Kinh Nghiệm về Đang đóng bảo hiểm xã hội mà nghỉ việc Chi Tiết
Hoàng Gia Vịnh đang tìm kiếm từ khóa Đang đóng bảo hiểm xã hội mà nghỉ việc được Update vào lúc : 2022-08-16 05:30:17 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Người lao động sau khi chấm hết hợp đồng hoàn toàn có thể tiến hành đóng bảo hiểm xã hội hay là không? Việc gián đoạn đóng bảo hiểm xã hội ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động ra làm sao? Điều kiện, trình tự, thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động? … Luật Minh Gia tư vấn vấn đề trên như sau:
Nội dung chính- * Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực hiện chính sách tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:1. Điều kiện hưởng chính sách tai nạn lao động:Viên chức, người lao độngđược hưởng chính sách tai nạn lao động khi bị tai nạn và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do tai nạn thuộc một trong những trường hợp sau đây:3. Hồ sơ đề nghị thanh toán chính sách:* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách hưu trí:* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách hưu trí:* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp:
1. Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã hội
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự việc kiện xảy ra thường xuyên tại những công ty vì nhiều nguyên do rất khác nhau. Khi chấm hết hợp đồng lao động, người tiêu dùng lao động sẽ không còn trách nhiệm và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho những người dân lao động. Vì vậy, nếu người lao động muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế họ sẽ phải tham gia bảo hiểm tự nguyện. Tuy nhiên không phải người lao động nào thì cũng nắm rõ những quy định liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức đóng và quyền lợi được hưởng của bảo hiểm xã hội tự nguyên.
Nếu bạn có thắc mắc về Điều kiện, mức đóng, quyền lợi được hưởng của bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bất kể vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, bạn hoàn toàn có thể đặt thắc mắc cho Công ty Luật Minh Gia qua E-Mail hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được hướng dẫn, tư vấn.
Ngoài ra, nếu bạn còn tồn tại thắc mắc, chưa hiểu về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn hoàn toàn có thể tham khảo tình huống tư vấn của chúng tôi dưới đây để có thêm những quy định pháp lý cũng như đối chiếu vào tình huống của tớ.
2. Hỏi về bảo hiểm xã hội tự nguyên
Đề nghị tư vấn: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội khi thao tác tại công ty tư nhân. Xin hỏi khi tôi không hề thao tác cho công ty này nữa và không tiếp tục thao tác ở một công ty khác nhưng thành viên tôi muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội đã đóng thì bằng hình thức nào? và quy định thế nào? Mong văn phòng giải đáp sớm giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
Tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Tại Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Cơ quan, tổ chức và thành viên có liên quan đến bảo hiểm xã hội tự nguyện.”.
Khoản 1 Điều 2 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH hướng dẫn rõ ràng như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, gồm có:
a) Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng trước ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022; người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 trở đi;
b) Người hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở thôn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố, khu, thành phố;
c) Người lao động giúp việc mái ấm gia đình;
d) Người tham gia những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt sản xuất, marketing thương mại, dịch vụ không hưởng tiền lương;
đ) Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công thao tác trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
e) Người nông dân, người lao động tự tạo việc làm gồm có những người dân tự tổ chức hoạt động và sinh hoạt giải trí lao động để có thu nhập cho bản thân mình và mái ấm gia đình;
g) Người lao động đã đủ Điều kiện về tuổi đời nhưng chưa đủ Điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
h) Người tham gia khác.
Các đối tượng quy định trên sau đây gọi chung là người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Như vậy, trường hợp bạn không thao tác tại công ty thì bạn hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
>> Tổng đài tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội: 1900.6169
Tại điểm b khoản 1 Điều 97 của Luật bảo hiểm xã hội 2014:
” Điều 97. Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội
1. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu gồm có:
b) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”
Điều luật trên được hướng dẫn rõ ràng tại Điều 24 Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:
“Điều 24. Đăng ký, đăng ký lại, điều chỉnh đóng BHXH tự nguyện; cấp sổ BHXH
1. Thành phần hồ sơ:
1.1. Người tham gia: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (đối với trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện (Mẫu D05-TS).
2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”.
Như vậy, để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn cần điền tờ khai đáp ứng và thay đổi thông tin người tham gia BHXH theo mẫu TK1-TS và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi cư trú.
>> Tư vấn thắc mắc về tham gia BHXH, gọi: 1900.6169
----------
Câu hỏi thứ 2 - Đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm đã có được rút chính sách bảo hiểm xã hội một lần?
Xin chào luật sư. Bố tôi sinh năm 1959 công tác thao tác trong lực lượng công an nhân dân từ năm 1977 đến thời điểm này là tròn 40 năm tham gia đóng BHXH. Hiện bố tôi giữ quân hàm Thượng tá. Năm 2022 bố tôi đủ tuổi về nghỉ hưu theo chính sách. Tuy nhiên từ năm 2014 bố tôi bị ốm nặng, từ khi mổ đến nay sức khỏe yếu bố tôi không thể đi làm được hiện giờ đang xin nghỉ theo chính sách nghỉ ốm từ năm 2014 đến nay. Do sức khỏe của bố tôi yếu Gia đình tôi muốn hỏi bố tôi đã có được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội một lần không? Nếu được thì thủ tục ra làm sao a. Rất mong nhận được tư vấn của luật sư. Xin trân trọng cảm ơn.
Trả lời: Đối với yêu cầu tương hỗ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:
>> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chính sách thất nghiệp
Theo đó, để xác định bố bạn đã có được rút bảo hiểm xã hội một lần hay là không sẽ phụ thuộc vào việc bệnh tình của bố có thuộc khuôn khổ những bệnh nguy hiểm đến tính mạng khác theo quy định của Bộ Y tế hay là không. Nếu thuộc khuôn khổ bệnh thì được hoàn thiện hồ sơ rút bảo hiểm một lần.
I. QUY TRÌNH CÔNG TÁC
1. Cơ sở thực hiện
- Mục đích, phạm vi áp dụng:
Để đảm bảo tính thống nhất trong việc lập hồ sơ và xử lý và xử lý những chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với viên chức, người lao động trong toàn Trường theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và những văn bản hướng dẫn thi hành; Phòng Tổ chức-Cán bộ tóm tắt một số trong những nội dung cơ bản thường xuyên xảy ra trong thực tế để viên chức, người lao động thuận lợi trong việc vận dụng quy định này.
- Các văn bản quy định liên quan:
+ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014;
+ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
+ Căn cứ Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008; Luật số 46/2014/QH13 ngày 13 tháng 6 năm 2014 sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Luật Bảo hiểm y tế;
+ Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc;
+ Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách bồi thường, trợ cấp và ngân sách y tế của người tiêu dùng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Quyết định 959/ ngày 09 tháng 9 năm 2015 phát hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;
- Giải thích từ ngữ và từ viết tắt:
- Viên chức (viết tắt là VC): người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào thao tác tại Trường theo quy định của Luật Viên chức qua hình thức Hợp đồng thao tác.
- Người lao động (viết tắt là NLĐ): người được tuyển dụng vào thao tác tại Trường theo quy định của Bộ Luật Lao động qua hình thức Hợp đồng lao động.
- Phòng Tổ chức-Cán bộ viết tắt: P.TCCB
- Phòng Kế hoặc-Tổng hợp: P.KH-TH
- Phòng Tài vụ viết tắt: P.TV
- Bảo hiểm xã hội viết tắt: BHXH
- Bảo hiểm y tế viết tắt: BHYT
- Bảo hiểm thất nghiệp viết tắt: BHTN
2. Nội dung quy trình:
Quy trình thực hiện chính sách BHXH có tất cả 9 nội dung, rõ ràng như sau:
2.1 Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN
VC, NLĐ sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận chuyển công tác thao tác từ nơi khác đến hoặc được điều động từ đơn vị trả lương sang Trường đều phải thực hiện việc lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Quy trình này gồm 4 bước như sau:
- Bước 1: Viên chức, người lao động sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận chuyển công tác thao tác từ nơi khác đến hoặc được điều động từ đơn vị trả lương sang (địa thế căn cứ theo thông báo nhận việc hoặc quyết định tiếp nhận, điều động) có trách nhiệm liên hệ P.TC-CB để ký hợp đồng và lập Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK1-TS) trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày khởi đầu thao tác. Trường hợp VC, NLĐ được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn thì phải nộp kèm theo những sách vở để chứng tỏ.
- Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày Tính từ lúc ngày VC, NLĐ khởi đầu thao tác, P.TC-CB trình Hiệu trưởng ký hợp đồng và chuyển hợp đồng cùng với Tờ khai tham gia BHXH, BHYT đến P.TV.
- Bước 3: Sau khi nhận được hợp đồng cùng với Tờ khai tham gia BHXH, BHYT từ P.TC-CB chuyển đến, P.TV lập hồ sơ tham gia BHXH gửi đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ. Hồ sơ gồm có:
+Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);
+Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK1-TS);Mẫu TK1-TS
+ Sổ BHXH trong trường hợp VC, NLĐ đã có sổ BHXH;
+ Bảng kê hồ sơ làm địa thế căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn, nếu có (Mục II Phụ lục 03).
+ Bảng lương tương ứng với thời gian truy thu nếu báo tăng không kịp trong tháng.
- Bước 4: Sau khi nhận thông báo hồ sơ hợp lệ từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV liên hệ với P.KH-TH nhận kết quả trả về gồm bìa sổ BHXH mới (trong trường hợp VC, NLĐ chưa tồn tại sổ BHXH) hoặc sổ BHXH đã có (trong trường hợp gửi sổ nhập quá trình) hoặc Tờ rời BHXH và thẻ BHYT và Danh sách cấp sổ BHXH.
- Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận kết quả, P.TV chuyển sổ BHXH hoặc bìa sổ BHXH mới kèm Danh sách cấp sổ BHXH đến P.TC-CB và Thẻ BHYT đến thành viên VC, NLĐ. Phòng Tổ chức-Cán bộ xác nhận và gửi lại bảng gốc Danh sách cấp sổ để P.TV tàng trữ.
- Bước 6: P.TC-CB có trách nhiệm update thông tin vào tài liệu tàng trữ.
* Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN:
Trường hợp VC, NLĐ hiện giờ đang thao tác tại Trường mà có thay đổi những thông tin về nhân thân hoặc phát hiện trên sổ BHXH/Thẻ BHYT có sai sót thì phải liên hệ ngay P.TC-CB để được điều chỉnh. Ngoài những sách vở nêu rõ ràng dưới đây thì VC, NLĐ nên phải nộp kèm theo bản sao giấy khai sinh, giấy chứng tỏ nhân dân và sổ hộ khẩu có xác nhận để làm địa thế căn cứ sửa đổi.
Hồ sơ đề nghị điều chỉnh được quy định như sau:
a) Trường hợp điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH: Tờ khai đáp ứng và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH; Bảng kê sách vở hồ sơ làm địa thế căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).
b) Trường hợp cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc bản địa; quốc tịch: Tờ khai đáp ứng và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH; Bảng kê sách vở hồ sơ làm địa thế căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).
c) Trường hợp cấp lại, đổi thẻ BHYT: Tờ khai đáp ứng và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Thẻ BHYT (trường hợp hỏng hoặc thay đổi thông tin); Bảng kê sách vở hồ sơ làm địa thế căn cứ cấp lại, đổi thẻ BHYT (Mục II, III Phụ lục 03 đối với trường hợp thay đổi thông tin).
d) Trường hợp cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH: Tờ khai đáp ứng và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Sổ BHXH đã cấp.
2.2 Thực hiện chính sách thai sản
Để kịp thời và thuận lợi trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản theo quy định hiện hành, VC, NLĐ cần thực hiện 5 bước theo quy trình sau:
- Bước 1: VC, NLLĐ nộp hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản đến P.TCCB khởi đầu vào tháng đầu tiên ngay sau khi sinh để được thanh toán chính sách kịp thời. Thời hạn nộp hồ sơ trễ nhất là không thật 30 ngày Tính từ lúc ngày VC, NLĐ trở lại thao tác theo quy định.
Tùy từng trường hợp rõ ràng mà hồ sơ nên phải có thêm những sách vở tương ứng, hồ sơ gồm có:
a) Trường hợp sinh con:
+ Đơn xin nghỉ chính sách thai sản;
+ Bản sao giấy khai sinh (có dấu đỏ) hoặc bản sao giấy chứng sinh của con (có xác nhận);
+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không hề đủ sức khỏe để chăm sóc con;
+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà không được cấp giấy chứng sinh;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc VC, NLĐ nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
b) Trường hợp VC, NLĐ nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện giải pháp tránh thai theo quy định phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
c) Trường hợp VC, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy ghi nhận nuôi con nuôi.
d) Trường hợp VC, NLĐ là nam nghỉ việc để hưởng chính sách BHXH khi vợ sinh con hoặc chồng của VC, NLĐ nữ mang thai hộ phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Bước 2: Trong thời hạn 5 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, PTC-CB có trách nhiệm update thông tin vào tài liệu đồng thời chuyển hồ sơ đến P.TV.
- Bước 3. Trong thời hạn 7 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, Phòng Tài vụ thực hiện thủ tục báo giảm và lập hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản gửi đến BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 4: P.TV phụ trách theo dõi, liên hệ với BHXH TP.Cần Thơ để nhận kết quả đối với hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản của VC, NLĐ.
- Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận được kết quả từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV có trách nhiệm kiểm tra và thực hiện chi trả tiền trợ cấp chính sách thai sản đối với VC, NLĐ.
*Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực hiện chính sách thai sản:
1. Người được hưởng chính sách thai sản là Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2.Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
3. Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH) và được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho từng con.
4. Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con. (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).
5.Trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản (được tính trong khoảng chừng thời gian 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày vợ sinh con):
- 05 ngày thao tác;
- 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác.
6. Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chính sách ít nhất được 04 tháng, phải báo trước và được người tiêu dùng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc hết thời hạn quy định.
7. Căn cứ theo quy định, trong thời gian VC, NLĐ nghỉ việc được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội thì không được hưởng tiền lương từ Trường Đại học Cần Thơ.
2.3. Thực hiện chính sách ốm đau
Quy trình này hướng dẫn VC, NLĐ lập hồ sơ để được hưởng chính sách BHXH trong những trường hợp bị ốm đau; tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; con dưới 7 tuổi bị ốm phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định.
Quy trình này gồm 5 bước như sau:
- Bước 1: VC, NLĐ nộp hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau đến P.TCCB. Thời hạn nộp hồ sơ không thật 30 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.
Hồ sơ đối với từng trường hợp rõ ràng như sau:
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ điều trị nội trú. Trường hợp VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ điều trị ngoại trú phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
+ Trường hợp VC, NLĐ hoặc con của VC, NLĐ khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
- Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, P.TC-CB có trách nhiệm update thông tin đồng thời chuyển hồ sơ đến P.TV.
- Bước 3. Trong thời hạn 07 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ, P.TV thực hiện thủ tục báo giảm và lập hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau gửi đến BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 4: P.TV phụ trách theo dõi, liên hệ với BHXH TP.Cần Thơ để nhận kết quả đối với hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau của VC, NLĐ.
- Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận được kết quả từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TV kiểm tra và thực hiện chi trả tiền trợ cấp chính sách ốm đau đối với VC, NLĐ.
*Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực hiện chính sách ốm đau:
1. Không được hưởng trợ cấp ốm đau đối với những trường hợp sau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
- Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian VC, NLĐ hưởng chính sách ốm đau: Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm đối với VC, NLĐ được tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
- Làm việc trong điều kiện thông thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ LĐTB&XH, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành thì được hưởng tối đa 180 ngày. Trường hợp nếu hết thời hạn này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.
3. Thời gian VC, NLĐ hưởng chính sách khi con ốm đau:
Thời gian hưởng chính sách được tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
- Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho từng con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau của từng người cha hoặc người mẹ được tính như trên
4. Căn cứ theo quy định, trong thời gian VC, NLĐ nghỉ việc được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội thì không được hưởng tiền lương từ Trường Đại học Cần Thơ.
2.4. Thực hiện chính sách tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Để kịp thời và thuận lợi trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách do bị tai nạn lao động theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực hiện 5 bước theo quy trình sau:
- Bước 1: Khi VC, NLĐ thuộc Trường bị tai nạn lao động (kể cả tai nạn giao thông vận tải được xác định là tai nạn lao động) thì thành viên, đơn vị, người thân trong gia đình hoặc người dân có liên quan cần báo cho Phòng Tổ chức-Cán bộ biết ngay lúc xảy ra tai nạn. Trường hợp bị tai nạn giao thông vận tải được xác định là tai nạn lao động thì phải báo ngay cho công an giao thông vận tải đến hiện trường nơi xảy ra tai nạn giao thông vận tải.
- Bước 2: Sau khi nhận được thông tin:
+ Nếu là tai nạn lao động tại nơi thao tác thì trong thời hạn 03 ngày Phòng Tổ chức-Cán bộ phối phù phù hợp với Ban Kỹ thuật bảo vệ an toàn và đáng tin cậy - Bảo hộ lao động Trường để lập Biên bản điều tra tai nạn lao động.
+ Trường hợp bị tai nạn giao thông vận tải được xác định là tai nạn lao động thì công an giao thông vận tải sẽ lập Biên bản khám nghiệm hiện trường, Sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông vận tải hoặc Biên bản tai nạn giao thông vận tải (VC, NLĐ phải đáp ứng hồ sơ này khi đề nghị hưởng chính sách).
- Bước 3: Sau khi đã điều trị thương tật được ổn định, kết thúc quá trình điều trị thì thành viên, đơn vị, người thân trong gia đình hoặc người dân có liên quan liên hệ với P. Phòng Tổ chức-Cán bộ để nhận Giấy ra mắt đi giám định sức khỏe.
- Bước 4: Căn cứ kết luận của Hội đồng Giám định y khoa (nếu suy giảm kĩ năng lao động từ 5% trở lên) và những sách vở có liên quan đến vụ tai nạn, trong thời hạn 07 ngày P.TCCB soạn Quyết định bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động trình Hiệu trưởng ký.
- Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày, địa thế căn cứ hồ sơ người bị tai nạn đáp ứng, P.TCCB soạn thảo Công văn trình Hiệu trưởng ký và lập hồ sơ đề nghị xử lý và xử lý chính sách tai nạn lao động (nếu tỷ lệ suy giảm kĩ năng lao động từ 5% trở lên).
- Bước 6: Trong thời hạn 07 ngày Tính từ lúc ngày nhận quyết định bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, Phòng Tài vụ thực hiện chi trả tiền bồi thường cho những người dân bị tai nạn.
- Bước 7: P.TCCB liên hệ chuyển giao toàn bộ hồ sơ cho VC, NLĐ để thành viên liên hệ nộp hồ sơ đến BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 8: Theo giấy hẹn trả kết quả của BHXH TP.Cần Thơ, VC, NLĐ liên hệ để nhận tiền trợ cấp chính sách tai nạn theo quy định.
Lưu ý: Đối với trường hợp VC, NLĐ bị bệnh nghề nghiệp thì đầu tiên phải báo cho P.TC-CB được biết và thực hiện tiếp theo từ bước thứ 3 của quy trình thực hiện chính sách tai nạn lao động.
* Một số nội dung cần lưu ý liên quan đến quy trình thực hiện chính sách tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
1. Điều kiện hưởng chính sách tai nạn lao động:
Viên chức, người lao độngđược hưởng chính sách tai nạn lao động khi bị tai nạn và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do tai nạn thuộc một trong những trường hợp sau đây:
- Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác;
- Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực hiện việc tuân theo yêu cầu của người tiêu dùng lao động;
- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác trong khoảng chừng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Điều kiện hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp:
Viên chức, người lao động được hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp khi bị bệnh thuộc khuôn khổ bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát hành khi thao tác trong môi trường tự nhiên thiên nhiên hoặc nghề có yếu tố độc hại và suy giảm kĩ năng lao động từ 5% do bệnh nói trên.
3. Hồ sơ đề nghị thanh toán chính sách:
a) Đối với chính sách tai nạn lao động, hồ sơ gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông vận tải được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông vận tải hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông vận tải.
- Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.
- Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
- Văn bản đề nghị xử lý và xử lý chính sách tai nạn lao động.
b) Đối với chính sách bệnh nghề nghiệp, hồ sơ gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Biên bản đo đạc môi trường tự nhiên thiên nhiên có yếu tố độc hại, trường hợp biên bản xác định cho nhiều người thì hồ sơ của từng người lao động có bản trích sao.
- Giấy ra viện sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp, trường hợp không điều trị tại bệnh viện thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.
- Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
- Văn bản đề nghị xử lý và xử lý chính sách bệnh nghề nghiệp.
2.5. Thực hiện chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (sau khi đã hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp)
Sau khi VC, NLĐ đã hết thời gian nghỉ để hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo quy định hiện hành mà sức khỏe chưa phục hồi thì được xem xét để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (DS, PHSK).
Lưu ý: Căn cứ theo quy định, thời gian mà VC, NLĐ nghỉ việc để được hưởng chính sách DS, PHSK thì Trường Đại học Cần Thơ không phải chi trả tiền lương. Trường hợp VC, NLĐ không nghỉ việc thì không được xem xét để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Quy trình này được thực hiện theo 5 bước như sau:
- Bước 1: Trong khoảng chừng thời gian 30 ngày đầu trở lại thao tác sau khi đã nghỉ việc để hưởng chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo quy định hiện hành mà sức khỏe chưa phục hồi thì VC, NLĐ nộp đơn xin nghỉ để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (kèm theo giấy ra viện) đến lãnh đạo đơn vị nơi trực tiếp thao tác.
- Bước 2: Trong thời hạn 03 ngày Tính từ lúc ngày nhận được đơn của VC, NLĐ, đơn vị trực tiếp sử dụng lao động và BCH công đoàn cơ sở tiến hành họp xét.
- Bước 3: Nếu đơn vị thống nhất cho VC, NLĐ nghỉ DS, PHSK thì trong thời hạn 02 ngày phải lập hồ sơ và chuyển đến P.TC-CB. Hồ sơ gồm có:
+ Đơn xin nghỉ để hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe;
+ Biên bản cuộc họp của đơn vị trực tiếp sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
+ Giấy ra viện;
- Bước 4: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị, P.TC-CB update thông tin, soạn thảo Công văn trình Hiệu trưởng ký và chuyển hồ sơ đến P.TV.
- Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ từ P.TC-CB, Phòng Tài vụ kiểm tra, lập hồ sơ báo giảm gửi đến BHXH TP.Cần Thơ đề nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Bước 6: Theo giấy hẹn trả kết quả của BHXH TP.Cần Thơ, Phòng Tài vụ liên hệ nhận tiền trợ cấp chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với VC, NLĐ.
- Bước 7: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận được tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH thành phố Cần Thơ, P.TV có trách nhiệm kiểm tra và liên hệ với VC, NLĐ để chi trả tiền hưởng theo chính sách.
* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
1. Đối với chính sách DS, PHSK sau ốm đau:
- VC, NLĐ đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH, trong khoảng chừng thời gian 30 ngày đầu trở lại thao tác mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ DSPHSK từ 05 đến 10 ngày trong một năm.
- Số ngày nghỉ DS, PHSK do người tiêu dùng lao động và BCH công đoàn cơ sở quyết định (gồm có một ngày dài nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần) rõ ràng: tối đa 10 ngày đối với bệnh dài ngày; tối đa 07 ngày đối với bệnh phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với trường hợp khác.
- Mức thừa hưởng 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
2. Đối với chính sách DS, PHSK sau thai sản:
- VC, NLĐ nữ ngay sau thời gian hưởng chính sách: sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; chính sách sinh con; sau khi sinh con chết; lao động nữ mang thai hộ, trong khoảng chừng thời gian 30 ngày đầu thao tác mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ DS, PHSK từ 05 đến 10 ngày.
- Số ngày nghỉ DS, PHSK do người tiêu dùng lao động và BCH công đoàn cơ sở quyết định (gồm có một ngày dài nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần) rõ ràng: tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với những trường hợp khác.
- Mức thừa hưởng 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
3. Đối với chính sách DS, PHSK sau khi điều trị thương tật, bệnh tật:
- Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ ngơi sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
- Mức thừa hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khỏe tại mái ấm gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
2.6. Thực hiện chính sách hưu trí
Để kịp thời và thuận lợi trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách hưu trí theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực hiện 6 bước theo quy trình sau:
- Bước 1: Khi viên chức, người lao động thuộc Trường đến tuổi nghỉ hưu (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) thì trước 6 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ gửi Thông báo nghỉ hưu đến thành viên và đơn vị nơi công tác thao tác.
- Bước 2: Trước 3 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ soạn thảo Quyết định nghỉ hưu để hưởng chính sách BHXH trình Hiệu trưởng ký phát hành.
- Bước 3: Trong thời hạn 2 tháng sau khi có Quyết định nghỉ hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu có trách nhiệm liên hệ với P.Tổ chức-Cán bộ để được hướng dẫn điền đầy đủ thông tin vào Đơn đề nghị (Mẫu số 14-HSB) và nộp 02 ảnh (2x3).
- Bước 4: Trước ít nhất 20 ngày tính đến thời điểm nghỉ hưu,P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 5: Sau khi thực hiện xong thủ tục báo giảm, P.TV thông báo để P.TC-CB biết nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách hưu trí đối với VC, NLĐ đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 6: Sau khi nhận kết quả về từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TC-CB liên hệ với VC, NLĐ để đến nhận hồ sơ hưởng chính sách hưu theo quy định.
- Bước 7: Căn cứ hồ sơ hưởng chính sách hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu liên hệ với cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để được nhận chính sách BHXH một lần (nếu có) và lương hưu theo quy định.
* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách hưu trí:
1. Hồ sơ hưởng lương hưu, gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí hoặc văn bản chấm hết hợp đồng lao động hưởng chính sách hưu trí;
- Đơn đề nghị theo mẫu;
- Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với trường hợp nghỉ hưu khi suy giảm kĩ năng lao động hoặc giấy ghi nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS.
2. Những quy định về hưởng chế độ BHXH một lần:
2.1. Viên chức, người lao động có yêu cầu thuộc một trong những trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ năm (20 năm) đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
- Ra nước ngoài để định cư;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- VC, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
2.2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Một số trường hợp khác nên phải có thêm những sách vở sau:
- Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được xác nhận hoặc công chứng một trong những sách vở sau đây:
+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc được cho phép
nhập cư với nguyên do định cư ở nước ngoài;
+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; sách vở xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
- Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
2.7. Thực hiện chính sách tử tuất
Để kịp thời và thuận lợi trong việc xử lý và xử lý hưởng chính sách hưu trí theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực hiện 6 bước theo quy trình sau:
- Bước 1: Khi viên chức, người lao động thuộc Trường đến tuổi nghỉ hưu (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) thì trước 6 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ gửi Thông báo nghỉ hưu đến thành viên và đơn vị nơi công tác thao tác.
- Bước 2: Trước 3 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, Phòng Tổ chức-Cán bộ sẽ soạn thảo Quyết định nghỉ hưu để hưởng chính sách BHXH trình Hiệu trưởng ký phát hành.
- Bước 3: Trong thời hạn 2 tháng sau khi có Quyết định nghỉ hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu có trách nhiệm liên hệ với P.Tổ chức-Cán bộ để được hướng dẫn điền đầy đủ thông tin vào Đơn đề nghị (Mẫu số 14-HSB) và nộp 02 ảnh (2x3).
- Bước 4: Trước ít nhất 20 ngày tính đến thời điểm nghỉ hưu,P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 5: Sau khi thực hiện xong thủ tục báo giảm, P.TV thông báo để P.TC-CB biết nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách hưu trí đối với VC, NLĐ đến cơ quan BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 6: Sau khi nhận kết quả về từ BHXH TP.Cần Thơ, P.TC-CB liên hệ với VC, NLĐ để đến nhận hồ sơ hưởng chính sách hưu theo quy định.
- Bước 7: Căn cứ hồ sơ hưởng chính sách hưu, VC, NLĐ nghỉ hưu liên hệ với cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để được nhận chính sách BHXH một lần (nếu có) và lương hưu theo quy định.
* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách hưu trí:
1. Hồ sơ hưởng lương hưu, gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí hoặc văn bản chấm hết hợp đồng lao động hưởng chính sách hưu trí;
- Đơn đề nghị theo mẫu;
- Biên bản giám định mức suy giảm kĩ năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với trường hợp nghỉ hưu khi suy giảm kĩ năng lao động hoặc giấy ghi nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS.
2. Những quy định về hưởng chế độ BHXH một lần:
2.1. Viên chức, người lao động có yêu cầu thuộc một trong những trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ năm (20 năm) đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
- Ra nước ngoài để định cư;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- VC, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
2.2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Một số trường hợp khác nên phải có thêm những sách vở sau:
- Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được xác nhận hoặc công chứng một trong những sách vở sau đây:
+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc được cho phép
nhập cư với nguyên do định cư ở nước ngoài;
+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; sách vở xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
- Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
2.8. Thực hiện chính sách thôi việc
Để thuận lợi trong việc thực hiện chính sách thôi việc thì VC, NLĐ cần nộp đơn xin thôi việc trước ít nhất 02 tháng Tính từ lúc ngày dự kiến xin nghỉ việc ghi trong đơn (do quá trình xử lý và xử lý phải qua nhiều quá trình như đơn vị nên phải sắp xếp người thay thế, những vấn đề phát sinh về đền bù ngân sách đào tạo nếu có, hồ sơ báo giảm phải gửi đến BHXH TP.Cần Thơ vào tháng trước tháng VC, NLĐ nghỉ việc,...). Theo quy định hiện hành thì VC, NLĐ cần thực hiện 9 bước theo quy trình sau:
- Bước 1: Khi VC, NLĐ có nguyện vọng muốn thôi việc thì làm đơn (ghi rõ thời gian dự kiến xin thôi việc và nguyên do xin thôi việc) gửi đến lãnh đạo đơn vị nơi công tác thao tác trước ít nhất 02 tháng Tính từ lúc ngày xin nghỉ việc ghi trong đơn.
- Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận đơn, lãnh đạo đơn vị phải có buổi thao tác với VC, NLĐ để xử lý và xử lý theo đơn yêu cầu.
- Bước 3: Trong thời hạn 03 ngày Tính từ lúc sau buổi thao tác với VC, NLĐ, đơn vị có Công văn (ghi rõ đề xuất thời gian dự kiến cho VC, NLĐ thôi việc) trình Hiệu trưởng về việc thôi việc của VC, NLĐ (thông qua P.KH-TH, kèm theo đơn xin thôi việc của thành viên).
- Bước 4: Ngay sau khi có bút phê của Hiệu trưởng, P.KH-TH chuyển công văn đến P.TC-CB.
- Bước 5: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận công văn, P.TC-CB kiểm tra thông tin, đối chiếu với hồ sơ thành viên của VC, NLĐ đang tàng trữ.
+ Nếu thuộc trường hợp VC, NLĐ phải đền bù ngân sách đào tạo thì sẽ thực hiện nội dung này theo quy trình đền bù ngân sách đào tạo.
+ Nếu không thuộc trường hợp phải đền bù ngân sách đào tạo thì P.TC-CB soạn thảo quyết định thôi việc trình Hiệu trưởng theo quy định.
- Bước 6: Sau khi Hiệu trưởng ký quyết định, P.TC-CB phát hành quyết định thôi việc đến P.TV và đơn vị nơi VC, NLĐ công tác thao tác. Đơn vị có trách nhiệm thông báo VC, NLĐ biết để nhận quyết định thôi việc và liên hệ P.TC-CB để làm Phiếu thanh toán ra trường.
- Bước 7: Trong thời hạn 05 ngày Tính từ lúc ngày nhận quyết định thôi việc, P.TV lập hồ sơ báo giảm gửi BHXH TP.Cần Thơ và tính chi trả tiền trợ cấp thôi việc nếu có cho VC, NLĐ theo quy định.
- Bước 8: Sau khi P.TV đã báo giảm, P.TC-CB nộp hồ sơ đề nghị kết sổ bảo hiểm xã hội đến BHXH TP.Cần Thơ.
- Bước 9: Sau 30 ngày Tính từ lúc ngày ký quyết định thôi việc, VC, NLĐ liên hệ P.TC-CB để nộp Phiếu thanh toán ra trường và nhận sổ bảo hiểm xã hội.
2.9. Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp
9.1. Nội dung:
Sau khi VC, NLĐ chấm hết hợp đồng mà chưa xin được việc làm mới và muốn hưởng chính sách BH thất nghiệp thì nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quy trình này được thực hiện theo 03 bước sau:
- Bước 1:Trong thời hạn 3 tháng Tính từ lúc ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, VC, NLĐ phải trực tiếp đến Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm tỉnh, thành phố để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Hồ sơ gồm:
+ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
+ Sổ Bảo hiểm xã hội.
+ Bản sao (có xác nhận)hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặcthoả thuận chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc xác nhận của đơn vị ở đầu cuối trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác đúng pháp luật.
- Bước 2:Trong thời hạn 20 ngày, Tính từ lúc ngày Trung tâm Dịch Vụ TM việclàm tiếp nhận đủ hồ sơ sẽ xem xét để xác định mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và ra quyết định cho hưởng trợ cấp thất nghiệp.Trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho những người dân lao động.
- Bước 3: VC, NLĐ nhận Quyết định hưởng Bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm tỉnh, thành phố.
- Bước 4:Trung tâm Giới thiệu việc làm thực hiện việc chi trả trợ cấp cho VC, NLĐ trong thời hạn 05 ngày, Tính từ lúc ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
* Một số nội dung nên phải biết liên quan đến quy trình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp:
1. Điều kiện hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp:
a) Khi VC, NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, trừ những trường hợp sau đây:
- VC, NLĐ đơn phương chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác trái pháp luật;
- VC, NLĐ chấm hết hợp đồng để hưởng lương hưu; đang được hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b)Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng hợp đồng thao tác hoặc hợp đồng lao động.
c) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
d) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, Tính từ lúc ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ những trường hợp sau đây:
- Thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm quân sự, trách nhiệm và trách nhiệm công an;
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Chấp hành quyết định áp dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Chết.
2. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức trung bình tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp; nhưng tối đa không thật 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chính sách tiền lương do Nhà nước quy định; hoặc không thật 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động thực hiện theo chính sách tiền lương do doanh nghiệp quyết định.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không thật 12 tháng.
- Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, Tính từ lúc ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nhấn vào đây để tải về
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Đang đóng bảo hiểm xã hội mà nghỉ việc
