Kinh Nghiệm Hướng dẫn Cách làm hợp đồng lao dong Mới Nhất
Lê Minh Phương đang tìm kiếm từ khóa Cách làm hợp đồng lao dong được Update vào lúc : 2022-12-07 07:10:20 . Với phương châm chia sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi tham khảo nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.Kế toán Thiên Ưng xin chia sẻ Mẫu hợp đồng lao động thời vụ hay còn gọi là hợp đồng lao động dưới 3 tháng có hướng dẫn cách viết cụ thể: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Nội dung chính Show
- 1. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:
Tên đơn vị: Công ty kế toán Thiên Ưng
Số: 003/2022/KTTU
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Lã văn Nam Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: Trưởng phòng nhân sự.
Đại diện cho: Công ty kế toán Thiên Ưng
Địa chỉ : Phòng 607B, 173 Xuân Thuỷ, cầu giấy, Hà Nội
Và một bên là Ông/Bà: Lê mạnh Việt Quốc tịch: Việt Nam.
Nghề nghiệp: Kế toán
Sinh ngày 24 tháng 4 năm 1991 tại Hà Nam.
Địa chỉ thường trú: Nhà A5, đường Nguyễn cảnh dị, KĐT Đại Kim, Hà Nội.
Số CMTND: 164269693 cấp ngày.16/6/2007 tại: Công An Hà Nam.
Thoả thuận ký phối hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và việc làm hợp đồng
1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ 2 tháng.
2. Từ ngày một tháng 10 năm 2022 đến ngày 15 tháng 12 năm 2022.
3. Địa điểm thao tác: Phòng 607B, 173 Xuân Thuỷ, cầu giấy, Hà Nội.
4. Chức danh trình độ: Kế toán
5. Chức vụ (nếu có):
6. Công việc phải làm: Kế toán
Điều 2: Chế độ thao tác:
1. Thời giờ thao tác: (1) 8h/ngày
2. Được cấp phép những dụng cụ thao tác gồm: Căn cứ theo việc làm thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
a) Phương tiện đi lại thao tác: Tự túc
b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) 3.000.000 đ/tháng (đã gồm có BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt.
d) Phụ cấp gồm: Tiền xăng xe 200.000
e) Được trả lương: vào những ngày 05 hàng tháng.
f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện việc làm của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3)
k) Chế độ đào tạo: ……………………………………..
l) Những thoả thuận khác: …………………..
2. Nghĩa vụ:
a) Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - marketing thương mại, nội quy kỷ luật lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất:
…………………………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao động
1. Nghĩa vụ:
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi cho những người dân lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
a) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
b) Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản chấm hết hợp đồng:
1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;
2. Chấm dứt trước khi thời hạn;
3. Đơn phương chấm hết hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa tồn tại thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có mức giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày tháng... năm... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng luôn có thể có mức giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty kế toán Thiên Ưng. ngày …… tháng …… năm….
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)Ghi chú:
(1) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
- Thời giờ thao tác thông thường không thật 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
- Thời giờ thao tác không thật 06 giờ trong 01 ngày đối với những người dân làm những việc làm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo khuôn khổ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối phù phù hợp với Bộ Y tế phát hành.
(2) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
- Tiền lương gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác.
- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
(3 Đối với loại hợp đồng thời vụ thì BHXH và BHYT thường được cộng vào lương.
Tải về tại đây:
Xem thêm: Cách tính thuế TNCN đối với lao động thời vụ
__________________________________________________
Mẫu hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất năm 2022. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, mẫu hợp đồng không xác định thời hạn rõ ràng cho mọi ngành nghề bằng file word tiên tiến nhất năm 2022. Tải về mẫu hợp đồng lao động tiên tiến nhất và hướng dẫn cách soạn hợp đồng lao động đúng chuẩn nhất?
Mẫu hợp đồng lao động 2022 đang được áp dụng có nhiều loại rất khác nhau, được áp dụng cho những quy mô lao động, thời hạn sử dụng, mục tiêu sử dụng lao động rất khác nhau. Về cơ bản gồm có:
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn: Là quy mô hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng những thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng…
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là quy mô hợp đồng lao động không xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó.
– Hợp đồng lao động theo thời vụ, theo vụ việc: Là quy mô hợp đồng lao động được ký theo từng vụ việc, theo mùa vụ (đối với những việc tuân theo mùa vụ, không đều việc tất cả những ngày trong năm)
Bộ luật lao động năm 2022, vừa có mức giá trị hiệu lực hiện hành thi hành từ 1/1/2022 đã bỏ 02 loại hợp đồng theo thời vụ và theo vụ việc. Theo đó, Bộ luật lao động mới chỉ từ công nhận 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyếnmiễn phí qua điện thoại: 1900.6568
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động làm từ đủ 1 tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trong quan hệ lao động này thì hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của mỗi bên, là địa thế căn cứ để xử lý và xử lý khi có tranh chấp xảy ra. Vậy đối với hợp đồng sẽ có những điều khoản nào cơ bản mà quan trọng và thiết yếu nhất thì sau đây Luật Dương Gia sẽ ra mắt đến bạn một số trong bộ sưu tập hợp đồng cơ bản để quý bạn đọc nắm rõ như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn cũng như nhiều chủng loại hợp đồng theo mùa vụ.
Mục lục nội dung bài viết
- 1 1. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:2 2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:3 3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:4 4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:5 5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:
1. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Tải về hợp đồng lao động xác định thời hạn
Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …/…. Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không?
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Số: ………/HĐLĐ
Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại …
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……
Đại diện Ông/Bà: …
Chức vụ: …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2022
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …
Ông/Bà: …
Sinh năm: …
Quốc tịch: …
Nghề nghiệp: …
Địa chỉ thường trú: …
Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?
Số CMTND: …
Số sổ lao động (nếu có): …
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng lao động: …
Thời hạn Hợp đồng lao động: ……… tháng
Thời điểm từ: ngày ….… tháng .….… năm …..….. đến ngày …..… tháng ……… năm ………
Địa điểm thao tác: …
Xem thêm: Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
Bộ phận công tác thao tác: Phòng ……… Chức danh trình độ (vị trí công tác thao tác): ……
Nhiệm vụ việc làm như sau:
– Thực hiện việc tuân theo đúng chức vụ trình độ của tớ dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và những thành viên được chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
– Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm.
– Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo yêu cầu marketing thương mại của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và những thành viên được chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Chế độ thao tác
Thời gian thao tác: …
Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm?
– Buổi sáng : 8h00 – 12h00
– Buổi chiều: 13h30 – 17h30
– Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm.
Điều kiện bảo vệ an toàn và đáng tin cậy và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Nghĩa vụ
a) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực, đảm bảo hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và những thành viên được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
Xem thêm: Mẫu biên bản thoả thuận chấm hết hợp đồng lao động tiên tiến nhất
b) Hoàn thành việc làm được giao và sẵn sàng đồng ý mọi sự điều động khi có yêu cầu
c) Nắm rõ và chấp hành tráng lệ kỷ luật lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình những buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
g) Đóng nhiều chủng loại bảo hiểm, những khoản thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.
h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu việc làm. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, những quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo và huấn luyện mà nhân viên cấp dưới không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và những khoản chính sách đã được nhận trong thời gian đào tạo.
Xem thêm: Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn
Quyền lợi
a) Tiền lương và phụ cấp:
– Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.
– Phụ cấp trách nhiệm: ….. VNĐ/tháng
– Phụ cấp hiệu suất việc làm: Theo đánh giá của quản lý.
– Lương hiệu suất cao: Theo quy định của phòng ban, công ty.
– Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
– Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào ngày …
Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Đóng bảo hiểm khi tạm hoãn HĐLĐ?
b) Các quyền lợi khác:
– Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác thao tác hoặc theo quy định của công ty.
– Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
– Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
+ Nghỉ thường niên: Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác thao tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian thao tác.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình rõ ràng mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp.
+ Nhận tiền mừng của công ty khi Kết hôn.
Xem thêm: Quy định của pháp luật về ủy quyền giao phối hợp đồng lao động
+ Sắp xếp đi du lịch cùng công ty.
– Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
– Nhận lại sổ bảo hiểm trong trường hợp chấm hết HĐLĐ với công ty.
– Các chính sách được hưởng: Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm hết HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất việc làm dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao động
Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho những người dân lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi cho những người dân lao động theo Hợp đồng lao động.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, song ngữ (Labour Contract) tiên tiến nhất năm 2022
Chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho những người dân lao động.
Quyền hạna) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc tuân theo Hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển việc làm cho những người dân lao động theo đúng hiệu suất cao trình độ).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và áp dụng những giải pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
c) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi của tớ nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những điều khoản của hợp đồng này.
Điều 5: Đơn phương chấm hết hợp đồng
Người sử dụng lao động
a) Theo quy định tại điều 38 “Bộ luật lao động 2022” thì người tiêu dùng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
Xem thêm: Quy định đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp luật
b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng.
c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.
d) Người lao động tuân theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động tuân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động tuân theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà kĩ năng lao động chưa hồi sinh. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người tiêu dùng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác.
f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí.
g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và quyền lợi của Công ty.
k) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác thao tác mà tái phạm.
Xem thêm: Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
l) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.
m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động người tiêu dùng lao động phải báo cho những người dân lao động biết trước:
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Ít nhất 03 ngày thao tác đối với trường hợp quy định điểm d khoản 1 Điều này.
Trong thời hạn 07 ngày, Tính từ lúc ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ những khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, công ty tiến hành chốt sổ bảo hiểm và giao lại cho những người dân lao động, trường hợp đặc biệt, hoàn toàn có thể kéo dãn nhưng không thật 30 ngày.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
Người lao động
Xem thêm: Quy định về những điều kiện có hiệu lực hiện hành của hợp đồng lao động
Khi người lao động đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo Điều 37 “Bộ luật lao động 2022” và phải nhờ vào những địa thế căn cứ sau:
Không được sắp xếp theo đúng việc làm, địa điểm thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện thao tác đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.
Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.
Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng trở ngại vất vả không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở những đơn vị dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy Nhà nước.
Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà kĩ năng lao động không được hồi sinh.
Xem thêm: Đặc điểm của hợp đồng lao động là gì? Các đặc trưng của hợp đồng lao động?
Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:
– Đối với những trường hợp quy định tại những điểm a, b, c và g: ít nhất 03 ngày;
– Đối với những trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày;
– Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của BLLĐ
– Đối với những nguyên do khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 30 ngày.
k) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định. Người lao động có ý định thôi việc vì những nguyên do khác thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước ít nhất là 15 ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu yếu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Xem thêm: Quy định về chủ thể giao phối hợp đồng lao động
Người lao động đọc kỹ, làm rõ và cam kết thực hiện những điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng luôn có thể có mức giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có mức giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày … tháng … năm 20…
Hợp đồng được lập tại:…
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
Xem thêm: Quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động
2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Tải về hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …/…. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Số: …/HĐLĐ
Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ….
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ………
Đại diện Ông/Bà: …
Xem thêm: Chủ tịch Hội đồng quản trị đã có được ký hợp đồng lao động không?
Chức vụ: …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …
Ông/Bà: …
Sinh năm: …
Xem thêm: Hỏi về tình huống đơn phương chấm hết hợp đồng lao động
Quốc tich: …
Nghề nghiệp: …
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: …
Số sổ lao động (nếu có): …
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng lao động: …
Xem thêm: Công ty ký phối hợp đồng lao động dưới 6 tháng đã có được không?
Địa điểm thao tác: …
Bộ phận công tác thao tác: Phòng … Chức danh trình độ (vị trí công tác thao tác): …
Nhiệm vụ việc làm như sau:
– Thực hiện việc tuân theo đúng chức vụ trình độ của tớ dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và những thành viên được chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
– Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm.
– Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo yêu cầu marketing thương mại của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và những thành viên được chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Chế độ thao tác
Thời gian thao tác: …
Xem thêm: Ký phối hợp đồng lao động với người cao tuổi
Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
– Buổi sáng : 8h00 – 12h00
– Buổi chiều: 13h30 – 17h30
– Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Có thời gian thao tác tăng ca theo tính chất việc làm của công ty và vẫn đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật hiện hành về việc làm thêm giờ.
Công ty sẽ cấp phép những công cụ, thiết bị để phục vụ cho quá trình thao tác.
Điều kiện bảo vệ an toàn và đáng tin cậy và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Xem thêm: Chế độ bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Nghĩa vụa) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực, đảm bảo hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và những thành viên được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền phụ trách).
b) Hoàn thành việc làm được giao và sẵn sàng đồng ý mọi sự điều động khi có yêu cầu
c) Nắm rõ và chấp hành tráng lệ kỷ luật lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình những buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
g) Đóng nhiều chủng loại bảo hiểm, những khoản thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.
h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu việc làm. Trong trường hợp Cán bộ nhân viên cấp dưới được cử đi đào tạo thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, những quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Xem thêm: Thủ tục và hậu quả pháp lý khi sửa đổi tương hỗ update hợp đồng lao động
i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo và huấn luyện mà nhân viên cấp dưới không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và những khoản chính sách đã được nhận trong thời gian đào tạo.
Quyền lợi
a) Tiền lương và phụ cấp:
– Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.
– Phụ cấp trách nhiệm: ….. VNĐ/tháng
– Phụ cấp hiệu suất việc làm: Theo đánh giá của quản lý.
– Lương hiệu suất cao: Theo quy định của phòng ban, công ty.
– Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
Xem thêm: Quyền đương nhiên chấm hết hợp đồng lao động của người tiêu dùng lao động
– Hình thức trả lương: chuyển khoản qua ngân hàng nhà nước.
b) Các quyền lợi khác:
– Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác thao tác hoặc theo quy định của công ty.
– Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
– Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
+ Nghỉ thường niên: Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác thao tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian thao tác.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình rõ ràng mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp.
Xem thêm: Hết hạn hợp đồng lao động đã có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước?
– Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
– Các chính sách được hưởng: Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất việc làm dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao động
Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho những người dân lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi cho những người dân lao động theo Hợp đồng lao động.
Quyền hạna) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc tuân theo Hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển việc làm cho những người dân lao động theo đúng hiệu suất cao trình độ).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và áp dụng những giải pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
Xem thêm: Phân biệt nhiều chủng loại hợp đồng lao động
c) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi của tớ nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những điều khoản của hợp đồng này.
Điều 5: Đơn phương chấm hết hợp đồng
Người sử dụng lao độngTheo quy định tại điều 38 “Bộ luật lao động 2022” thì người tiêu dùng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người tuân theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động tuân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người tuân theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà kĩ năng lao động chưa hồi sinh.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người tiêu dùng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác;
d) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất năm 2022
e) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm hết hoạt động và sinh hoạt giải trí.
f) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
g) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và quyền lợi của Công ty.
h) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác thao tác mà tái phạm.
i) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.
k) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động người tiêu dùng lao động phải báo cho những người dân lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày.
Trong thời hạn 07 ngày, Tính từ lúc ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ những khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt, hoàn toàn có thể kéo dãn nhưng không thật 30 ngày.
Xem thêm: Ký phối hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
Người lao độngNgười lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho những người dân tiêu dùng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu yếu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, làm rõ và cam kết thực hiện những điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng luôn có thể có mức giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này.
Xem thêm: Quan hệ giữa pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có mức giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày … tháng … năm 20…
Hợp đồng được lập tại:…
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ:
Tải về hợp đồng lao động mùa vụ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Xem thêm: Hợp đồng lao động theo quy định của Luật viên chức
Số: …/HĐLĐTV
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ………; Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: …
Đại diện cho: CÔNG TY …
Địa chỉ : …
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
Và một bên là Ông/Bà: …; Quốc tịch: Việt Nam.
Xem thêm: Thay đổi giám đốc có phải ký lại hợp đồng lao động không?
Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại …
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: … cấp ngày …… tháng …. năm … Tại …
Thoả thuận ký phối hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và việc làm hợp đồng
Loại hợp đồng lao động: Thời vụ … tháng. ( Dưới 12 tháng)
Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….
Địa điểm thao tác: …
Công việc phải làm: …
Điều 2: Chế độ thao tác
Thời giờ thao tác:…
Được công ty cấp phép những dụng cụ thao tác gồm: Căn cứ theo việc làm thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
Quyền lợi
a) Phương tiện đi lại thao tác: …
b) Mức lương chính hoặc tiền công: …… đ/tháng (đã gồm có BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng nhà nước
d) Phụ cấp gồm: …
e) Được trả lương: vào những ngày … tháng …. năm …….
f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện việc làm của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Những thoả thuận khác:……
Nghĩa vụ
a) Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – marketing thương mại, nội quy kỷ luật lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất:…
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao động
Nghĩa vụ
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi cho những người dân lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
b) Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản chấm hết hợp đồng
Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;
Chấm dứt trước khi thời hạn;
Đơn phương chấm hết hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa tồn tại thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có mức giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng luôn có thể có mức giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại …… ngày …… tháng …… năm ……
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
4. Mẫu hợp đồng lao động theo vụ việc:
Tải về hợp đồng lao động theo vụ việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO VỤ VIỆC
Số: …/HĐLĐ
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……; Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: …
Đại diện cho: CÔNG TY …
Địa chỉ : …
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
Và một bên là Ông/Bà: …; Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại …
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: …. cấp ngày …… tháng …….. năm ……… Tại …..
Thoả thuận ký phối hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và việc làm hợp đồng
Loại hợp đồng lao động: theo vụ việc … tháng.
Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….
Địa điểm thao tác: …
Chức danh (nếu có):…….
Công việc phải làm: …
Điều 2: Chế độ thao tác
Thời giờ thao tác: ….
Được cấp phép những dụng cụ thao tác gồm: Căn cứ theo việc làm thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
Quyền lợi
a) Phương tiện đi lại thao tác: …
b) Mức lương chính hoặc tiền công: ……. đ/tháng (đã gồm có BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: (Bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng nhà nước)
d) Phụ cấp gồm: …
e) Được trả lương: vào những ngày … tháng …. năm …….
f) Tiền thưởng : Theo quy định của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thỏa thuận và hiệu suất cao việc làm của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi:..
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: …
k) Những thoả thuận khác:
……
Nghĩa vụ
a) Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – marketing thương mại, nội quy kỷ luật lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất:…
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người tiêu dùng lao động
Nghĩa vụ
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi cho những người dân lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hoàn thành xong việc tuân theo hợp đồng (sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
b) Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản chấm hết hợp đồng
Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng hoặc việc làm trong hợp đồng đã hoàn thành xong trước thời hạn quy định;
Đơn phương chấm hết hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa tồn tại thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có mức giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày…… tháng…… năm…… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng luôn có thể có mức giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại ….. ngày …… tháng …… năm ……
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
5. Một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:
– tin tức của người lao động, ghi đầy đủ đúng chuẩn để tiện cho quá trình liên lạc sau này nếu cần;
– Liệt kê rõ ràng về thời gian thao tác, thời gian nghỉ ngơi, nơi thao tác, những chính sách phúc lợi của người lao động;
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Cách làm hợp đồng lao dong