngày càng được nâng cao... Nâng cao chất lượng môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường, phát huy nguồn nhân lực nữ, nâng cao trình độ văn hóa, kiến thức và kỹ năng, tạo việc làm, ưu tiên chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho trẻ em gái và phụ nữ. Đại bộ phận nữ công nhân viên cấp dưới chức đã thể hiện được năng lực, vai trò và trách nhiệm đối với việc làm được giao; trong đó có nhiều phụ nữ tự phấn đấu vươn lên trong học tập, nghiên cứu và phân tích khoa học kỹ thuật để nâng cao trình độ trách nhiệm trình độ.
Trong mái ấm gia đình tình trạng bạo hành có giảm, tư tưởng trọng nam khinh nữ từng bước được đẩy lùi.
5. Các vấn đề nổi cộm có tác động, ảnh hưởng đến phụ nữ và trẻ em gái trong nghành quản lý nhà nước.
Trong toàn cảnh hội nhập quốc tế của đất nước đã xuất hiện nhiều thách thức mới, nhiều vấn đề xã hội mới liên quan đến phụ nữ, gồm có: tình trạng bạo lực giới/bạo lực mái ấm gia đình đối với phụ nữ; mất cân đối giới tính khi sinh; tình trạng xâm hại trẻ em và việc thiếu kiến thức và kỹ năng, kỹ năng của những bậc cha mẹ trong mái ấm gia đình; sự suy thoái đạo đức, lối sống trong một bộ phận người dân; ý thức chấp hành pháp luật cũng như một số trong những vấn đề xã hội khác... đã và đang tạo ra nhiều hệ lụy và tác động tiêu cực đến phụ nữ và trẻ em gái.
III. Khó khăn, vướng mắc
- Hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới ở nhiều cơ sở còn lúng túng, hiệu suất cao chưa cao vì cán bộ phụ trách công tác thao tác đều kiêm nhiệm, không còn nhiều thời gian đầu tư, nghiên cứu và phân tích. Việc lồng ghép yếu tố giới vào công tác thao tác trình độ không được quan tâm đúng mức, đặc biệt là trong quá trình xây dựng những chương trình, kế hoạch hoạt động và sinh hoạt giải trí của địa phương, đơn vị. Từ đó, việc thống kê số liệu nữ tham gia những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt thiếu thốn, ảnh hưởng đến việc đánh giá kết quả thực hiện.
- Biểu hiện định kiến về giới vẫn còn tồn tại trong một bộ phận cán bộ giáo viên; một bộ phận phụ nữ còn tự ti, an phận, kĩ năng phấn đấu hạn chế. Các cơ sở pháp lý để củng cố về tổ chức, nhân sự thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ tại cơ sở chưa hoàn thiện và khó áp dụng với tình hình thực tế lúc bấy giờ.
- Nguồn kinh phí đầu tư cho hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới còn hạn chế.
IV. Kiến nghị, đề xuất
- Tăng cường nâng cao nhận thức đúng đắn và sự cam kết mạnh mẽ và tự tin của tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị trong thực hiện bình đẳng giới.
Tăng cường việc giám sát và thực thi những quy định về bình đẳng giới. Tiếp tục, tăng cường năng lực của tổ chức, cỗ máy và cán bộ quản lý nhà nước về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ; xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp vừa có trình độ trách nhiệm vững vàng, vừa tâm huyết.
- Tăng cường vai trò dữ thế chủ động và năng lực tham mưu cho ban nữ công và Ban vì sự tiến bộ phụ nữ trong việc tham mưu lồng ghép giới; chỉ huy, đôn đốc và kiểm tra công tác thao tác bình đẳng giới một cách thường xuyên tương hỗ cho việc nắm bắt tình hình tốt hơn và kịp thời đề xuất những giải pháp xử lý và xử lý những vấn đề giới nổi cộm.
1. Phương hướng, trách nhiệm công tác thao tác 6 tháng thời điểm ở thời điểm cuối năm ..........
- Tiếp tục phát huy vai trò của phụ nữ; bảo vệ quyền và quyền lợi chính đáng của phụ nữ; phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới.
- Xây dựng và phát hành hướng dẫn, tiêu chí về phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới: phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi thao tác; hiệp hội dân cư bảo vệ an toàn và đáng tin cậy và thân thiện với phụ nữ và trẻ em gái; trường học bảo vệ an toàn và đáng tin cậy, thân thiện, không bạo lực; quy mô địa chỉ tin cậy.
- Phối phù phù hợp với những ban, ngành, triển khai những giải pháp thực hiện những tiềm năng Chiến lược và Kế hoạch hành vi về bình đẳng giới quá trình.........
- Tổ chức “Tháng hành vi Vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới” năm ...........
- Tập huấn nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới cho Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ.
- Tiếp tục duy trì và tăng cường công tác thao tác truyền thông, giáo dục về bình đẳng giới.
- Kiểm tra, giám sát tình hình triển khai thực hiện tiềm năng Chiến lược và Kế hoạch hành vi về bình đẳng giói năm ...........
- Tổng hợp báo cáo cáo năm về công tác thao tác bình đẳng giới – Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm ...........
Nơi nhận:
- Phòng GDĐT;
- Website trường;
- Lưu VT.
HIỆU TRƯỞNG2. Báo cáo sơ kết hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm số 2
BÁO CÁO
Sơ kết hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ 6 tháng đầu năm 20...
I. Tình hình chung của địa phương
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
Hiện nay trường có tổng số ... cán bộ, giáo viên, nhân viên cấp dưới. Trong số đó Ban giám hiệu: ... người; giáo viên trực tiếp đứng lớp: ... người/... nữ/... DTTS; nhân viên cấp dưới: ... người/... nữ/... DTTS. Số cán bộ, giáo viên, nhân viên cấp dưới là người đồng bào dân tộc bản địa thiểu số: ... người. Đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên cấp dưới luôn có ý thức tự giác thực hiện nội quy, nề nếp, quy chế dân chủ của đơn vị.
Trường có những tổ chức, đoàn thể như: chi bộ đảng (... đảng viên), chi đoàn (... đoàn viên), công đoàn (... CĐV). Các tổ chức, đoàn thể luôn luôn được tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động và sinh hoạt giải trí có hiệu suất cao.
II. Kết quả công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN)
1. Triển khai chủ trương, chủ trương, pháp luật, chương trình liên quan tới công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới
Trên cơ sở Chiến lược quốc gia vì bình đẳng giới quá trình 2011- .........., Ban VSTBPN đã có Kế hoạch Triển khai thực hiện công tác thao tác Bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ phụ nữ Năm 20... (Số .../KH- LN, ngày ... tháng ... năm 20...).
Theo đó, những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt của Ban đã có sự chuyển hướng phối hợp giữa hoạt động và sinh hoạt giải trí bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Công tác tuyên truyền phổ biến, nâng cao nhận thức về giới trong nhà trường tiếp tục được quan tâm.
2. Tổ chức và hoạt động và sinh hoạt giải trí thưòng xuyên của Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ
2.1. Công tác tổ chức:
- Đầu năm 2022, Ban VSTBPN đã tham mưu nhà trường kiện toàn lại Ban VSTBPN gồm 11 thành viên (QĐ số 25/QĐ- THLN ngày 04/3/2022)
- Ban VSTBPNduy trì việc tổ chức những cuộc họp định kỳ; chấp hành tráng lệ chính sách thông tin, báo cáo lên cấp trên.
- Hạn chế: Việc cấp kinh phí đầu tư cho hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ còn quá ít.
2.2. Hoạt động thường xuyên của Ban:
- Ban VSTBPN thường xuyên tuyên truyền về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ với nhiều hình thức phong phú như triển khai qua những cuộc họp, những buổi hoạt động và sinh hoạt giải trí ngoại khoá, qua khối mạng lưới hệ thống phát thanh...
- Các buổi tuyên truyền luôn có đủ lãnh đạo, thành viên Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ, cán bộ, công chức, viên chức nam và nữ tham gia.
- Qua những buổi tuyên truyền đã góp thêm phần nâng cao nhận thức về giới trong toàn thể CB- GV- NV và học viên.
- Ban VSTBPNthường xuyên kiểm tra hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ của phụ nữ để kịp thời phát hiện những tồn tại, vướng mắc trong triển khai công tác thao tác vì sự tiến bộ của phụ nữ tại đơn vị.
3. Công tác phối hợp:
Ban VSTBPN đã dữ thế chủ động tham mưu nhà trường xây dựng kế hoạch bình đẳng giới, VSTBPN; tham mưu những báo cáo tổng kết công tác thao tác VSTBPN.
- Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ đã quan tâm phối họp với những đoàn thể tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt chăm sóc cho cán bộ nữ nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế niềm sung sướng 20/3 và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 như: Họp mặt, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, chăm sóc sức khỏe, tham quan, dã ngoại...;
4. Công tác cán bộ nữ
4.1. Công tác tham mưu, đề xuất xây dựng và thực hiện những chủ trương nhằm mục đích tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào những vị trí quản lý, lãnh đạo.
- Ban VSTBPN đã tích cực tham mưu nhà trường trong việc sắp xếp cán bộ nữ vào những chức vụ tổ trưởng, tổ phó (4 cô); ra mắt quy hoạch chức vụ hiệu trưởng (1 cô), phó hiệu trưởng (1 cô); Ban chấp hành công đoàn (2 cô).
4.2. Kết quả thực hiện công tác thao tác cán bộ nữ
- Tổ trưởng, Tổ phó trình độ: 6/4 nữ
- BCH Công đoàn: 3/2 nữ
- Tổ trưởng, tổ phó công đoàn: 6/5 nữ
- BCH Chi đoàn: 3/2 nữ
4.3. Những trở ngại vất vả, vướng mắc, tồn tại, nguyên nhân và giải pháp đối với công tác thao tác cán bộ nữ.
Thực tế đã cho tất cả chúng ta biết, việc phụ nữ tham gia những cấp lãnh đạo quản lý nhìn chung vẫn còn hạn chế, chưa xứng đáng với tiềm năng của lực lượng phụ nữ, đặc biệt là ở vị trí chủ chốt. Thực trạng này bắt nguồn từ nhiều yếu tố, trong đó có nguyên do là không đủ sự quan tâm chỉ huy quy hoạch, đào tạo, tu dưỡng tạo nguồn chưa tốt, việc kiểm tra đôn đốc sắp xếp cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý của cấp uỷ còn chưa sâu sát. Ngoài ra trong xã hội, trong đó có cán bộ, đảng viên có tư tưởng cầu toàn, cào bằng, định kiến hẹp hòi, gia trưởng, khắt khe, thiếu tin tưởng vào kĩ năng của phụ nữ vẫn còn nặng nề, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ vươn lên. Trong khi đó, phụ nữ đang chịu nhiều áp lực của gánh nặng mái ấm gia đình, cho nên vì thế hạn chế thời gian và tâm huyết lãnh đạo, bản thân một bộ phận phụ nữ vẫn còn mặc cảm tự ti. Những điều này dẫn đến tình trạng đội ngũ cán bộ nữ trong khối mạng lưới hệ thống chính trị phát triển không bền vững.
5. Công tác phòng ngừa và ứng phó với bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái
- Nhà trường đã xây dựng kế hoạch Tháng hành vi về Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022 (số 52/KH- THLN ngày thứ 7/11/2022).
- Đãtuyên truyền, tập huấn công tác thao tác phòng ngừa và ứng phó với bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái gắn với triển khai Đề án phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới quá trình 2022- .........., tầm nhìn đến năm 2030.
Công tác tăng cường năng lực và hiệu suất cao hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ phụ nữ được chú trọng. Luôn chú trọng đặt ra những điều kiện, chỉ tiêu chăm sóc tạo nguồn về phát triển vai trò của phụ nữ trong những nghành chính trị, kinh tế tài chính, văn hóa và xã hội. Tạo điều kiện cho tất cả nam và nữ phát huy quyền làm chủ và bình đẳng trên mọi nghành của đời sống kinh tế tài chính - xã hội và trong mái ấm gia đình, góp thêm phần quan trọng thực hiện thắng lợi trách nhiệm chính trị của nhà trường.
Nhận thức, tư tưởng của CB- GV- NV được nâng cao, đặc biệt là nhận thức về Luật Bình đẳng giới (BĐG); sự quan tâm, chia sẻ và cách ứng xử với phụ nữ và trẻ em gái trong mỗi mái ấm gia đình, tại hiệp hội và trong đơn vị đã có những bước chuyển biến rõ rệt; vị thế của phụ nữ trong xã hội ngày càng được nâng cao... Nâng cao chất lượng môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường, phát huy nguồn nhân lực nữ, nâng cao trình độ văn hóa, kiến thức và kỹ năng, tạo việc làm, ưu tiên chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho trẻ em gái và phụ nữ. Đại bộ phận nữ công nhân viên cấp dưới chức đã thể hiện được năng lực, vai trò và trách nhiệm đối với việc làm được giao; trong đó có nhiều phụ nữ tự phấn đấu vươn lên trong học tập, nghiên cứu và phân tích khoa học kỹ thuật để nâng cao trình độ trách nhiệm trình độ.
Trong mái ấm gia đình tình trạng bạo hành có giảm, tư tưởng trọng nam khinh nữ từng bước được đẩy lùi.
6. Các vấn đề nổi cộm có tác động, ảnh hưởng đến phụ nữ và trẻ em gái trong nghành quản lý nhà nước.
Trong toàn cảnh hội nhập quốc tế của đất nước đã xuất hiện nhiều thách thức mới, nhiều vấn đề xã hội mới liên quan đến phụ nữ, gồm có: tình trạng bạo lực giới/bạo lực mái ấm gia đình đối với phụ nữ; mất cân đối giới tính khi sinh; tình trạng xâm hại trẻ em và việc thiếu kiến thức và kỹ năng, kỹ năng của những bậc cha mẹ trong mái ấm gia đình; sự suy thoái đạo đức, lối sống trong một bộ phận người dân; ý thức chấp hành pháp luật cũng như một số trong những vấn đề xã hội khác... đã và đang tạo ra nhiều hệ lụy và tác động tiêu cực đến phụ nữ và trẻ em gái.
Mặc dù tỷ lệ nữ giáo viên chiếm tỷ lệ cao trong tổng số giáo viên của trường do quan niệm định kiến về vai trò giới, về năng lực của nữ và nhận định rằng phụ nữ nên phải có nhiều thời gian để thao tác nhà nên ít được tham gia những vị trí lãnh đạo.
Sự tách biệt giới tính trong giáo dục ra mắt Một trong những vùng và giữa dân tộc bản địa Kinh và những dân tộc bản địa thiểu số là khá lớn. Tình trạng này đã cho tất cả chúng ta biết sự thiếu bền vững trong tỷ lệ chung đi học của nam và nữ ở bậc trung học cơ sở. Tỷ lệ nữ học viên vào trung học cở sở thấp hơn tuy nhiên tỷ lệ tốt nghiệp cao hơn so với nam.
Việc tiếp cận giáo dục của em gái và phụ nữ dân tộc bản địa thiểu số ở những vùng sâu, vùng cao còn nhiều trở ngại vất vả và trở ngại so với những em trai và phái mạnh. Tuyệt đại đa số những hiện tượng kỳ lạ bỏ học đa phần tập trung vào nhóm trẻ em gái và thông thường trong những mái ấm gia đình nghèo thì những em gái thời cơ đến với trường học thấp hơn nhiều lần so với những em trai. Vì những em phải lao động giúp sức mái ấm gia đình, ít có điều kiện đi học nội trú xa nhà và do tập quán lấy chống sớm.
III. Khó khăn, vướng mắc
- Các quy định về những hình thức xử lý vi phạm về BĐG còn chung chung. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của người phụ nữ.
- Bên cạnh đó, công tác thao tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BĐG chưa nhiều, do đó nhận thức xã hội về giới, BĐG.
- Hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới ở nhiều cơ sở còn lúng túng, hiệu suất cao chưa cao vì cán bộ phụ trách công tác thao tác đều kiêm nhiệm, không còn nhiều thời gian đầu tư, nghiên cứu và phân tích. Việc lồng ghép yếu tố giới vào công tác thao tác trình độ không được quan tâm đúng mức, đặc biệt là trong quá trình xây dựng những chương trình, kế hoạch hoạt động và sinh hoạt giải trí của địa phương, đơn vị. Từ đó, việc thống kê số liệu nữ tham gia những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt thiếu thốn, ảnh hưởng đến việc đánh giá kết quả thực hiện.
- Biểu hiện định kiến về giới vẫn còn tồn tại trong một bộ phận cán bộ giáo viên; một bộ phận phụ nữ còn tự ti, an phận, kĩ năng phấn đấu hạn chế. Các cơ sở pháp lý để củng cố về tổ chức, nhân sự thực hiện công tác thao tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ tại cơ sở chưa hoàn thiện và khó áp dụng với tình hình thực tế lúc bấy giờ.
- Nguồn kinh phí đầu tư cho hoạt động và sinh hoạt giải trí vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới còn hạn chế.
VI. Kiến nghị, đề xuất
- Tăng cường nâng cao nhận thức đúng đắn và sự cam kết mạnh mẽ và tự tin của tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị trong thực hiện BĐG.
Tăng cường việc giám sát và thực thi những quy định về bình đẳng giới. Tiếp tục, tăng cường năng lực của tổ chức, cỗ máy và cán bộ quản lý nhà nước về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ; xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp vừa có trình độ trách nhiệm vững vàng, vừa tâm huyết với công tác thao tác bình đẳng giới.
- Tăng cường vai trò dữ thế chủ động và năng lực tham mưu cho ban nữ công và Ban vì sự tiến bộ phụ nữ trong việc tham mưu lồng ghép giới; chỉ huy, đôn đốc và kiểm tra công tác thao tác bình đẳng giới một cách thường xuyên tương hỗ cho việc nắm bắt tình hình tốt hơn và kịp thời đề xuất những giải pháp xử lý và xử lý những vấn đề giới nổi cộm.
Tăng cường vận động những nguồn lực về bình đẳng giới và tranh thủ sự tương hỗ về kỹ thuật, thông tin, tài chính nhằm mục đích thực hiện hiệu suất cao tiềm năng bình đẳng giới./.
V. Phương hướng, trách nhiệm công tác thao tác 6 tháng thời điểm ở thời điểm cuối năm ............
- Tiếp tục phát huy vai trò của phụ nữ; bảo vệ quyền và quyền lợi chính đáng của phụ nữ; phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới.
- Xây dựng và phát hành hướng dẫn, tiêu chí về phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới: phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi thao tác; hiệp hội dân cư bảo vệ an toàn và đáng tin cậy và thân thiện với phụ nữ và trẻ em gái; trường học bảo vệ an toàn và đáng tin cậy, thân thiện, không bạo lực; quy mô địa chỉ tin cậy - nhà tạm lánh ở hiệp hội; cơ sở đáp ứng dịch vụ.
- Phối phù phù hợp với những ban, ngành, triển khai những giải pháp thực hiện những tiềm năng Chiến lược và Kế hoạch hành vi về bình đẳng giới quá trình .............
- Tham mưu nhà trường tổ chức “Tháng hành vi Vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới” năm .............
- Tập huấn nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới cho Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ.
- Tiếp tục duy trì và tăng cường công tác thao tác truyền thông, giáo dục về bình đẳng giới nhằm mục đích quy đổi hành vi theo những cách sáng tạo và thiết thực nhằm mục đích giảm khoảng chừng cách giới trong những lĩnh vự
- Nhân rộng quy mô “Ngăn ngừa và giảm thiểu tác hại của bạo lực trên cơ sở giới”...
- Kiểm tra, giám sát tình hình triển khai thực hiện tiềm năng Chiến lược và Kế hoạch hành vi về bình đẳng giói năm .............
- Tổng hợp báo cáo cáo năm về công tác thao tác bình đẳng giới - VSTBPN năm .............
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Giáo dục đào tạo - Đào tạo trong mục biểu mẫu nhé.
Bạn hoàn toàn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại những link dưới đây.
