Kinh Nghiệm về Có phải đăng ký thang bảng lương không Chi Tiết
Hoàng Thị Bích Ngọc đang tìm kiếm từ khóa Có phải đăng ký thang bảng lương không được Cập Nhật vào lúc : 2022-09-02 01:18:02 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
Không xây dựng thang bảng lương có bị phạt không? Quy định về Mức phạt không xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương.
Chú ý: Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật lao động số 45/2022/QH14 quy định:
"93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo việc làm hoặc chức vụ ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho những người dân lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo vệ số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dãn thời giờ thao tác thông thường và phải được áp dụng thử trước khi phát hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực hiện."
Như vậy: Doanh nghiệp không phải nộp Thang bảng lương cho Cơ quan LĐTBXH như trước đây nữa -> Mà chỉ việc xây dựng thang bảng lương, lưu tại DN nhưng cần để ý quan tâm:
- Công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực hiện.
- Lưu tại Doanh nghiệp để khi cơ quan nhà nước yêu cầu thì giải trình.
- Nếu Doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt Vi phạm quy định về tiền lương, rõ ràng như sau:
Mức phạt không xây dựng thang bảng lương, định mức lao động:
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi phát hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho những người dân lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động thao tác làm có mức giá trị như nhau.
=> Cách xây dựng thang bảng lương... những bạn xem tại đây nhé:
►►► Cách xây dựng thang bảng lương.
--------------------------------------------------------------------
Mức phạt không trả hoặc trả không đủ tiền lương:
2. Phạt tiền đối với người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi:
- Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những người dân lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương thao tác vào ban đêm;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho những người dân lao động theo quy định của pháp luật;
- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu pha lương của người lao động;
- Ép buộc người lao động tiêu pha lương vào việc mua sản phẩm & hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người tiêu dùng lao động hoặc của đơn vị khác mà người tiêu dùng lao động chỉ định;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho những người dân lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang thao tác làm khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm;
- Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho những người dân lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ việc tuân theo quy định của pháp luật;
- Không trả đủ tiền lương cho những người dân lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ việc làm trong trường hợp người lao động không biến thành xử lý kỷ luật lao động.
Mức phạt rõ ràng như sau:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca
----------------------------------------------------------------------------------------
Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng:
- Mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy thuộc vào số người lao động.
=> Chi tiết xem tại đây nhé:
►►►Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Phạt tiền đối với người tiêu dùng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho những người dân lao động tương đương với mức người tiêu dùng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho những người dân lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong những mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc người tiêu dùng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho những người dân lao động tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người tiêu dùng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho những người dân lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
--------------------------------------------------------------------
- Mức phạt tiền quy định đối với những hành vi vi phạm quy định trên đây là mức phạt đối với thành viên. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với thành viên.
(Căn cứ theo khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Xem thêm: Mức phạt vi phạm hợp đồng lao động
----------------------------------------------------------------------------------------------
xin chúc những bạn thành công!
-----------------------------------------------------------------------
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Có phải đăng ký thang bảng lương không
